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文档简介

药品经营企业药学技术人员解聘协议书背景根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，药品经营企业在行使用人管理权的时候，无论何时需要遵循合法、公正、公开、平等的原则。本协议是一份将要解除与药品经营企业之间雇佣关系的药学技术人员的协议书，为了确保该协议的合法性和公正性，双方应在签署前详尽地了解协议的内容，并严格遵照执行。协议内容解聘原因

根据药品经营企业的经营需要，药学技术人员因为岗位调整原因，无法继续履行合同规定的职责，遂与药品经营企业协商解除双方之间的劳动合同关系，合理解除劳动合同。解聘日期

按药品经营企业需要，经药学技术人员知悉、申请，并与药品经营企业协商一致，药学技术人员同意自2019年3月1日起解除与药品经营企业之间的劳动合同关系。离职补贴

根据岗位调整的具体情况，药品经营企业将支付药学技术人员的合法应得的经济补偿，具体包括：

*计算须知：按国家和上海市法规的相关规定计算应得经济补偿。

*离职补贴：药品经营企业应在解除劳动合同后20个工作日内向药学技术人员支付应得离职经济补偿。工作证明

药品经营企业应给予药学技术人员出具良好的工作证明，证明工作期间的工作表现和离退休金计算等。福利待遇

应按合同中约定的方式，结清药学技术人员的工资、加班费、社会保险等各类应得待遇，并且，按规定清算药学技术人员的假期和未享受的休息日。重新就业保障

药品经营企业承诺对药学技术人员进行重新就业帮扶，向人力资源社会保障部门报告药学技术人员的解聘情况，协助就业；药品经营企业将按照相关规定，配合药学技术人员申领失业保险金。其他事项

本协议自药学技术人员签字生效。本协议的解释、履行以及争议的解决均应依照中华人民共和国法律法规的相关规定。签署双方确认在自愿、平等、友好和信任的基础上签署本协议，并于下列日期签名：药学技术人员签章/签字：________企业法定代表人签章/签字：________日期：________声明：本协议经药学技术人员与企业确认无误后，经双方签字或盖章生效。

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