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文档简介
用人劳务合同什么是用人劳务合同？用人劳务合同是指用人单位与劳务派遣单位之间签订的一种劳动合同。在用人单位需要短期内增加劳动力的情况下，可以通过此方式来获取劳务派遣单位提供的服务人力。用人劳务合同的优势1.灵活性用人劳务合同的灵活性，能够帮助用人单位更好地应对瞬息万变的市场状况。当企业处于迅速发展的状态时，很有可能面临着用工不足的问题。而劳务派遣单位就可以为代表企业提供临时性人力资源，从而快速救急。2.压缩用人成本往往企业由于市场情况的不可预见性，导致用工需求高度不确定，这也就意味着，企业投入的财力和人力将随之产生不小的浪费。但是，通过劳务派遣单位提供的用人劳务合同，企业仅需支付劳务派遣单位提供的人力服务费用，就能够让企业的用人成本大大降低。3.降低用人风险企业招聘员工往往涉及诸多风险，而这其中最大的风险便是：雇主并不能预知未来的市场形势和员工个人能力。如果所雇佣的员工竞业限制计划不美方案或公司方向出现偏差，免费撤换员工从而满足需求将是个不错的选择。而通过与劳务派遣单位签订用人劳务合同，则可以减少用人风险。用人劳务合同如何签订？制定合同文本从合法性合规性上考虑，企业需切记在签订用人劳务合同前，必须先准备好合同文本。这其中，要注意以下重要方面：确定服务内容确定用工时间确定用工人数确定双方权利与义务签订合同确定好合同内容之后，便可开始签署用人劳务合同。在签署时，一定要留意以下问题：阅读合同条款并确保理解加明确的签署日期及有效期确认合同两端的授权代表身份签署印章，并在合同的每一页上签名和盖章合同备案登记只有合同备案登记才能确保用人劳务合同的合法性、完整性和真实性。备案申请需要提交一份书面告知书，并需要完成以下事项：初审申请材料并核实各方信息的准确性出具使用申请表和委托书，并在里面加盖公章进行电子信息采集和备案，完成之后会获得备案编号，该编号即为该合同在全国范围内的唯一标识用人劳务合同需要注意哪些问题？合同期限在签署用人劳务合同时，雇主必须注意合同期限问题。因为按照劳动法规定，无固定期限劳动合同的签订期限原则是三年。也就是说，公司与用工派遣单位签署的用人劳务合同期限，必须控制在三年及以下。保护个人信息在签署用人劳务合同前，雇主还必须注意保护用人员工的个人信息。理论上来说，企业应该向劳务派遣单位提供员工的必要信息，但是，需要特别注意的是，个人信息不能被滥用和泄露，尤其是在网上的传播。确认雇员的权益最后，用人劳务合同签订前，企业更需要确认雇员的权益。虽然企业可能会随时调整员工的工作地点或工作内容，但是在劳务派遣单位以及雇员共同签署用人劳务合同时，企业必须明确责任，对员工的工资、福利、休息等权益给予充分保障。结论在用人劳务合同的签署过程中，需要企业从多个角度进行全方面考虑，理智地把握合同期限、规范合同内容、保证个人信息安全和员工
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