关于安全培训总结模板汇编5篇

关于安全培训总结模板汇编5篇

安全培训总结篇1

敬重的各位领导：

大家好！

欢送您们到我公司来指导工作，现就我公司今年以来的安全工作向各位领导做如下汇报：

一、公司领导重视，分管领导长抓，员工人人参加。

建司初期，公司没有专职人员抓安全工作，致使安全事故大事时有发生，公司领导常常忙于解决冲突，弄得焦头乱额，消耗了很多原来用于治理生产的精力，公司老总看到这一问题后，认为公司治理，特殊是对员工的治理，安全，消防，生产治理工作应当误之及去抓，老总去年请来了专职分管安全治理人员，重点抓安全工作，把公司安全治理工作放在重要日程上，完善了公司的安全制度，定期组织学习，制度上墙，使员工每天见到，时时刻刻遵守，使每个员工人人参加，安全标准治理。

二、完善和制定各项制度，重点抓落实工作。

1、公司对安全制度做了进一步完善，结合公司实际状况制定了一系列安全制度及安全操作规程。即：《消防安全治理制度》、《人生安全、生产安全治理制度》、《治安保卫治理制度》、《安全检查治理制度》、《责任事故处理规定》、《各车间机器安全操作规程》、《安全培训制度》等。仔细组织学习安全制度和《安全生产法》等有关法律法规，进一步提高员工的安全意识及自我爱护意识，公司还科学规划，合理布局，不断改善员工的劳动条件，为员工制造了一个舒适安全的工作环境。

2、的确加强了对职工的安全教育培训工作，未经教育培训不得上岗，落实好了公司内部安全生产责任，实施了全员安全宣传教育工作，全公司员工进展了三级安全教育合格后上岗，并建立了安全台帐，常常开展防火，防爆宣传，常常组织义务消防队员演习，建立健全了岗位目标责任制，把安全工作明确分工，责任到人，同厂长，车间主管，组长，员工都签定了安全责任书，奖罚措施配套到位，组织全员检查，隐患整改落实到人，安全检查工作做到了长抓不懈使之标准化，制度化，确保准时发觉和消退隐患。对发生事故做到了举一反三严格根据四不放过原则进展处理，把安全事故责任制落实到了车间，班组，岗位，加强了车间安全、卫生承包治理，在全体员工中树立安全第一，预防为主的思想，让广阔员工提高了安全思想意识和自我爱护意识。

三、公司7月份成立了安全综合治理领导小组，对公司整个安全做了一次全员综合治理整顿，分三阶段：1、宣传自查阶段。2、整治阶段。3、维持阶段。通过治理取得了良好的效果，公司还召开了全员参与安全生产工作会议，仔细分析以往现场事故的缘由，吸取事故教训，每月定期还不定期对全厂各部门安全卫生进展大检查，消退各种存在的担心全隐患，对公司电工，机修，锅炉工等特别工作进展了特地安全培训，配备了企业专职安全员，得到了上岗证，健全了企业负责人，车间主任，安全员，班组长，岗位工人等各级人员的安全生产制度，建立健全了各岗位安全生产操作规程，安全警示标志，对安全检查教育培训等都建立了台帐，特殊是完善安全隐患自查，整改和复查验收等状况都有书面记录。

四、对年度工作规划加以落实

1、主要工作是进展新员工进厂三级安全培训教育工作，车间、班组负责培训新员工把握根本的安全操作技能和安全操作规程，厂部负责安全学问教育。由各车间、班组地3月份月底前完成。由厂部、企管部负责考核。列入各部门工作绩效考核成绩。

2、主要进展设备安全检查工作，由设备、生产、技术等部门联合检查，主要检查全厂地生产中的设备存在的安全隐患和担心全因素，对检查出的问题，由相关部门列出检查报告，由责任部门进展检查整改，技术、设备部门负责帮助整改，生产部门负责进展检查催促。主要工作在6月底前完成。由厂部、企管部负责考核。列入部门工作绩效考核成绩。

3、主要进展夏季防暑降温、安全生产工作，主要由企管部、生产部负责，各生产车间帮助协作工作，安排进展定期和不定期的安全生产检查和安全教育工作，对检查中发觉的问题和担心全行为，进展安全教育和安全培训，本季度着重安排员工安全再教育工作。对检查中存在的问题由企管部考核到相关部门，并列入部门工作绩效考核成绩。

