商业管理公司员工手册奖惩管理制度_第1页
商业管理公司员工手册奖惩管理制度_第2页
商业管理公司员工手册奖惩管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

商业管理公司员工手册奖惩管理制度前言作为商业管理公司的员工，为了更好地规范员工的行为举止，增强员工的纪律性，提高员工的工作积极性和工作效率，制订了本《商业管理公司员工手册奖惩管理制度》。奖励制度1.奖金公司设定了丰富多彩的奖金制度，以激励员工更好地完成任务和提高工作效率。具体奖金制度如下：优秀员工奖：每月最多3名员工获得该奖项，奖金为500元；卓越业绩奖：每季度最多2名员工获得该奖项，奖金为2000元；年度最佳员工奖：每年度最多1名员工获得该奖项，奖金为1万元。2.荣誉证书公司还设定了荣誉证书制度，对员工的业绩表现进行表扬。具体荣誉证书如下：优秀员工证书：每月最多10名员工获得该证书；卓越业绩证书：每季度最多5名员工获得该证书；年度最佳员工证书：每年度1名获得该证书。3.社会保障奖励公司对员工购买五险一金的缴纳比例作出以下让步补贴:员工购买五险一金的本人比例达到50%及以上，公司将额外承担5%的比例缴纳；员工购买五险一金的本人比例达到70%及以上，公司将额外承担10%的比例缴纳；员工购买五险一金的本人比例达到90%及以上，公司将额外承担20%的比例缴纳。惩罚制度作为商业管理公司的员工，应该自觉遵守规章制度，保持良好的职业操守，否则将会受到以下惩罚制度。1.薪资扣减公司会根据员工的行为失范情况对员工的薪资进行扣减。具体扣减细则如下：迟到：每次扣减当天工资的2.5%；旷工：每次扣减当月工资的5%；违反公司禁令：每次扣减当月工资的10%；违反相关政策：每次扣减当月工资的5%~10%。2.职务调整在员工严重违反公司的管理制度的情况下，公司会对员工的职务进行调整。具体调整如下：第一次严重违规：暂停其升职；第二次严重违规：降低其职位；第三次严重违规：取消其部门经理职位。3.经济赔偿在员工严重违规情况下，公司会要求员工进行赔偿。具体赔偿如下：损失赔偿：员工向公司进行损失赔偿；资料损毁罚款：员工进行资料损毁的，将向公司罚款。总结本奖惩管理制度是商业管理公司为了更好地规范员工的行为举止，增强员工的纪律性，提高员工的工作积极性和工作效率，所制订的一套完整的员工奖惩管理制度。希望员工们能够遵守公司规章制度

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论