社保缴纳方案

社保实施方案一、 项目介绍：社保缴费基数的确定，缴费方式及人数，工资扣缴方式及合同的订制。二、 组织实施主要内容：社保缴费基数：现根据公司实际情况，设计缴纳方案及预算如下：缴纳方案：按照公司职工工资为基数进行缴纳。缴费基数单位比例个人比例养老保险323516%8%失业保险32350.5%0.5%医疗保险46119%2%工伤保险4611各单位行业风险分类生育保险46110.5%大额保险46110.25%0.25%按4000元工资4000元的基数计算:缴费基数单位比例个人比例养老保险4000640320失业保险40002020医疗保险4611414.9980工伤保险4611(0.4%)18.40生育保险4611200大额保险46111010单位部分：1123.39元 个人部分：430元合计：1553.39元剩余工资：3570★按4000元工资3235的基数计算:缴费基数单位比例个人比例养老保险3235517.6258.8失业保险323516.1816.18医疗保险4611414.9992.22工伤保险461111.070生育保险461123.060大额保险461111.5311.53单位部分：994.43元个人部分：378.73元合计：1373.16元剩余工资：3621.27按3600元工资3235的基数计算:缴费基数单位比例个人比例养老保险3235517.6258.8失业保险323516.1816.18医疗保险4611414.9992.22工伤保险461111.070生育保险461123.060大额保险461111.5311.53单位部分：994元 个人部分：378元合计：1373元剩余工资：3221元备注:★（如果单位给员工缴纳工伤保险就可以给个人签署自愿放弃缴纳社保协议前提是个人在别处以单位方式缴纳社保无工伤缴纳，个人自行缴纳的需要补齐剩余缴纳项目）。案列工-!'个人堂异■!'*：■■■itLfi%失业知姓GE1%主两主生胃拄。.盗工傩星蚌工僦024-%基雅医疗生林医加沏甄31容计夫dt主基勤失牡金0S%医萨医疗主大病医加迎5]76IhLd祝1146:1Lmai♦Eli.，■的n52TSW4.4I*5253E323SIB181152F5g7213T3：lfiICT*35min叮Ot■15JLi]in4EL]|"41E53n1汕1010■mi?Z.EZ115EPC"is-51764AI133dt4GILMTF4E1I11KT5E3E25SB323S1£1$帖1』II5275373n1ST3:l&ms3]7r.聚翌MLH«l：l2】Ot■4CJLi]m■4Q1L]|1235E53nJ欢4C1J9Z.EZU.3En7?C7EJ3F3JJ*SIT6323S1GLfl4BI123OBILmnr11STS泠.413235；58B3E3516ISII5E753TB7ZJSTS：IG琢5N&部,：i■■■IfilLi]err顿L4U.99]|耕.4]翊S258B燃Ifl15拥」92.2211朝5洒％]3?j1&3K5成自3234AI1£以&4EILMTF佃111宝K3M5IBSBJE3l£IS岫1』盘蜂II5£75ama721ST3:l€3tege”32MUT?53欧S3siE敬90L0H61132昨54W㈤1■»1SIS★总结：社保局给的最低基数的意思是如果工资低于基数水平就按基数缴费，以上三个表格是按照4000元（4000基数、）4000元（3235基数）、3600元（3235基数）计算出来的缴费基数，单位部分相差在100元上下，个人部分缴费金额在400元上下，主要是个人工资在扣除个人缴费部分后剩余金额（个人缴费部分扣除基本在400元左右）。工伤如原单位在缴纳社保时包含进去，建议公司在可行性的情况为员工加商业保险（预计在200元），做到万无一失，且更加具有防范性作用。三、 不依照法律执行的风险1、 员工方面：员工可单方面解除劳动合同，如果员工申请劳动仲裁，用人单位既要补缴社会保险，还要支付经济补偿金。经济补偿金计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满意一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、 社保局方面：用人单位未按时足额缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。3、 *工伤：员工因工外出期间发生意外、上下班途中发生的交通事故属工伤范围，如果出现工伤，公司要承担高额费用（全额承担），如果公司购买了社保，只需承担一部分费用。