招聘实习报告总结

招聘实习报告总结篇一：招聘专员实习总结

时光荏苒，此时此刻的自己已经离开了大学象牙塔的庇护，洋洋洒洒的找到了实习单位来充实自己，历练自己，刚出社会的我们，我不确定身上具备别的东西多不多，但有一点我是可以肯定的：激情很多，对工作充满了激情斗志，对前途充满了美好的憧憬，当然我也是这茫茫人海中的一个，很有干劲儿，很想有所成就，所以，在这个实习的过程中，我也借此机会不断地历练自己，期间，我的感触是非常深的，要细数起来的话，估计是需要数日的，那现在我就来简单地阐述一下自己这几个月的成长历程吧。

初出茅庐，迎接新的生活

当我初次接触某某人力资源有限公司，作为招聘专员的时候，对于我来说，公司的一切都是新的，之前自己也从来没有预料到自己会从事招聘工作，其实，现在也真的能够更深刻的感受到“计划赶不上变化”这句话的真谛！不过虽然是自己始料未及的工作，但是对于初出茅庐的我来说，还是做什么都很有新鲜感，因为我知道自己缺乏社会经验和阅历，我必须要很虚心很努力的去增加这些社会阅历。

这份工作的主要任务是帮助其他企业招聘，也就是一种代招的模式，前阶段，是由招聘主管给我讲述代招企业的相关信息(包括企业文化，招聘岗位，年龄，性别，和岗位职责等等)，通过她的描述，我对代招企业有了一定的认识，在这个过程中，我也有几点很深的感触：首先，要有很强的观察能力，要学会察言观色，可以很快的把握求职者的心理，了解他们想找的工作类型；其次，要知道自己产品的卖点，也就是我们代招的企业，有哪些突出的优点，和其他同类公司相比，我们具有哪些优势；最后，就是要熟悉各类办公软件，比如word、ppt、excel等等，可以熟练的操作，提高自己的工作效率。

以上几点是我在刚进入公司时感触最深的部分，“路漫漫其修远兮，我将上下而求索！”现在还是开端，期待我的蜕变！

循序渐进，开拓自己眼界

经过了初期阶段的基础奠定，这段时间感觉做起事来，和以前相比，轻松多了。因为之前对自己来说都是新的，新的环境，新的同事，新的路途，就连自己选择的这个行业对我来说，也都是新的。但是，有了前一段时间的努力，这一阶段加上自己的慢慢摸索，所以很多事情就显得不那么困难了。我发现自己现在也变得慢慢成熟了，在处理很多事情上，都多了一份从容不迫，处事不惊，不再像以前遇到一点小事情，都感觉“天都快塌下来了一样”！以前自己不能够一个人负责一个点进行招聘，遇到求职者提出的一些问题，不能够很及时或者很完善的作出回答，但是现在的自己，不仅可以一个人独自负责一个点进行招聘，而且，再给求职者解答问题时，是非常的言简意赅的，有时候，求职者也会把我当朋友，给我讲很多她以前的工作经历，通过她们的阅历，我虽然没有亲身经历，却是感同身受，渐渐地，和他们交谈多了，我发现自己的视野也开拓了很多。

渐变成熟，且寻找且珍惜

还记得原来在一次无意的机会，看到《成熟》一书，书中对成熟做了一定的阐释：成熟是一种明亮而不刺眼的光辉，一种圆润而不腻耳的音响，一种不需要对别人察颜观色的从容，一种终于停止了向周围申诉求告的大气，一种不理会哄闹的微笑，一种洗刷了偏激的淡漠，一种无须声张的厚实，一种并不陡峭的高度。当时看到这句话，感触并没有多深，因为觉得有些句子自己原来还不是理解，不知道为什么会这样形容，但是经过这些天的实习，我似乎对有些原来难以理解的句意迎刃而解了，在实习的过程中，不仅仅会遇到很多求职者，还会在招聘现场看到很多的招聘单位，二三月是一个求职高峰期，有很多异地人来

武汉务工，当然还有很多和我一样——今年六月的应届毕业生，每天看着这些应届毕业生在会场来回穿梭的身影，看着他们面试了一个地方又接着另一个地方，或者干脆一路围观，毫不主动出击的足迹，我当时就在思考这些人的心理，我不知道是目标根本不明确，还是工作真的不好，但是我慢慢地发现，很多人一般思维都会去选择第二个原因。

当然在择企业的同时，招聘企业也在不停的选择求职者，所以，就这样的一个矛盾，导致了目前的一种工作供需不平衡的状态。但是从这样的现象中我告诉自己，在你找工作之前，一定要清楚自己到底是想要什么样的工作，什么样的生活，等你想清楚了，明确了自己的位置，再找工作也不迟，因为这样会有事半功倍的效果。并且还有一点很重要的是:思想成熟一点，考虑清楚再行事，记住且寻且珍惜，认准了就好好在岗位上做。

