小公司股权激励方案模板(含注意事项)

小公司股权激励方案模板(含注意事项)

1、期权预备期为自本细则生效之日起，至激励对象行权之日止。2、在预备期内，激励对象无权行使股权，但可以享受相应的分红权。3、在预备期内，激励对象应当认真履行工作职责，为公司的发展做出积极贡献，以获得股权激励。4、激励对象在预备期内，如因故离开公司，将不再享有激励股权。第六条关于行权方式1、激励对象在预备期满后，可以按照约定的行权价格购买激励股权。2、行权价格为：____________________________3、激励对象可以选择全部或部分行权，但应当在有效期内行使。4、行权有效期为：____________________________5、激励对象行权后，应当向公司提供书面的行权申请，并支付行权价格。第七条关于股权转让1、激励对象在行权之后，可以自由转让其所持有的股权。2、股权转让应当按照公司章程和有关法律法规的规定进行。第八条关于税收问题1、本次股权激励计划涉及的税收问题，应当按照国家有关税收法律法规的规定执行。2、激励对象应当自行承担因股权激励而产生的个人所得税等税费。注意事项1、本实施细则的解释权归公司所有。2、本实施细则未尽事宜，按照公司章程和有关法律法规执行。3、本实施细则自颁布之日起生效。4、本实施细则解释权归公司所有。1、公司的股权认购预备期将在以下条件全部满足后的第一天启动：-激励对象与公司建立的劳动关系已满一定年限，且正在执行的劳动合同尚有一定有效期；-激励对象未曾或正在做出任何违反法律法规、公司规章制度或劳动合同规定的行为；-公司针对激励对象个人特殊情况所制定的标准已达标；-对于有特殊贡献或才能者，以上标准可得豁免，但必须得到公司股东会的决议通过。2、在预备期内，除公司按照股东会决议执行的分红方案外，激励对象无权参与其他任何形式或内容的股东权益方案。3、激励对象的股权认购预备期为一定年限。但是，经公司股东会决议通过，激励对象的预备期可提前结束或延展。-预备期提前结束的情况包括激励对象为公司做出重大贡献、公司调整股权期权激励计划、公司控制权发生变化、激励对象与公司的劳动合同解除或终止、激励对象违反法律法规或公司规章制度等，其中前三种情况下，股权期权激励合同直接进入行权阶段，后两种情况下，合同自动解除。-预备期延展的情况包括激励对象提出迟延行权申请、公司处于可能导致控制权变更的交易行为时期、激励对象违反法律法规或公司规章制度导致合同暂缓执行等，此期间为预备期中止期间。4、关于行权期：-激励对象提出第一次行权申请后，从预备期届满后的第一天开始进入行权期；-行权必须在行权期内进行，超过期限的行权申请无效；-行权期最短为一定月数，最长为一定月数，创始股东必须无条件配合办理所有手续。4、当公司即将发生收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为时，公司股东会可以通过决议批准激励对象的部分或全部股权期权提前行权。此外，在行权期内，如果激励对象为公司做出重大贡献（例如获得重大职务、专利成果、挽回重大损失或取得重大经济利益等），公司股东会同样可以批准激励对象的部分或全部股权期权提前行权。5、公司股东会可以通过决议决定激励对象的部分或全部股权期权延迟行权，具体情况包括：激励对象个人原因提出迟延行权的申请；公司处于收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为时期，并且按照投资人的要求或法律法规的规定需要锁定股权，致使行权不可能实现；激励对象发生违规行为，公司股东会决议决定暂缓执行《股权期权激励合同》，在观察期结束后，如激励对象已经改正违规行为，并无新的违规行为，则《股权期权激励合同》恢复执行。此外，上述情况发生的期间为行权期中止期间。6、如果激励对象发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度或严重违反《股权期权激励合同》的约定，公司股东会可以通过决议决定撤销激励对象的部分或全部股权期权。第七条关于行权1、在《股权期权激励合同》进入行权期后，激励对象按照如下原则进行分批行权：一旦进入行权期，激励对象即可对其股权期权的一定比例申请行权，公司创始股东应无条件配合。在激励对象进行第一期行权后，如果符合一定条件（例如在公司继续工作一定年限、同期间未发生任何违规行为、每个年度业绩考核均合格等），则可以申请对股权期权的另一定比例进行行权，公司创始股东应同样无条件配合。在进行第二期行权时同理。2、每一期的行权都应在各自的条件成熟后一定的时间内行权完毕，但是双方约定延期办理手续