4、主要进展安全防火教育和年终安全总结考核工作。对各部门存在的防火隐患进展全面的检查，对检查中存在的问题进展整改，对整改不准时，不到位的应准时进展考核。进展一次全面的防火演习，以熬炼员工的火灾急救力量，由企管部全面负责组织进展。并对工作业绩进展考核，将考核成绩列入部门工作绩效考核成绩。

以上汇报是我公司在加强安全工作治理中的根本做法，这其中也得到了金东经济开发区领导对我们工作的大力支持和帮忙，我们虽然做了不少工作，但与要求仍有肯定差距，工作中还有很多缺乏，需要我们不断的改良，提高，完善，我信任我们航艇公司肯定会把安全工作做的更实、更好。

安全培训总结篇2

通过参与10日公司举办的安全生产培训大会，作为来自塑编生产企业成品车间的一线治理人员，我受到很大教育，学习甚多，感受颇深，对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。

通过这次培训和自我学习，我们知道：在企业安全生产活动中，人们通常把治理者对员工提出安全标准要求称之为“要我安全”，而把员工的自觉安全行为称之为“我要安全”。两种提法，不仅表述了语言概念不同，且安全实现方式和治理效果也不一样。“要我安全”，是从客体动身，由外因发出安全生产约束掌握信息，作用于安全生产行为的主题，最终到达生产安全;“我要安全”则是从主体动身，由内因产生安全生产的动机，主观能动地实现安全生产。从治理角度来说，“要我安全”和“我要安全”是辨证统一的关系，“要我安全”是外因，是动力;“我要安全”是内因，是依据。两者相互关联，相辅相成，从不同方面对实现安全生产起到推动或打算作用。

如何实现从“要我安全”向“我要安全”的转变呢?身处塑编生产企业工作的我，立足于生产第一线，对于安全是永恒的主题，是生产的保障，有了安全才有效益，有着深刻的熟悉和体会。

一、着眼人的安全心理进展安全教育

安全心理是人在生产劳动这一特定环境中的心理活动的反映，是劳动过程中伴随着生产工具、机械设备、工作环境、人际关系而产生的安全需要与安全意识。主要包括：劳动生产中的安全心理、职业安全心理、安全治理过程中的安全群体心理、安全组织心理等。通过对安全生产工作中心理现象的总结，可以提高安全教育的质量，产生安全教育的心理效应，到达抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。因此，结合我公司实际，我认为安全教育应抓住以下三个重点：一是利用安全心理的优先效应，抓好对新员工进公司后的安全教育，以先入为主的第一印象给新员工打下清楚的安全生产烙印。二是利用安全心理的近因效应，以最近我公司的典型安全案例对员工进展安全教育，用活生生的事实影响员工、鼓励员工。三是利用安全心理的示意效应，运用含蓄的、间接的方法，对员工的心理和行为产生潜移默化的影响，进展常规教育。不管采纳哪种教育方法，只要亲密联系实际，坚持从人的安全心理动身，牢牢抓住人的安全心理倾向，抓住不同时期人的安全心理状态，抓住不同类型人的安全心理活动，进展因时而异、因人而异的安全教育，就会使教育和心理形成共鸣，强化人的自我安全爱护意识，使员工产生“我要安全”的剧烈倾向。

