2023年劳务员-岗位技能(劳务员)参考题库答案【附后】_第1页
2023年劳务员-岗位技能(劳务员)参考题库答案【附后】_第2页
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（图片大小可自由调整）2023年劳务员-岗位技能(劳务员)参考题库含答案第1卷一.全能考点(共10题)1.【单选题】应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。B、30D、902.【单选题】下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是()。A、被开除B、被劳动教养C、被判刑D、留职停薪3.【判断题】工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。4.【单选题】工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为()。B、有效时间和损失时间C、必须消耗的时间和中断时间5.【判断题】总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。6.【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。C、建立企业信用档案制度D、提高农民工的法律维权意识E、建立欠薪应急周转金制度B、瓦斯超限作业D、高瓦斯矿井未建立瓦斯抽放系统和监控系统，或者瓦斯监控系统不能正常运行E、其他8.【判断题】执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。9.【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为()。C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整、清晰第1卷参考答案2.参考答案：D3.参

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