四、 建议方案（1） 、公司员工缴费基数按当前工资基数（2） 、加入公司试用期（1-2月）后签订一年期劳动合同、办理社保备注：一般公司对新员工的试用期的时间在《劳动合同法》有规定：《劳动合同法》的相关规定：第十九条：1、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（3） 、已办理社保的员工保持原状况，未办理的参照以上内容。（4） 、参加商业保险：保险可以分为社会保险和商业保险。社会保险就是我们常说的社保，商业保险就是以保险公司作为承保人的保险，是社会保险最好的补充。保险项目金额： 200元（约为）保险内容：意外身故、伤残，意外医疗，住院误工津贴，救护车费用报销，飞机、火车、轮船、汽车意外身故、伤残，意外住院垫付/担保服务等。企业劳动合同：建议方案一、 公司自行起草劳动合同二、 购买社保局的劳动合同（价格约为10-15元/份）三、 解除劳动合同时签写：解除劳动合同书四、 已经缴纳社保的提供当年社保缴纳证明资料备案并签写自愿放弃缴纳社保声明书（见附件）范本见附件附件：万动合同乙方（职工）:姓名：乙方（职工）:姓名：身份证号码:现住扯：联系电话:名称:法定代表人：地址:联系电话：机衣（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、 合同期限（一）劳动合同期限双方同意按以下方式确定本合同期限：1、 期限;从 年月日起至年月日止（试用期个月）2、 合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签.二、 合同工作内容（一） 乙方的工作岗位（工作地点、工种或职务）为（二） 乙方的工作任务或职责是三、 工作时间及节假日（一） 甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：按季节调整工作时间，每周六、周II为带薪休假II。（二） 其它节假日按照国家法定假日休假（如五一，十一等），过年期何可享受公司给予的天带薪休假（如遇特殊情况可共同商议）。四、 工资待遇及社会福利（）乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低T资标准。1、 基本工资：元/月，每月日发放。2、 绩效工资：3、 甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助 元，与基本工资同时发放。L甲方安排乙方正常工作时间外（工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点）加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。（二）其他形式：1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券皆代货币支付。勤甲方每月口旋放r—q诩节假口或怵息日,则提前到最近的工作日支付*3、如乙方经苗在外井理公司业芥，甲方应为已方交纳意外保险，五、 带劫合同呻的劳袖纪伸㈠甲方暇据国家和省的有美法琲、怯规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方企示；乙方购白党避守国家和省规定的“X?芳动纪掉、法即和花业依法制定的各项其章制度,严格谑守黄全操作规程,服队管理，按时完成T作住（:）甲方有杈对乙方履行制度的情况进行检有、督旅、考核利奖惩（三） 如乙方掌握甲方的商业眼玄，乙方有义务为甲方保守而业秘，帝，六、 劳动合同范本的爽更（-）fE何一方要求变更本合同惘仃先向容，都应以药面形式通知疝方。（二】甲乙取方经协商致,可以度更本点同,井办理讣更本合同的手母-七、 用初合同的解除（）经甲乙爆方协商•直，本杏讪谊以解除“由甲方新除本台I』的，垃按规定担讨陛;济补惜金*（二〕属F列情形之一的，邙方可以申方解除本合同：|、试用期内证明乙方不滂合泉用条件的：上乙方严垂述反劳动纪伴或早方现既制咬的；3、 严重失职、首私舞弊，对甲方利益埴成虐大损害的:4、 乙方被依法追究刑邪黄任的；5、 甲方融业、柠业、削临硬产姓于法定槃帔期间或者生产盟蓉状况发生严柬困建的i血乙方思病或非医疗期偷后不能从诉木合同约定丽工作，也不疏从事由甲万另仃安抒:的工作的；礼己方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的：幻木白词i■「立时所侬据的客舰怙况发生重大般化.