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什么是劳动合同法定变更劳动合同是劳动者与用人单位之间达成的协议，约定劳动者在一定时间内为用人单位提供劳动力，用人单位则按照约定向劳动者支付报酬。由于各种变化的原因，需要对劳动合同进行变更。那么，什么是劳动合同法定变更？本文将为您详细介绍。劳动合同的变更在劳动合同履行过程中，由于各种原因，需要对劳动合同进行变更。劳动合同的变更通常包括以下几种情况：签订其它协议。在合同期限内，劳动双方可以签订其它协议，例如续签合同、转岗协议等等。更改工作职务。在劳动合同履行过程中，可能由于各种原因需要更改劳动者的工作职务，此时劳动合同需要进行相应的变更。修改劳动合同约定的内容。在劳动合同履行过程中，可能由于各种原因需要对约定的内容进行修改。例如，双方约定的薪酬水平、工作时间等等。解除劳动合同。在劳动合同履行过程中，可能由于各种原因需要解除劳动关系。例如，双方协商解除、用人单位出现严重违法违规行为等等。劳动合同法定变更劳动合同法定变更是指在劳动合同履行过程中，由于法律、法规、政策等变化，导致劳动关系的权利义务产生变化，双方需要对劳动合同进行相应的变更。常见的劳动合同法定变更包括：1.最低工资标准的调整最低工资标准是国家规定的最低工资收入的标准线，用人单位必须按照最低工资标准支付劳动者工资。如果最低工资标准发生调整，劳动合同需要相应地进行变更。2.法定节假日的调整法定节假日是国家规定的休假日，用人单位需要按照规定向劳动者支付节假日津贴并安排劳动者休假。如果法定节假日发生调整，劳动合同需要相应地进行变更。3.劳动保障事项的变更劳动保障事项包括社会保险和住房公积金等，如果国家对社会保险和住房公积金进行调整，劳动合同需要相应地进行变更。4.工作条件的变更工作条件包括工作时间、休息休假、职业病预防等，如果国家相关法律、法规、政策等发生调整，工作条件需要相应地进行变更。劳动合同法定变更的程序劳动合同法定变更需要经过以下程序：双方协商达成一致意见。在劳动合同变更前，用人单位应当向劳动者告知变更的具体内容和原因，同时与劳动者协商变更事项的具体办法和时间。用人单位应当依法与劳动者签订书面变更合同，变更合同应当载明变更事项及其具体内容、变更的时间和方式等内容，由用人单位和劳动者签署和盖章，劳动者应当按照变更合同履行劳动合同。劳动合同变更条款应当符合法律法规的要求，并且双方应当遵守。总结劳动合同法定变更是指基于国家法律、法规、规章、政策的变化，引起的劳动关系权利义务的变化所导致的劳动合同变更。在变

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