实习了，虽然没有了学校的自由生活，却多了份成长的欢欣雀跃；没有了图书馆里书香的气息，却多了份与人交流的快感；没有了在校园湖畔静坐的闲暇惬意，却多了份社会快节奏生活的完美体验。即使没有经过很长时间的实习，但实习给我留下印象的却是根深蒂固的，它让我有了质的蜕变，成为了我通往社会的桥梁，“良好的开端，等于成功了一半”，相信有了这份顺利的实习工作作为铺垫，一定会为我以后成长道路添砖加瓦，助我更好更快的走向成功。

篇二：招聘专员实习报告

招聘专员生产实习报告

前言：

招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。我所在的文思海辉是一家比较知名的软件外包行业的公司，主要服务是有：

1.长期雇员招聘：中高级管理及专业技术人才招聘。

2.招聘流程外包：招聘流程中部分或全程外包。

3.灵活招聘、岗位外包：短期职位招聘和人事管理，长期编制外人员的岗位外包。

4.营销外包：产品终端营销活动策划、执行，长短期促销人员招聘、培训、管理及市场信息统计。

5.校园招聘：以结果为导向的校园猎头、校园招聘营销与执行。

6.管理学院：招聘专家认证、招聘管理策略及技能的系列培训。

7.招聘咨询：基于人才招聘的技能、最佳实践及创意思想，提供招聘全流程咨询。

这些服务为各行各业的公司和人才找到了自己所需要的人才和岗位。我所在的岗位是文思海辉招聘部招聘组的招聘专员实习生。

一、实习目的

通过实习，要了解招聘的基本流程。掌握基本的简历筛选的办法。还要了解招聘的具体的渠道。通过面试掌握怎样找到与所需岗位匹配的人员。还要根据客户的要求按时按量按质的完成任务，掌控候选人的情绪，控制面试出席率以及面试成功率，提高录用率，将自己所学的招聘理论与实践结合起来，形成自己的一套招聘理念。熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间：

XX年3月2日至XX年3月20日。

三、实习地点：

南京江宁区正方中路199号吉山软件园13栋8层。

四、实习内容：

我所在职位招聘专员实习生的主要工作内容是分析用人部门的招聘职位，了解具体的需求，明确寻访方向和目标公司，通过各种渠道寻访和掌握候选人信息，与候选人沟通职位信息，进行电话面试，筛选候选人并进行推荐。实习期间我最主要的工作内容是负责招聘这一部分，主要负责每天通过络、招聘会、传单宣传等途径，为企业招聘合适的职员以及生产工人，同时负责新进人员的资料系统管理与劳动合同的签订。每天中午主要是负责前一天新进员工的资料系统录入，劳动合同签订，在人才上更新招聘内容，搜寻招聘职位合适的求职者。下午主要的任务是，统一安排当天求职者的填表面试，应聘者人员部门配置，然后整理应聘者的资料信息，根据面试主管的考核结果通知面试成功者接下来的培训、体检等工作安排。

招聘具体工作：

（1）收集应聘资料：进行初试，进行初试时，招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口方面综合比较；符合基本条件者可参加复试（面试），不符合者登记完基本资料后直接淘汰。

（2）面试：一线人员由人力资源部主管进行面试；财务人员、企划人员等各类专业人员的面试由相应部门经理进行面试，并按以下程序组织，人力资源部收集整理好应聘人员的资料交于相应部门主管，部门主管进行初步筛选后将通过者名单交于人力资源部；人力资源部通知复试，复试（面试）人员到达面试指定地点后由工作人员引领，按顺序进行面试。

(3)笔试相关规定:复试（面试）合格者才有资格参加笔试；参加笔试者必须按时到场，因特殊原因不能到场者应先和人力资源部工作人员联系安排其他场次；应试人员未事先通知或非特殊原因迟到半小时以上者，视为自动放弃所应聘工作。不再安排下一场次笔试和复审。

（4）职工录用：复试结束后，由各部门主管和人力资源部主管共同确定录取人员名单；人力资源部对最后确定的录用人员名单按编号发放《职工录取报到通

知》和《致谢函》，通知上需注明，被录取者姓名、编号、职工报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜；职工录用后须办理担保手续，签订《担保书》，新录职工须提供担保人身份证复印件、户口本复印件、房产证复印件、及经担保人签字盖章的担保书；人力资源部为每一位新录用的职工建立职工档案，新录职工办理录用手续时需补交齐个人资料，（身份证复印件、学历证复印件、照片等相关资料）。

