通用民营企业劳动合同

通用民营企业劳动合同一、合同双方雇主：（公司名称）（以下简称“公司”）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）受聘员工：（员工姓名）（以下简称“员工”）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）二、合同期限本合同为固定期限劳动合同，自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止。本合同期满，如双方一方不要求续签或者续签未达成一致，则视为自动终止。三、工作内容1.员工应当按照公司的工作要求和安排完成所分配的全部工作任务。2.员工的工作任务和工作地点以公司的安排为准。3.工作期间，员工应当负有保守公司商业机密等工作责任。4.员工应当服从公司工作管理和领导，不得利用公司工作时间从事与公司无关的活动。5.员工在公司工作期间，应当按照公司的要求接受上级领导的业绩管理考核。四、薪资和奖金1.员工的工资由公司按照国家法规制定或者职位工资及个人绩效薪酬结构规定发放。2.员工应当按照公司的要求参加社会保险，并按公司规定的金额缴纳个人部分保险费用。3.员工在公司工作期间发生的医疗费用，由员工本人支付。如员工因工作原因发生的医疗费用，由公司根据国家有关规定支付。4.员工在公司工作期间，如有表现突出或者完成公司下达的任务，公司将给予奖金或者物质奖励。五、劳动保护1.公司应当为员工提供符合国家标准的劳动保护用品，并对员工进行劳动安全教育和培训。2.员工在工作中，应当正确、安全使用公司的劳动保护用品。3.员工应当遵守国家和公司的环境保护要求。六、纪律、奖惩1.员工应当遵守公司各项规章制度，不得违法违规。2.对于员工的违法违纪行为，公司将依据国家有关法律法规和公司规章制度给予纪律处分或者公开声明，直至解除劳动合同。3.公司应当对员工的劳动成果、表现予以肯定，并对表现突出者给予奖励或者提升工资等额措施。七、劳动争议处理对于员工工作中可能发生的劳动争议，如无法在企业内和解，应当依照国家有关法律和行政规定，通过仲裁、调解和诉讼等途径进行处理。八、其他事项除政府规定的节假日外，员工应当按公司要求参加值班和倒班制工作。2.员工应当保护公司的商业秘密和商业信息，不得擅自泄露公司的商业信息和外传公司的机密资料。3.因员工的疏忽造成公司的经济损失，员工应承担相应的赔偿责任。4.员工同意公司随时进行身体健康检查。5.员工应遵守公司的决策和工作计划，并参加公司的会议和集体活动。6.本合同未尽事宜，双方应协商解决。九、合同解除与终止1.本合同期满后，如果双方未达成续约协议，则本合同自动终止。2.本合同期满前，出现司法裁决、仲裁裁决、政府行政令终止、经济状况严重恶化等导致合同不能继续履行的情况时，本合同提前终止。3.双方经协商一致，可以解除本合同。但应在书面文件中说明解除理由、时间、以及应当退还的钱款及物品等事宜。解除合同时，要依法支付员工应当享受的费用及经济补偿。十、其他1.本合同一式两份，雇主一份，员工一份，均具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，双方另行协商处理，或遵照国家有关法律、法规和行政规定处理。雇主：（公司名称）