创力机械设备公司薪酬管理制度

PAGEPAGE6唐山市创力机械设备有限公司薪酬管理办法总则根据公司战略和发展现状，特制定本《薪酬制度》。宗旨和目的在符合国家法律规定的前提下，制定适合本企业的薪酬管理体系。提供具有市场吸引力的薪酬，以便能够吸引和留住优秀员工。充分体现薪酬的保健和激励作用，提高员工的工作积极性。尊重行业差异制定符合行业特点的薪酬体系。薪酬制定原则以岗位价值定薪：即薪酬体系以岗位职责为依据。以能力价值定薪：即薪酬体系需要考虑员工的胜任能力。以业绩价值定薪：即薪酬体系需体现工作业绩对薪酬结果的影响。以市场价值定薪：即薪酬体系必须体现外部公平，具有市场竞争力。适用范围全公司薪酬遵照本办法执行。薪酬水平薪酬水平确定为适应公司战略发展的需要，公司采取竞争性的薪酬水平策略，即公司岗位薪酬水平要高于本地区、本行业该岗位平均薪酬水平。影响薪酬水平的因素本地区最低工资：本地区最低工资是公司薪酬水平确定的下线。具体对应为基本工资。本地区社会平均工资：公司平均薪酬应高于本地区社会平均工资。本地区岗位工资指导价：岗位薪酬应该高于本地区该岗位工资指导价中位数和平均数。本地区工资指导线：公司薪酬增长一般依据本地区工资指导线进行调整。居民消费价格指数（CPI）：公司薪酬增长一般需要参照本地区居民消费价格指数，员工的工资增幅一般要等于或高于本地区居民消费价格指数增幅。企业利益分享：公司薪酬增长需要考虑企业盈利水平，具体体现为绩效奖金。薪酬结构与构成薪酬结构根据集团扁平化和事业部制的组织架构，确定集团薪酬结构如下：集团薪酬结构分为职等和薪级。1.1总监级：公司部门总监、经理、总经理助理1.2主管级：各部门主管、总监助理、经理助理；1.3职员：包括业务员、内勤、文员、助理等。每一职等共分为三个薪级，采用等差设计。薪酬构成岗位工资制：员工采用岗位工资制。根据公司的实际情况，岗位月工资构成包括：基本工资、职等工资、补贴。具体薪酬构成见附表《薪酬标准表》。岗位工资制基本工资：确定依据为河北省最低工资，每年1月1日起调整一次。职等工资：根据岗位职责及员工工作经验、学历、职称来确定。绩效奖金（见附件二）1.绩效奖金=职等工资×50%×业绩系数。2.绩效奖金的考核具体参照《绩效考核办法》规定。加班加班工资特指公司为员工在周六、周日、法定节假日工作而支付的加班工资。加班时间以安排调休方式补偿。调休以2011年1月1日始至2012年5月31日止，5月31日公司中层、高管由于制定薪酬标准时考虑其工作性质和工作时间安排的灵活性，已将加班工资计入月工资总额中，故不再计算加班时间。公司各岗位员工在工作日延长时间1小时以内不计加班，其余时间按加班计。加班费用=其它补助：餐补：公司提供餐补，具体额度以综合办公室通知为准；（按实际出勤天数核发，在公司统一就餐者不发放）。话费补助：手机通讯费报销标准报销标准适用人员实报总经理200元/月总经理助理、总监100元/月部门主管、总监助理、销售、售后50元/月司机、内勤、文员备注其它总经理特批根据实际情况制定。薪酬支付薪酬支付原则薪酬支付需要符合国家法律法规的相关要求。薪酬支付采取保密方式，员工及相关经手人必须对薪酬额保密，不得向其他人员透露或打听他人薪酬。薪酬支付规定1.岗位绩效奖金：按月考核，按月发放。2.员工工资由综合办公室每月编制工资表，连同考核表报总经理批准后每月发放。3.每月10日支付上月工资。个人所得税、社会保险和其他规定扣款由公司从员工工资中统一代扣代缴。实发工资以货币形式直接支付员工或打到员工银行卡上，支付工资时向员工出具工资条，详列各个科目及扣除额。婚、丧假：婚丧假期间发放全额工资。产假：产假期间发放基本工资。病假：员工病假期间（持县级以上医院证明及请假单）发基本工资。事假：事假期间无工资。员工休产假期间及病、事假超过3天（含）的，不发放绩效奖金。试用期工资为转正后工资的80%。员工旷工期间无工资。员工在停薪留职期间不计发工资；员工停止工作期间只计发基本工资，但最长期限一个月；员工对工资条中的科目或扣除额产生异议时，可在接到工资条5日内到综合办公室咨询，如超过5日视为认可。员工的工资，原则上禁止代领，特殊情况代领时，代领人须出示相关证件和办理相关手续后方可代领，但严格控制一人多代。薪酬调整薪酬调整原则公司每年对现有薪酬管理现状进行一次固定评估，并提交评估报告。公司每年就影响薪酬水平的因素进行一次调研，并提交调研报告。薪酬调整需根据市场薪酬变化、薪酬指导价、物价水平、公司发展需要等影响因素组织进行薪酬评估，并依据评估结果进行调整。薪酬调整方式整体调整：公司每年年初调整一次基本工资，调整依据为河北省最低工资。年末调整：每年年末依据本年度考核结果和岗位任职要求，对员工集中进行一次晋职、晋级、降级和降职调整。依据需要调整：公司可以根据需要，依据该员工表现和岗位任职要求，对员工岗位和薪酬进行调整。劳动合同和社会保险劳动合同员工在入职三日内与企业签订劳动合同，约明试用期限及相关事项。总监级、经理级试用期原则上为三个月，劳动合同期限原则上为三年从第三个月开始，工资按全额计发。主管及以下级别员工的试用期原则上为一个月，劳动合同期限原则上为一年。经总经理特批的从其规定。社会保险本条所指社会保险包括：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。简称“五险”。公司自员工试用期结束后次月起为员工缴纳“五险”。“五险”的缴纳基数为基本工资和职等工资之和，按社会平均工资为基数缴纳。“五险”缴纳基数每年1月1日起调整一次，劳动和社会保障部门有规定的从其规定。员工本月请事假超过3天（含）的，本月无“五险”。附则保密规定为树立健康的职业人性格，培养员工以努力工作，鼓励员工多做贡献以获得薪酬增长，避免优秀人员遭嫉妒，公司实行保密工资制。员工不得探询他人薪资，不评论他人薪资；除必要人员外，其他员工不得涉猎工资资料。因泄漏员工工资将按下列处罚。主办核薪及发薪人员，如有泄漏事件，另调他职或辞退。探询他人的薪资者，通报批评。吐露本身薪资者，通报批评。评论他人薪资者，予以辞退。若因以上行为造成其它影响的，除以上处理外，将视具情况予以辞退处理并追究相关人员责任。其他本制度经总经理批准后于2012年3月1日始实施。本制度解释权在综合办公室。本制度