二、把握人的安全行为贯彻安全制度

安全行为是人们在劳动生产过程中爱护自身和爱护设备、机器等物质的一切动作。在我们塑编生产行业逐步实现科学化治理、自动化操作、现代化生产的条件下，安全行为不仅是个体自我爱护行为，而且是生产要素相互关联、相互影响、相互制约的总体行为。要建立起总体的安全防范系统，离不开个人的自我安全爱护，这就需要有一套能够把个人安全与总体安全亲密联系起来的制度标准人的安全行为。这套制度要站在安全行为者的角度来编制和操作，由安全行为者从内因产生“我要安全”的行为。就我们公司整体来说，由于塑编企业生产性质不同，存在着多工种联合、多工序穿插、多环节连接作业的特点，所以在工作中要从严要求自己，从细处入手。将“严、细、实”三个字作为一切工作的`根本要求，深刻理解这三个字的万钧份量。“严”就是严格标准，一丝不苟，从严查处事故责任者;“细”就是见微知著，防微杜渐，从微小处做起，从点滴做起，以掌握特别，削减障碍，防止事故;“实”就是实事求是，夯实根底，从最根本的方面做起，不弄虚作假，不欺上瞒下，确保工作质量和标准。通过贯彻执行这“三字方针”，紧紧把握员工生产过程中的安全行为，建立和健全个人自我安全爱护制度，我们的工作质量才能得到保证。主要是：员工有权对违章的生产指挥不执行;有权对违章的生产工序不交接;有权对违章的生产设备不操作;有权不在违章的生产环境中作业。这就从法规制度上确立了员工劳动过程中的主观能动性，使之自觉地遵守安全规章制度，自觉地进展安全爱护。员工们说得好，事故不难防，重在守规章;最大祸根是失职，最大隐患是违章。只要我们真正把规章制度、操作规程当成生命之友，安全之伞，就能够站在安全生产的主题地位上，实现安全生产。

三、针对人的事项障碍绽开安全活动

安全生产活动中的思想障碍是影响员工“要我安全”的重要问题，是各种担心全因素中的主要因素。一般状况下，员工都会为满意自己的安全需要而实行自我爱护措施，遵守安全生产规程，但有的时候，有些人则可能由于存在某些思想障碍，不仅遗忘了“我要安全”，而且做不到“要我安全”。这类思想障碍归纳起来，大体上有以下几种：对安全生产规程并没有真正理解，看不到违章操作的严峻危害性;对安全生产规程感到麻烦，图省事、求简便而不去遵守;因抢时间、赶进度，而无视、遗忘安全生产规程;对自己的娴熟技术过分自信，心存幸运，麻痹大意;逞强好胜，表现为胆大妄为的冲动，明知故犯;由于身体疲乏，精神松懈，留意力分散而顾不上安全生产规程等。近期来，个别员工为了赶生产进度而在担心全环境下操作，违反操作规程，结果发生了严峻的事故，给个人或家庭带来极大苦痛，也给企业造成重大的经济损失。因此，我们在生产过程中肯定要留意从消退员工思想障碍入手，对症下药、有的放矢地开展安全活动。例如：开展安全规章制度教育，让员工明确遵章的必要性、违章的危害性;开展安全学问培训，提高员工的安全技术素养;推行标准化作业和安全责任制，强化员工的安全爱护;积极搞好均衡生产，使员工保持旺盛的精力、体力，掌握和削减担心全行为等等。通过这些方法，使员工逐步消退抵触、违反、消极、幸运、松懈、逞能等思想障碍，增加“我要安全”的自觉性。

总之、从“要我安全”向“我要安全”的转变，需要广阔员工从思想熟悉到心理、行为都来一个大的转变，实现这两个转变，离不开大量的宣传、教育、检查、催促、奖惩等工作。依靠“要我安全”的外因动力，促进“我要安全”的内在变化，使安全生产成为广阔员工的自觉行动，这样，我们的安全生产就肯定会到达一个新水平。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。近年来，我们公司安全生产虽然渐渐步入良性循环轨道。但安全生产的现实提示我们，安全生产治理工作重于泰山，我们要时刻树立“居安思危，警钟常鸣”的忧患意识，用我们的实际行动筑成一道保障公司安全运行的钢铁长城，让我们在平凡的工作岗位上努力实现自己的抱负，为雷华公司更美妙的明天唱响安全的主旋律。

安全培训总结篇3

20xx年5月28日下午，医院在防疫综合四楼会议室进行，全院职工（包括非卫技人员局部）进展医疗安全为主的安全生产教育培训，

院长为全院职工进展了医疗局部的第一堂培训课——《医疗安全积分治理方法》与《医疗核心制度》。院长首先说明了医疗安全的重要性，告诫各位新员工要增加自身医疗安全意识，削减医疗缺陷、过失，杜绝医疗事故的发生，维护病人的合法权益。通过学习《医疗安全积分治理方法》，盼望各位新员工能自觉根据治理方法要求，加强危机意识，进一步保证医疗安全，也能有效爱护自身合法权益。