招聘评估

（1）招聘工作评估小组由各级主管领导、人力资源部主管、助理、招聘工作人员及需补充人员的部门领导组成。

（2）招聘评估主要从招聘各岗位人员到位情况、应聘人员满足岗位的需求情况、应聘录用率、招聘单位成本控制情况等方面进行评估。

（一）日常人事变动的手续办理

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：

1．入职

（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。

（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。

（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。

（5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。

（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表）是否齐备。

（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关

部门沟通确认。

（8）经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。2.离职

(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。

(2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。

(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。

(4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在k3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。

3.转正

(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。

(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。

我所在职位招聘专员实习生的主要工作内容是分析用人部门的招聘职位，了解具体的需求，明确寻访方向和目标公司，通过各种渠道寻访和掌握候选人信息，与候选人沟通职位信息，进行电话面试，筛选候选人并进行推荐。

在这实习的三周里，招聘部的工作是为顾客公司进行大规模招聘，目的是给客户公司招到合适的员工，每当我们推荐过去一个候选人，面试成功并且录用，在客户公司工作满20天，这个候选人就成为招聘部的一个业绩。财务部是分管财务的，财务的进进出出都得有记录。人事部主要是招聘公司内部员工，员工关系管理等六大模块的事务，IT部主要负责维修电脑和电话，以及office、等办公软件如何使用的培训。我所在的部门是招聘部，我最主要负责的是南京全职和

兼职招聘，每天的工作任务量是拨打30个电话，对每个电话做详细记录，并安排面试，做报告和跟踪候选人，掌握当天面试的出席率以及通过率和录用率，对未出席情况备注原因。

在做一个项目之前，都得先将这个项目的资料背熟，明确访寻的方向和渠道。首先要了解顾客公司的公司背景，然后了解空缺职位任职人员的一些任职资格条件，选择招聘渠道，在渠道上进行简历搜索和发布职位信息就可以进行招聘了，如果招聘渠道因紧急情况不能使用时需要自己开发新的渠道。在招聘流程中，了解内部职位需求，发布招聘信息，选择招聘渠道是很重要的模块，也直接关系到招聘工作的质量与效果。在实习工作中，我积极与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况，这是做好招聘工作的前提。根据用人部门的要求和岗位职责，我也进行了深入的了解，以期待在面试中与应聘者进行深入的沟通。在充分了解内部需求的基础上，我还定时与前程无忧、智联招聘等市场负责人沟通，以此来发布更符合公司具体需要的职位要求发布招聘信息后，继续要做的就是筛选简历。筛选上投递的简历（包括直接发到邮箱中的简历）也是一项至关重要的的工作。一开始主要是一些不是很重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。3月份工作在2月份的基础上，增加了工作量，定时在周围地区张贴招聘信息，按时更新集团内的招聘信息，及时发布上招聘信息，和广告公司联系准备一些招聘宣传资料。这几样工作中，我觉得自己在管理上招聘做得不是很好，我没有规划好部门设置，部门的信息和职能等不够完整，在接下来的工作中，我将进一步跟进。3月份我学会了学会在工作中不断思考，不断发现存在问题并寻找解决方法，不断改进自己的不足之处，。围绕着目标开展工作，通过每周小会不断思考和总结自己。我发现在领导的指导和培训下，我开始对招聘工作有了更深的认知，也发现自己的知识非常贫乏非常需要进一步学习才能把我的工作做得更好，才能较全面地提升自己。部门的一些培训课程给了我一个学习和努力的方向，给了我平常工作很大的帮助。招聘工作是一个企业的重中之重，录用人员的好坏直接关系到企业的发展，因此公司的领导非常重视招聘工作，采取了一系列的措施，花费了大量的人力、物力、财力，但一切事物都具有两面性，因此，招聘的目标和

篇三：招聘助理实习小结人力资源管理实习报告

招聘助理实习小结人力资源管理实习报告

一、实习目的毕业实习是研究生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我在实践中了解社会、在实践中巩固知识，要检验自己本身是否真正掌握到所学的知识，实习是最好的途径。实习是大学教育最后一个极为重要的实践性教学环节。通过实习，使我们在社会实践中接触与本专业相关的实际工作，增强感性认识，培养和锻炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识，去独立分析和解决实际问题的能力，把理论和实践结合起来，提高实践动手能力，为我们毕业后走上工作岗位打下一定的基础；实习又是对毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我走向社会打下坚实的基础，也是我走向工作岗位的第一步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节。通过实习不仅能了解现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。通过这次实习让我真正踏入了社会，培养了分析问题与解决问题的能力、沟通与协调能力，使我的人际关系得到进一步扩大。

二、实习时间XX年8月24日至XX年月3月29日三、实习工作岗位朗诗集团股份有限公司人力资源部招聘助理四、实习单位情况朗诗集团股份有限公司成立于XX年12月24日，专业致力于绿色科技住宅的开发建设。公司以“创造人居价值”为使命，以“绿色人居产品和服务的卓越提供商，领跑绿色科技地产”为企业愿景，通过应用绿色科技手段，