地便志含词尤法履行，纾当•］【人协商不隆晚斐更本合同造成协议的：9、本含词约淀的解除弟件出现的。甲方按■第6、6、T、8、。项规定解除本合同的，需据前工十H料面通知乙方，并按规定向乙方变村经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合存美现'定刊还需支付白方医疗补助贵。（二）乙疗粹除本合同、应当提前二rn以is面形式皿刖】1方..但属h们怡刑之一的，乙方可以随时瓣除本合同；k在试用，内的$2＞甲方以，如戚胁或者非法限制人身自由的亍段强迫劳-初的；:k甲方不报本合同握定一支付,月劾报酬，如扣一或无故拖欠工资的；L经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件怒务严重危害乙方口件供康的。（四） 有F列帘形之一的■甲方不得解除本合同：I、乙方思病成罪因工鱼伤，在爆定的医打期内的，

建、乙方岛min业病浅用.工鱼伤，并姓劳动能方味建委员会确化，皮大或部分夜尖劳劾能力的；3、 女职t在孕期、产期、呐乳期内的;法律、浊规规定的其他情■*〔五）解除本合同后，甲乙双方在L日内办理解除劳动合同有关手皱。八、 瞥动合同的燃止本合同期满或甲乙戏方约定的巾合同终止条件出现，本舍同即行燃止。九、 保险相利待遇〔一｝、甲巳利方.应按国家和北京市社金保险的有关规定缴纳职工养老、关业和火椭医疗统筹及其仙杜会保险费困，〔二）、甲方应为乙方填写（职工养耄保险手册』*残方解除、终止劳动合同后,《职T养若保险手册为抵竹'脱规定转慈；<=>v巴方患病或非因工负做共病独「说、昨丽救济'费初氐•疗待迪按照岫〔四〉、乙方,膜职亚病或因工负伤的工植刊医疗-保险待苣股国探和北讯市有美规定执行*【五）、中方为巳方提供的福利待遇也括：十、劳功合同的调解及仲塞双方腰行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，叮以向本单位苛劫争谟遍斡玺0会中谓遍解.；诚群无无效，叩苴外论发生之日起六十日内向当地劳动争议忡栽蚕员会中诺忡栽;也可以直按向劳动争议仲建委员会申请仲栽『对仲就律不服的，可在十一日内向K民法院提起诉讼。十,r其他（―）本合同未只事宜，技国家和地方有关政策规定办理。在台冏期内.如本合同条款与国家、咨有美灿动管理新握定IIH氐触的，拔新规定执叮。I本合同一式两伺甲乙双方咎执份，费字或盖章后立W生效*乙亦：（签名或芾度）甲方:〔盖箪）乙亦：（签名或芾度）法定代径人:毕月H附件2：甲方： （以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）身份证号：乙方于年月日到甲方工作，双方签订了为期—年的《劳动（务）合同》。在此期间，甲方同意为乙方缴纳社会保险，且公司已向乙方告知职工应按照国家相关要求及相关社会保险法律规定参加社会保险，通知本人准备相关材料办理社会保险，因乙方个人:原因，经认真考虑，本人愿意继续在公司任职工作，要求公司不用为本人缴纳社会保险完全是本人意愿，考虑从工资中扣除个人承担的缴费部分会影响工资收入，经双方协商，乙方自愿放弃甲方为乙方办理社保并同意自行缴纳所有社保费用，我自愿签署《企业员工自行缴纳社保声明书》以备案查验。经双方协商一致达成如下条款，以资共同遵守：一、 甲方给予乙方的月工资中已包含沙湾县社保局要求的按本公司缴费标准需缴纳的所有社保费用。二、 本人熟知并同意，放弃由公司为本人缴纳各项社会保险，代表自愿放弃了后期重新要求公司补缴或相关经济补偿金的索赔和其他已知或未知的事件提起仲裁、诉讼的权利，由此引起的一切后果均由本人承担。如在办理社会保险后理应由社保机构承担的利益损失部分（包含但不限于工伤、工亡理赔损失等），由乙方自行全部承担。三、 经乙方申请，甲方不强制为乙方在社保机构办理社会保险。乙方自愿放弃由公司为乙方缴纳的各项社会保险（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等），保险费用由公司采用转账到卡全额支付。四、 在工作期间，如有需要，乙方可以重新以书面形式向甲方申请为其办理参保手续。甲方接到申请后，按照社保机构的规定，从社保机构同意受理乙方参保的当月起，为乙方办理社会保险。甲方按规定从乙方工资中代扣代缴应当由乙方承担的参保费用。五、 本协议是基于乙方申请而签订，