培训课上，院长具体解读了《医疗核心制度》，包括“首诊负责制”、“三级医师查房制度”、“知情谈话制度”等，使新员工尽快熟识医院临床岗位各项规章制度，做到有章可循。分管医疗的林副院长，还为大家讲解了医保的相关规定。

为有效提高我院医务人员的医疗安全意识，我院对新安排到我院的医务人员、与20xx年上半年医疗安全积分扣分较多的医生，务必参与此次医疗安全与医疗核心制度的培训，并盼望广阔医务人员充分熟悉、重视医疗安全，严格执行医疗核心制度，切实爱护病人权益，杜绝医疗纠纷的发生，切实做到安全生产。

黄塘镇卫生院

20xx.05.29

安全培训总结篇4

一、春节前预备工作

1、具体制定春运安全工作方案。依据路局“XXX”工务安全工作会议精神，结合我段实际，以确保春运“三行”目标实现为重点，制定了春运安全工作总体方案《XXX工务段关于贯彻“XXX”工务安全工作会议精神，加强20xx年春运期间安全治理的通知》,成立了春运工作领导小组和办公室，并按专业组成八个春运检查指导小组，分督导检查、线路设备、桥隧设备、施工安全、道口安全、自轮运转安全、劳动安全、信息宣传组等，对各车间节前设备检查、整治和安全风险隐患排查治理工作进展检查，对春节期间各项工作落实状况进展督查。领导班子带队对管内线路进展全面添乘检查，对包保道口、班组等进展检查，并参与节日期间天窗修作业跟班。

2、召开春运工作会议部署相关工作。

XXX下午，段组织工长及以上治理人员，全面布置20xx年春运工作。会议传达了路局“XXX”工务安全工作会议精神，就春运期间线桥设备整治、经营、稳定等中心工作做详细安排。

XXX，段又召开各车间视频对话会，就春节期间各项工作的安排与各车间党政主要负责人进展对话、部署。

3、深刻吸取“12.24”事故教训，开展九个一活动。我段上下深刻吸取萧甬线“12.24”人身损害较大事故教训，全体记名传达事故缘由和教训。并依据路局“六个一活动”安排，结合我段实际，细化

开展“XXX活动”，即：开展一次全段安全教育活动、开展一次防护员专题培训活动（结合防护员一日作业标准化培训工作，组织全体干部、职工学习相关事故案例教训，印发了路局“五项禁令”解读手册、防护员安全风险手册等。防护员培训共计XXXX人参与）、开展一次栅栏门钥匙的特地清查活动（落实了相关责任人，增设了警示标牌）、开展一次专项的防护体系检查活动、开展一次生产组织治理的清查整顿活动、开展一次全线防护不良地段的排查活动（共计XXX处，目前实行的措施：一是下发了XXX天翼手机进展试用，二是增设中间联络员）、开展一次客车径路安全专项检查整治活动、开展一次工务作业指导书和职工应知应会培训考试活动（作业指导书的修订正在完善中）、开展一次全员签订安全承诺书活动（XXX日前已全部完成）。段将“XXXX”形成绽开表，逐项落实到相关科室、车间和班组，明确各科室、车间、班组的职责和工作要求，安排领导班子进展督办。同时，段成立干部作风督查组，全面盯控相关工作的落实。

4、加强设备的巡查。段制定了春运期间设备巡查、盯控措施。线路设备：一是1月15日起，线路科加强线路的动态添乘检查。对XXXX区段，每天安排人员添乘1次，XXX每周安排3次添乘，其他正线每周安排2次添乘。二是加强XXX，护轨未安装地点的检查，线路车间每周安排2遍巡查。三是结合月度综合检查，1月25日前，各车间对管内设备，进展了一次全掩盖记名检查。元月21日至26日段安排了对管内各车间的月度考评工作（其中线路车间11个，综合车间2个），梳理汇总了存在问题，并准时催促和落实车间组织

对突出问题和隐患的整改。

桥隧设备：一是加强桥梁附属设施的检查。各车间对上跨铁路建筑物主体及附属设施、限高架、广告牌、声风屏障、轨旁设备等进展检查。春运期间车间值班干部对通行车辆较多的立交桥限高架的检查。二是做好芜铜线三处（XXXK51+820、K56+310、K69+030）、XXX一处（XXXK80+339）废弃上跨立交桥及XXX三处（XXXK49+325、K103+903、K194+257）存在安全隐患的上跨立交桥的巡查、监控。