实现节能、环保、健康、舒适、安全、经济等住宅功能，提升住宅产品的人性化指标。

朗诗地产相继进入南京、无锡、杭州、苏州、常州、上海，完成了长三角的战略布局，正积极蓄积力量，择机进入长江中下游、珠三角、环渤海等区域市场。公司开发的绿色科技住宅总面积超过200万平米，所有项目被动节能率均达65%以上，综合节能率达到80%。朗诗所开发的低能耗高舒适度科技住宅，由于在室内均衡温度、加湿除湿、过滤空气、减弱噪声等方面领先，获得了市场高度认同：XX年盖洛普客户满意度测评结果显示，朗诗业主的总体满意度、忠诚度达到了国内地产行业标杆值，品牌情感投入度远超行业平均水平。

由于在低碳减排、人居环境方面所做的贡献，朗诗已正式加入联合国环境规划署气候中和络，并成为气候组织(TCG)成员，成为中国低碳经济变革的驱动力之一。

五、实习内容小结以下是我对实习工作的一些体会和总结。

第一，招聘工作的基本流程。首先要熟悉招聘流程。其次，与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况。筛接着通过各种招聘的渠道筛选简历，搜寻合适的候选人，跟候选人进行初步的电话沟通，明确一些信息模糊的地方。对合适的候选人进行电话邀约，安排候选人面试时间。然后就是接待应聘者，然后进行面试。对拟录用的人员办理入职手续。这是招聘助理基本的工作流程。

在招聘流程中，了解内部职位需求，发布招聘信息，选择招聘渠道是很重要的模块，也直接关系到招聘工作的质量与效果。在实习工作中，我

积极与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况，这是做好招聘工作的前提。根据用人部门的要求和岗位职责，我也进行了深入的了解，以期在面试中与应聘者进行深入的沟通。在充分了解内部需求的基础上，我还定时与前程无忧、智联招聘等市场负责人沟通，以此来发布更符合公司具体需要的职位要求。

发布招聘信息后，继续要做的就是筛选简历。筛选上投递的简历（包括直接发到邮箱中的简历）也是一项至关重要的的工作。一开始主要是一些不是很重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。基于自身的职业生涯规划专业知识，我会在筛选简历的时候着重看应聘者的职业生涯历程是否明确的规划，其职业生涯是否具有逻辑性和规划性，其职业生涯的经历与岗位需求是否有一致性。

从实习中遇到的情况来看，具有职业生涯规划意识的人更容易在找工作中找到对口的工作岗位。

筛选简历之后，就需要经常用电话和应聘者联系，了解应聘者的状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧。在沟通中，要着重了解简历信息中的盲点。同时，也着重介绍公司的实际情况，并用候选人阐述工作岗位的有关情况，以期在信息双向流动的过程中做出最佳的选择。对于一些特别优秀的人选也要着重介绍公司的发展前景，以增加岗位的吸引力，以期招聘到更加优秀的人才，为公司增添更多的源动力。

在沟通后确定为候选人后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职

者做进一步的面谈。对符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。

除了上招聘之外，还有就是需要参加现场招聘会。每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。有一次经理有事临时走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我懂得不多，并且我实习公司的财务人员的基本情况我也了解的不多，导致不能跟应聘者进行有效的沟通。这说明我在随机应便的能力上和专业知识的学习上还有很多的路要走。

招聘工作的重中之重就是接待应聘者，并进行面试。每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表给应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题进行简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的应及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。

面试是招聘工作中最具有互动性的一个环节，也决定着招聘效果的好坏。其中，对一些非重要的岗位进行初步的面谈，是招聘助理的主要工作。做这项工作主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。实际操作中，面试的主要工作是由部门负责人完成的，我要做好的就是认真了解部门负责人的意见，并且登记在册，

以便后续的工作顺利地展开。同时，在面试后也可以提出自己对应聘者的看法。以便做到更好的认识应聘者。在取舍的时候主要是理清招聘的几个原则。因为应聘者的情况五花八门，看起来很凌乱，但是在工作中不能过多的考虑应聘者的个人感受，而应该从公司的利益和工作岗位出发，更好地遴选应聘者。做到心中有原则，手中有制度，实施有感情。

在实习过程中有很多的事务性的工作，这些事务性的工作都是小事，但是把这些小事做好也是招聘工作的重要内容。比如以入职为例，就有很多的流程和注意事项。

（1）通知体检及上班报到日期人。核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书及体检报告，身份证或者照片没带的则暂时不予办理入职手续。

（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。

（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。

（5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理工牌、饭卡，工资卡、录指纹等。

（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才

篇四：招聘专员毕业实习报告

关于在高新区劳务派遣有限公司从事招聘专员工作的

实习报告

1、概述

实习单位简介

新余高新技术开发区劳务派遣有限公司，是一家新余高新区劳动就业和社会保障局下属的国有劳务派遣有限公司，地址是新余高新开发区光伏路劳动就业和社会保障局，主要服务是有：

