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文档简介

成都市劳务合同概述劳动力市场的发展促进了劳务派遣行业的迅速崛起，其中劳务合同是一种特殊的劳动合同形式。劳务合同是指由用人单位与劳务派遣单位签订的，由派遣单位向用人单位提供劳务，由用人单位支付需要的劳务费用的一种合同形式。本文将重点介绍成都市的劳务合同的相关法律法规和注意事项。相关法律法规在成都市，劳务派遣企业必须事先注册劳务派遣服务的许可证。与此同时，用人单位必须从持有劳务派遣经营许可证的市级以上机构或事业单位中选择服务。除了遵守普通劳动合同法规定之外，劳务派遣企业还必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。其中，劳务派遣企业应当对被派遣员工实行劳动合同裁撤补充规定，严格按照法律规定与用人单位签订书面的劳务派遣合同，同时对被派遣员工的劳动条件和待遇应保持一致。劳务派遣企业还应当按照《成都市劳务派遣企业许可证管理暂行规定》的要求，认真履行企业管理职责和社会责任。如果发生派遣员工在用人单位就业期间发生工伤或职业病的，劳务派遣企业必须及时协助受害员工申请工伤、职业病待遇，并为员工处理与工伤、职业病有关的因公死亡和残疾的待遇。注意事项劳动合同的签订劳务派遣企业应严格按照劳动法规定与用人单位签订书面的劳务派遣合同。在签订劳务派遣合同之前，应当严格审核双方的劳动招聘需求，确定被派遣员工的招聘标准及身份，合理确定劳动派遣期限和劳动派遣工作内容。工作场所安全劳务派遣企业和用人单位必须合理、规范地设置被派遣员工的工作场所和劳动条件，制定和落实相应的安全、卫生、防护措施和应急预案，并对被派遣员工的劳动条件和待遇保持一致，确保她们不受任何的不公平待遇和歧视。劳动报酬劳务派遣企业是用人单位和被派遣员工之间的中介机构，其应当按照成都市工资支付规定，合理提供被派遣员工的工资状况。劳务派遣企业要制定完善的劳动报酬制度，确保工资标准合理，支付及时、公正。对于违反劳动报酬规定的用人单位，劳务派遣企业应及时制止，并向人民法院提出诉讼或者向劳动监察部门投诉。结论成都市的劳务合同法律法规较为严格，劳务派遣企业和用人单位都应按照相关规定认真执行，确保被派遣员工的合法

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