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就业保障服务国家出台的就业服务与管理规定01政策出台时间章节目录02基本信息国家鼓励劳动者自主创业，自谋职业，为再就业创业者提供相关专业培训和便利。各级劳动保障部门应联合有关部门，简化程序，提高效率，为劳动者自主创业，再就业，自谋职业提供便利和服务，同时监督企业与就业人员签订相关劳动合同，维护就业者利益和相关权益。政策出台时间政策出台时间二○○七年十一月五日就业服务与就业管理规定就业保障服务(4张)章节第一章总则第二章求职与就业第三章招用人员第四章公共就业服务章节第一章总则第一条为了加强就业服务和就业管理，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务，根据就业促进法等法律、行政法规，制定本规定。第二条劳动者求职与就业，用人单位招用人员，劳动保障行政部门举办的公共就业服务机构和经劳动保障行政部门审批的职业中介机构从事就业服务活动，适用本规定。本规定所称用人单位，是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。第三条县级以上劳动保障行政部门依法开展本行政区域内的就业服务和就业管理工作。第二章求职与就业第四条劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第五条农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。第六条劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接用人单位等渠道求职。第七条劳动者求职时，应当如实向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。第八条劳动者应当树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力。国家鼓励劳动者在就业前接受必要的职业教育或职业培训，鼓励城镇初高中毕业生在就业前参加劳动预备制培训。第三章招用人员第九条用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。第十条用人单位可以通过下列途径自主招用人员：(一)委托公共就业服务机构或职业中介机构；(二)参加职业招聘洽谈会；(三)委托报纸、广播、电视、互联站等大众传播媒介发布招聘信息；(四)利用本企业场所、企业站等自有途径发布招聘信息；(五)其他合法途径。第十一条用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章，并出示营业执照(副本)或者有关部门批准其设立的文件、经办人的件和受用人单位委托的证明。招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。第四章公共就业服务第二十四条县级以上劳动保障行政部门统筹管理本行政区域内的公共就业服务工作，根据政府制定的发展计划，建立健全覆盖城乡的公共就业服务体系。公共就业服务机构根据政府确定的就业工作目标任务，制定就业服务计划，推动落实就业扶持政策，组织实施就业服务项目，为劳动者和用人单位提供就业服务，开展人力资源市场调查分析，并受劳动保障行政部门委托经办促进就业的相关事务。第二十五条公共就业服务机构应当免费为劳动者提供以下服务：(一)就业政策法规咨询；(二)职业供求信息、市场工资指导价位信息和职