1、代办企业和员工缴纳各项社会保险等；

2、代企业和员工缴纳住房公积金；

3、代存企业劳动人事档案；

4、代企业办理与员工解除(终止)劳动合同转移人事档案、社会保险；

5、代办员工技术等级鉴定和职称评定申报工作；

6、代企业办理员工的各项商业补充保险；

7、代办招聘员工、引进人才；

8、其它专门委托事项。

实习过程基本回顾

招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。这些服务为各行各业的公司和人才找到了自己所需要的人才和岗位。我所在的岗位是企业招聘组的招聘专员实习生。

2、实习项目简介

项目介绍

我所在的部门是业务部的企业招聘组，在这四个月的时间里，我总共负责了4个招聘项目。分别是木林森光电上市公司每月500人普工的招聘，领航照明每月200人的招聘，协讯电子每月300人的招聘以及沃格光电每月300人的招聘。

基本原理

在做每个项目之前，都得先将这个项目的资料背熟，明确访寻的方向和渠道。首先要了解顾客公司的公司背景，然后了解空缺职位任职人员的任职资格条件，选择招聘渠道，在渠道上进行简历搜索和发布职位信息就可以进行招聘了，如果招聘渠道因紧急情况不能使用时需要自己开发新的渠道。

3、实习内容综合分析

本人承担的主要工作

了解招聘的基本流程。掌握基本的简历筛选的办法。还要了解招聘的具体的渠道。通过面试掌握怎样找到与所需岗位匹配的人员。还要根据客户的要求按时

按量按质的完成任务，掌控候选人的情绪，控制面试出席率以及面试成功率，提高录用率，将自己所学的招聘理论与实践结合起来，形成自己的一套招聘理念。

专业知识和技能的应用

我所在职位招聘专员实习生的主要工作内容是分析用人企业的招聘职位，了解具体的需求，明确寻访方向和目标公司，通过各种渠道寻访和掌握候选人信息，与候选人沟通职位信息，进行电话面试，筛选候选人并进行推荐。

在这实习的四个月月里，我基本上了解了一下新余高新技术开发区劳务派遣有限公司的组织结构，它分为市场部、渠道部、业务部、财务部，市场部主要是和客户签约，寻找需要招聘服务的公司。渠道部主要是为业务部工作的开展拓展招聘渠道，如和58同城、前程无忧、智联招聘、赶集等招聘站成为合作伙伴，开通账户升级为会员。业务部的工作是在市场部签约后分小组为顾客公司进行大规模招聘，目的是给客户公司招到合适的员工，每当我们推荐过去一个候选人，面试成功并且录用，在客户公司工作满20天，这个候选人就成为业务部的一个业绩。财务部是分管财务的，财务的进进出出都得有记录。

4、实习总结

经过一个半月的实习，锻炼的不仅是理论和实践相结合的能力，还有我的忍耐力。同时还有一些心得体会：

简历筛选能力。

在筛选候选人的简历时，要了解候选人的每一段工作经历和离职原因，看他是否具有稳定性和压力的承受能力。不能出现简历上的时间空白。

电话面试筛选。

在和候选人进行电话沟通时，要能听懂候选人对这份工作的热情是否很强烈，判断他只是在敷衍还是真的在找工作。对这份工作是否有足够的能力胜任。同时还要观察他的语言表达是否在核心问题上。是否有足够的亲切感和领导者应具有的威慑力，然后在决定是否进行推荐和安排他去顾客公司进行面试。

职位信息问题解答。

在和候选人进行职位信息沟通时，通常会遇到各种各样的刁钻性的问题，要事先做好培训和准备。如，这个工作不包食宿还这么低的工资？能不能不上晚班？离家太远了想找一个离家近的工作怎么办？各种各样的问题都得自己事先想和应对的对策，否则临时只能手忙脚乱，到时候没有办法说服候选人又得浪费掉一个资源。

规范性工作。

这份工作让我知道了做任何一份工作都应该认认真真，不应该抱有一种敷衍的态度，如果连我们都是一种敷衍的态度，候选人也是一种敷衍的态度，这样不利于面试出席率的面试成功率和录用率的提高。同时，不能为了拉拢候选人而夸大薪资福利，这样损毁的不只是自己公司的名誉，也会对顾客工资造成不利的影响。在工作之前，要进行统一的培训，有一套固定的话数，就和麦当劳一样，全世界的店面都是一样的装潢，我们是全国各地说的话数都是相同的，体现了一个公司的规范性。同时，所用的表格、文档和邮件，里面的字体、字号、颜色都是相同，规范性体现在细节。