5、加强道口安全掌握。一是XXX日专题召开了道口会议。重点布置春运、春节期间道口安全工作。二是组织各车间对管内道口设备设施（人行过道、平过道）、标桩牌等进展了一次全面检查整治，对道口员的执标进展全面检查。目前存在的主要问题还是监护员的执标不标准等。三是节前一周时间，每天晚上安排人员进展夜查，提高全体道口员安全警觉性。

6、全力组织好XXX线大机修理工作。在前期充分预备根底上，进一步完善了施工组织方案，适时调整组织实施规划，掌握好各环节，把握施工节奏和流程，每天安排了段领导和业务骨干进展施工把关，对线路捣固、道岔捣固、线路打磨进展质量跟踪，每周安排两次静态巡查，每天安排一次动态添乘检查，重点对护轨撤除后状况、设备状态、外部环境进展检查，并依据人员状况安排好后期稳固和提高，协作桥梁做好护轨安装工作。

7、关怀职工生活，开展送暖和活动。春节前，段切实关怀职工

生活，积极为职工办好事、办实事。特殊是把关怀特困职工和节日期间坚守岗位的职工作为重点，广泛开展送暖和活动，帮忙他们解决实际困难。1月16日至22日，段党政工团各级组织深入职工家庭及沿线车间、班组，向段离休老同志、离任老领导、退休老兵及重困党员和困难职工计XXX人进展节前慰问，共计发放慰问金及实物XXX元。

二、春节期间重点工作安排

1、加强值班值守工作。一是安排好节日期间值班工作，各车间每天由党政主要领导轮番值班。二是各线路工区每天安排3人值班（不含巡道），且至少有一名工班长；各桥梁工区每天安排2人值班；机修、重点修理一车间（道口）每天安排4人值班；芜湖、黄山各安排一组轨道车，正副司机各2人，运输车间运输队安排1人24小时值班；材料科安排料库治理员1人。三是加强应急值守工作。要求段领导及各科室、车间主要负责人手机要24小时处于开机状态，并加强值班抽查。遇突发大事，准时汇报，值班干部和应急人员第一时间赶赴现场进展处置。

2、加强道口安全盯控。一是安排道口加岗。春节期间，段对经过排查的30处繁忙道口实行了顶峰时段加岗盯控措施，对不放心道口安排人员24小时加岗。二是结合道口包保工作，春节期间，每名包保干部到包保道口检查、慰问一次。三是安排道口检查、慰问工作，年初一，由段领导班子带队，安全科科长、道口办副主任及所在车间、包保干部参与，分XXXX四个地区，对全部道口检查、慰问。四是

道口督查组每天安排对全线道口进展添乘检查，同时每天安排人员进展夜间添乘检查。五是加强道口视频监控分析。调度24小时对关键道口进展视频监控，并定时对其他道口进展录像回放抽查。

3、抓好节日期间施工安全。一是抓好天窗修安全掌握。各专业科室结合现场实际，合理安排劳力和生产，调度科严格审核各车间上报的天窗规划。二是落实包保干部跟班作业。节日期间要求全部包保干部必需到所包保的工区跟班作业一次。三是加强邻近营业线施工安全掌握。催促节日期间不停工的单位，严格落实相关安全措施，同时，要求所在车间工区加强巡查。段安排人员进展现场检查。

春节2月XXXXX，段安排了XX次修理天窗，段领导班子成员跟班作业XX次，机关其他治理干部跟班作业XX次，车间治理人员现场把关XXX次。

4、加强线路巡查。一是全部巡道工均坚守岗位，每日对管内线路进展巡查。二是加强对关键设备的巡查。对新接收的XXX设备每周安排一次检查。三是大的站场，如XXXX站等，均要求每日进展巡查，以确保现场设备安全。同时，段轨控组，节日期间每日对全线进展添乘检查。

三、春节后重点工作规划

1、抓好节后收心工作。要求领导班子结合包保工作，在节后深入车间班组，召开座谈会，总结节日期间的各项工作，分析存在的缺乏和问题，制定针对性整治措施。同时布置节后春运工作重点，抓好收心工作。

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