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文档简介

招聘销售人员合同背景经过公司内部讨论和决策，为了推动公司业务发展和实现销售目标，公司决定招聘销售人员。本合同旨在明确双方之间的权利义务、工作内容、薪资待遇等相关事项，确保双方的合法权益得到保障，建立良好的雇佣关系。雇用条款1.雇佣期限本合同的雇佣期自双方签订合同之日起，至员工离职之日止，期限为一年。2.工作职责受雇员工主要从事公司销售工作，具体包括但不限于：设定销售计划和目标，制定销售策略；联系客户，拓展市场，完成销售任务；收集市场情报，进行市场调研和分析，提供市场信息和反馈；维护与客户的良好关系。3.工作时间和地点员工的工作时间和地点由公司规定。工作时间为每周40小时，上班时间为早上9点至下午6点。如有特殊情况，经公司批准可适当调整，员工应按照公司的规定来安排工作时间。4.工资待遇公司根据员工的工作表现，按照销售业绩计算提成，同时按月给予基本工资。员工的具体薪资待遇以公司规定为准。5.假期以及福利公司根据国家法律法规规定和公司制度，给予员工带薪年休假、病假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等假期。公司还为员工参加社保和公积金，并为员工提供一定的培训和职业发展机会。同时，公司将在员工工作期限满一年时，为员工确定转正考核标准和方案。6.保密协议员工应该承认公司商业秘密的重要性，并且应该尽力保护公司的商业机密。员工应该遵守公司的规定，不得将公司机密向第三方泄露，不得利用公司机密为自己谋取不正当盈利，不得擅自复制或转移机密资料。7.其他约定本合同未尽事宜，由双方另行协商，签署书面协议后方可生效。合同解除和终止1.合同解除双方协商一致，达成书面协议，解除合同。员工因工作责任、工作技能、业务水平等原因，不能满足公司的要求，公司可以终止合同。员工因疾病或意外事故等原因，不能继续从事本合同规定的工作并经公司认定该情形符合国家法律法规规定的符合主观条件和客观条件方可解除合同。员工故意违背公司规定，严重损害公司利益，给公司造成严重损失的，公司可以终止合同。2.终止合同除双方协商解除合同外，一方因另一方违反本合同的规定解除合同时，应提前30日书面通知对方。合同变更本合同如有需要变更，应当及时协商，在双方协商一致后，签署书面变更协议并报人力资源部门备案。未经公司书面同意，员工不得擅自变更合同约定内容。争议解决因履行本合同所引起的任何争议，双方应协商解决。如协商不成，双方应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。签订合同本合同经双方认真阅

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