忍耐力磨练。

出去工作以后，就不在是学生了，也不能随意的耍小孩脾气，对于不礼貌的候选人也不能大发脾气而是应该好言相劝。每天说着同样的话数却能从中找到乐趣，提高自己所出的offer数，让自己出色的完成工作。

5、结束语

总之，经过这段时间的实习，让我将招聘的理论和实践有了一个很好的结合，还学到了很多书本上没有的知识，对自己的未来有了一个很好的规划，也对猎头这个行业产生了浓厚的兴趣，以后将会更深入的了解这方面的相关知识。

篇五：招聘与录用实训总结报告

招聘与录用实训总结报告

伴随着我们的讨论声、争吵声、欢笑声，为期一周的招聘与录用实训就要结束了。在这一周的时间里，我学到了很多，明白了一些道理。我明白了团队合作的重要性，我明白了要学会理解他人，我明白了做人要有自信心。

首先我明白了招聘的意义主要有以下几点：

1、招聘工作在企业的人力资源管理中处于首要地位;

2、招聘人才的结果影响企业今后的发展；

3、招聘工作是一项树立企业形象的对外公关活动；

4、招聘工作的质量将影响企业人员的稳定性；

5、招聘工作直接影响人力资源管理的费用。

实训是一种实践，是理论联系实际，应用和巩固所学专业知识的一项重要环节，是培养我们能力和技能的一个重要手段。通过实训，我们可以更加熟悉关于招聘与录用的具体操作流程，增强我们的感性认识，并可从中进一步了解、巩固与深化已经学过的理论和方法，从而提高我们发现问题、分析问题和提高问题的能力。在实训过程中我更加了解了关于招聘的方式的选择，可以是内部招聘也可以是外部招聘，招聘的途径主要有报子招聘、络招聘、校园招聘、人才市场招聘。也明白了怎样去撰写招聘广告。且在具体实训中了解到了，招聘人员需要制作的一些表，如招聘计划表、人事部门月报表等等，实践与书本相结合，让我懂得了许多。

在此次实训中，我们的主要任务有一下几点：

1、全班分为几个小组，各小组建虚拟公司，我们小组由李超凡担任组长，我们小组的虚拟公司命名为超凡化妆品公司。我们分工做了企业概况编写，组织结构图的绘制和制作员工一般情况登记表和人事部门月报表。

2、招聘计划制定：我们根据招聘方案的各部分内容分工进行制作，然后汇总编制出招聘方案，和编写人力资源招聘计划表。

3、制定面试方案与编制面试与录用表格：针对市场营销经理一职编制了结构化面试表和结构化面试提纲，还编制了面试评价表、面试成绩一览表、录用通知书和辞谢通知书等。

4、编写自荐书与制作PPT：我们各自编写自己的自荐书，之后小组整理汇总资料，制作方案展示PPT。

5、各小组分别展示其PPT，由老师做出点评，提交所有相关资料包括小组和个人要提交的东西，小组主要要交一份公司组建情况、一份招聘计划等，而个人要交的主要有个人实训日志、一份自荐书和总结报告。

实训终于结束了，这这几天的日子里，我真的感悟很多，学到很多，锻炼了许多，我体会了团队的重要性，学会了在一个团队中要相互理解相互合作，增加了团队之间的友谊，拓展了对专业知识的积累，增加了实践的经验，我非常开心有这次实训，给了我提升自己能力的机会，我很享受这段过程，很喜欢和同学开心的在一起完成任务，希望能有下次继续提升我能力的机会。

篇六：招聘专员毕业实习报告

中南民族大学

毕业实习报告

学院：公共管理学院

专业：公共事业管理年级：09级

题目招聘专员实习报告

学生姓名：向采凤学号：09122028

陈芳讲师

XX年05月08日

招聘专员实习报告

前言：

招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

我所在的科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司-科锐国际人力资源有限公司分公司，是一家领先于亚洲的猎头公司，主要服务是有：

1.长期雇员招聘：中高级管理及专业技术人才招聘

2.招聘流程外包：招聘流程中部分或全程外包

3.灵活招聘、岗位外包：短期职位招聘和人事管理，长期编制外人员的岗位外包

4.营销外包：产品终端营销活动策划、执行，长短期促销人员招聘、培训、管理及市场信息统计

5.校园招聘：以结果为导向的校园猎头、校园招聘营销与执行

6.管理学院：招聘专家认证、招聘管理策略及技能的系列培训

7.招聘咨询：基于人才招聘的技能、最佳实践及创意思想，提供招聘全流程咨询

这些服务为各行各业的公司和人才找到了自己所需要的人才和岗位。我所在的岗位是康肯招聘组的招聘专员实习生。

一、实习目的

通过实习，要了解招聘的基本流程。掌握基本的简历筛选的办法。还要了解招聘的具体的渠道。通过面试掌握怎样找到与所需岗位匹配的人员。还要根据客户的要求按时按量按质的完成任务，掌控候选人的情绪，控制面试出席率以及面试成功率，提高录用率，将自己所学的招聘理论与实践结合起来，形成自己的一套招聘理念。

