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文档简介

滞留工资返还协议书背景在今天的就业市场上，一个正常的雇佣关系应该是人与人之间的平等合作。但是，一些雇主在支付工资时往往存在拖欠或者滞留现象，这严重影响了员工的权利和利益。因此，为了保障员工的权益，我们起草了这份滞留工资返还协议书，以便于员工能够合法维权。目的本协议旨在维护员工合法权益，规范企业雇佣行为，避免滞留工资现象的发生。通过签署该协议，员工可以获得法定保障，企业可以维护商业信誉和员工关系。范围本协议适用于企事业单位的员工，双方签字，依据中华人民共和国相关法律法规执行。协议内容一、工资支付规定企业应当按照工资支付周期，按时足额支付员工工资。如果企业因为特殊原因不能按时支付工资，应当向员工说明原因，并在规定时间内支付完毕。二、返还滞留工资如果企业因为经营或者管理原因导致工资滞留，企业应当在规定的时间内向员工说明原因，并在滞留的第二个月内将滞留的工资支付给员工。如果企业对于员工的工资支付出现问题，员工有权依法维权，向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁机构应当按照相关法规对员工的工资问题进行仲裁，并对企业进行相应的处罚。三、协议签订企业应当与员工签署本协议，并在每月的工资条上明确写明员工的工资、奖金、津贴等内容。如果企业拖欠员工工资的情况多次发生，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，并且可以采取法律途径维权。四、协议的解除或修订本协议是双方达成的协议，任何一方应当遵守协议内容。双方可以根据实际情况修改本协议的内容。双方协商一致，可以解除本协议。五、争议解决因本协议引起的争议应当协商解决。如果协商不成，应当向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼。总结通过签署本协议，企业应当诚信履行雇佣义务，支付员工的工资及其他福利；员工应当积极配合企业的工作，履行其职业责任，以

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