二、实习时间：

XX年3月15日至XX年4月28日

三、实习地点：

科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司，地址是苏州市工业园区星湖街创意产业园10-7F

四、实习内容：

我所在职位招聘专员实习生的主要工作内容是分析用人部门的招聘职位，了解具体的需求，明确寻访方向和目标公司，通过各种渠道寻访和掌握候选人信息，与候选人沟通职位信息，进行电话面试，筛选候选人并进行推荐。

在这实习的一个半月里，我基本上了解了一下科锐的组织结构，它分为市场部、渠道部、业务部、财务部、人事部、IT支持中心，市场部主要是和客户签约，寻找需要招聘服务的公司。渠道部主要是为业务部工作的开展拓展招聘渠道，如和58同城、前程无忧、智联招聘、赶集等招聘站成为合作伙伴，开通账户升级为会员。业务部的工作是在市场部签约后分小组为顾客公司进行大规模招聘，目的是给客户公司招到合适的员工，每当我们推荐过去一个候选人，面试成功并且录用，在客户公司工作满20天，这个候选人就成为业务部的一个业绩。财务部是分管财务的，财务的进进出出都得有记录。人事部主要是招聘公司内部员工，员工关系管理等六大模块的事务，IT部主要负责维修电脑和电话，以及office、outlook等办公软件如何使用的培训。

我所在的部门是业务部的康肯招聘组，在这一个半月的时间里，我总共负责了4个招聘项目。分别是汉堡王项目的营业员店员的招聘，英孚英语的市场推广专员的招聘，依恋旗下品牌MIXXO的店员营业员的招聘以及联想项目联合督导的招聘。

在负责汉堡王、英孚英语和依恋MIXXO项目时，我最主要负责的是上海、合肥和深圳这几个城市的全职和兼职招聘，负责联想项目时，主要是负责河南、湖南、黑龙江、吉林、内蒙古、江西、云南、贵州等省市的督导招聘，每天的工作任务量是拨打30个电话并做成电话namelist，对每个电话做详细记录，推荐8个候选人并安排面试，做8个候选人报告和跟踪候选人，掌握当天面试的出席率以及通过率和录用率，对未出席情况备注原因。

在做一个项目之前，都得先将这个项目的资料背熟，明确访寻的方向和渠道。首先要了解顾客公司的公司背景，然后了解空缺职位任职人员的一些任职资格条件，选择招聘渠道，在渠道上进行简历搜索和发布职位信息就可以进行招聘了，如果招聘渠道因紧急情况不能使用时需要自己开发新的渠道。

五、实习总结

经过一个半月的实习，锻炼的不仅是理论和实践相结合的能力，还有我的忍耐力。同时还有一些心得体会：

1、简历筛选能力。

在筛选候选人的简历时，要了解候选人的每一段工作经历和离职原因，看他是否具有稳定性和压力的承受能力。不能出现简历上的时间空白。

2、电话面试筛选。

在和候选人进行电话沟通时，要能听懂候选人对这份工作的热情是否很强烈，判断他只是在敷衍还是真的在找工作。对这份工作是否有足够的能力胜任。同时还要观察他的语言表达是否在核心问题上。是否有足够的亲切感和领导者应具有的威慑力，然后在决定是否进行推荐和安排他去顾客公司进行面试。

3、职位信息问题解答。

在和候选人进行职位信息沟通时，通常会遇到各种各样的刁钻性的问题，要事先做好培训和准备。如，这个工作不包食宿还这么低的工资？能不能不上晚班？离家太远了想找一个离家近的工作怎么办？各种各样的问题都得自己事先想和应对的对策，否则临时只能手忙脚乱，到时候没有办法说服候选人又得浪费掉一个资源。

4、规范性工作。

这份工作让我知道了做任何一份工作都应该认认真真，不应该抱有一种敷衍的态度，如果连我们都是一种敷衍的态度，候选人也是一种敷衍的态度，这样不利于面试出席率的面试成功率和录用率的提高。同时，不能为了拉拢候选人而夸大薪资福利，这样损毁的不只是自己公司的名誉，也会对顾客工资造成不利的影响。在工作之前，要进行统一的培训，有一套固定的话数，就和麦当劳一样，全世界的店面都是一样的装潢，我们是全国各地说的话数都是相同的，体现了一个公司的规范性。同时，所用的表格、文档和邮件，里面的字体、字号、颜色都是相同，规范性体现在细节。

5、忍耐力磨练。

出去工作以后，就不在是学生了，也不能随意的耍小孩脾气，对于不礼貌的候选人也不能大发脾气而是应该好言相劝。每天说着同样的话数却能从中找到乐趣，提高自己所出的offer数，让自己出色的完成工作。

总之，经过这段时间的实习，让我将招聘的理论和实践有了一个很好的结合，还学到了很多书本上没有的知识，对自己的未来有了一个很好的规划，也对猎头这个行业产生了浓厚的兴趣，以后将会更深入的了解这方面的相关知识。

教师评语：

分数：

公共管理学院向采凤专业公共事业管理XX-05-08

篇七：招聘与录用实训总结报告

招聘与录用实训总结

本学期的招聘与录用课程已经结束，为了巩固招聘与录用课程的理论知识，使这些知识系统化、实际化，老师组织了一次为期两天的招聘与录用的实训课程。实训课总结如下：

实训是一种实践，是理论联系实际，应用和巩固所学专业知识的一项重要环节，是培养我们能力和技能的一个重要手段。通过实训，我们可以更加熟悉关于招聘与录用的具体操作流程，增强我们的感性认识，并可从中进一步了解、巩固与深化已经学过的理论和方法，从而提高我们发现问题、分析问题和提高问题的能力。在实训过程中我更加了解了关于招聘的方式的选择，可以是内部招聘也可以是外部招聘；招聘的途径主要有报纸招聘、络招聘、校园招聘、人才市场招聘；招聘岗位的招聘标准的规范性和严密性，以及招聘的行为面试试题和面试评分标准制定；也实际模拟了一次招聘的建立筛选环节和面试环节。

招聘标准的制定是实训课的第一环节，在这一环节我们小组讨论，首先确定招聘的岗位是招聘专员，然后根据招聘专员应具备的能力素质制定出以教育程度、工作经历、专业知识、个人特征、相关证书等为参考要素的招聘标准。通过这一环节我们了解了一个招聘专员最基本的任职标准，也了解这一岗位的专业素质，并且在制定一个岗位标准的时候需要根据不同岗位的不同岗位素质来制定相应的岗位标准，为高效率的招聘奠定基础。

行为面试试题及评分表的制定是实训课的第二环节，这一环节我们小组在招聘标准的基础上根据招聘专员所应具备的招聘与录用的专业知识、逻辑思维能力、岗位责任、个人特征、团队协作能力等标准制定了相应的面试试题。这一环节，在制定面试试题和与老师的交流沟通中，我们了解到整个试题需要根据相关标准做的有条例顺序，对于每个问题也需要针对到专业知识的每个点，做出具体化、可量化，专门针对招聘专员的试题。

简历筛选及模拟面试时实训课的第三个环节。这个环节中，首先是简历筛选，通过应聘者的简历内容筛选出符合招聘标准的人，从而进入招聘的面试环节；通过简历筛选，我们了解到简历的内容应基本具备个人信息、工作经历、专业知识、自我评价等内容的概述。在建立筛选之后就是模拟面试环节，在这个环节中深刻的认识到面试官应对面试试题的标准掌握非常清楚，以应对面试过程中对应聘者

表现的把握，判断出面试者有没有回答道本质、思维是否严密、信息是否真实、面试者的素质是否符合岗位特征等；同时对于面试官本身也得有一个清晰的逻辑思维、良好的心态和表达能力。

这次实训课在经过招聘标准的制定、面试试题及评分表的制定、简历筛选及模拟面试这三个环节以后，我们小组成员对招聘与录用课程的实际运用有了基本的掌握。

篇八：人员素质测评与招聘实习报告

人员素质测评与招聘B

实习报告

姓名张佳所在学院经济与管理学院专业班级会计1202班学号234567指导教师刘文日期XX年9月30日

人员素质测评与招聘B成绩评定表

西安邮电大学经济与管理学院院(系)

实习报告

一、实习目的

我们班级举行的一次模拟招聘会。目的是在招聘单位云集一地，招聘职位铺天盖地的时候，我们该如何才能更好地选择，如何才能在学生独享的求职“专卖店”上让招聘单位眼前一亮。

二、实习时间及地点

XX年9月28日----XX年10月2日东区

三、实习过程及内容

招聘会开始之前，我们先浏览了学校的就业信息上招聘的问题、职位以及相关的薪酬等内容。通过上查资料，我们了解到了参加这次招聘会企业的类型以及他们要招聘的职位，然后向应聘学生推荐其匹配的企业。由于在此之前，我们专门开展了宣讲会，于是我们小组成员每人可以直接开始收简历并进行面试。并提前告诉大家通过络进一步了解公司，熟悉它的企业文化与经济效益。招聘会正式开始之后，我们进入会场，做好各种工作准备。仅仅不到半个小时，现场便变得火爆起来，很多学生都来到现场投简历。通过具体的观察和询问，我们了解到，我院12级学生主要还是应聘财务类等与专业直接挂钩的工作，也有