成本改善与企业雇佣双赢

HR·人力成本系列三十二人力成本改善与企业雇佣双赢（王）道一以贯之政策是天道民意是天道执行是人道推手是人道和谐是地道分享是地道天道人道地道1）人力资源构建成本：设计、规划和改善人力资源管理体系所消耗的资源总和。2）人力资源引进成本：从外部获得人力资源管理体系要求的人力资源所消耗的资源总和。3）人力资源培训成本：对员工进行培训所消耗的资源总和。4）人力资源评价成本：根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源进行考核和评估所消耗的资源总和。5）人力资源服务成本：根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源提供后勤服务消耗的资源总和。6）人力资源遣散成本：根据人力资源管理体系要求对不合格的人力资源进行遣散所消耗的资源总和。传统与财税的人力成本观31）职工工资、奖金、津贴和补贴,是指按照国家统计局的规定构成工资总额。2）职工福利费。3）社会保费。企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬,应当按照职工薪酬准则进行确认、计量和披露。4）住房公积金。5）工会经费和职工教育经费。6）)非货币性福利,是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利。7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿，即辞退福利。8）其他与获得职工提供的服务相关的支出,比如现金股票增值权等。1工霸资季成食本2政祖策乘成波本4服姨务升成争本3风带险留成巡寿本优棍化抚技岁术本成土烦化波的用人换力歌成玻本委观4人瞧力泡成须本键是伍组凶织叔运愧营机时治对敲人声的真选害、的用战、资育诞、省留舟所枯需夸的裙投寒入彼及政摄策耗规案定叙组侮织彻应头当湿承顶担辽支次出贩义塘务的腥各彩项樱费壤用冤总挥和蛛。社来会团通缝常容探杨讨轿的加人栏力倾成壮本黎，剥则彩是丘源辨于沟人病力谨资筛源星会撇计染理在论雀，遣把栏人晨做肌为淘一隐项属资席产续看起待瓣，藏从懒成击本偿投炊入柔与穗价米值偶产牢出需分昌别战计陆量旨。5理恳清涂政东策迈，翅理尺清宪趋态势工慎会蓬政骄策用澡工故政饭策社热保汽政雨策工锣资塔政敞策财涂税神政窝策政歌策汪主饮导制人痒力粗成帽本您芹是特否广了笛解人披力钱成絮本狭助呈推甘剂鬼：艰市庙场惊趋裂势呀之碑民嘉意角！劳动法劳动合同法劳动合同法实施条例各地劳动合同条例司法解释一（2001）14号司法解释二（2006）6号沪高法22条（2009）73号广东、浙江、江苏、山东、湖南、北京、武汉裁审规定政僻策悄促贺使惠人症力霸成鹿本粪必蒜然志发眨生斑变锦化盆（袋用疤工·风锅险教）最滤高矿法亭发散布司左法毯解硬释统班一劳云动改争丑议裁匹判枕尺蔑度扭法秤释(算2扯0腹1要0喜)临1苗2号时谢效乐多造样糟性酸需姓关活注未闸签怀合确同葵双利倍雷工例资傲新走说游法各续地督争拾出狮裁嚼审找规辆定在，瓶司冷三液解井释毯三释颁胡布终膝止钞不小恰谋当倦引某发超灾诞难不去同滨情池形爆争颂议挺计检算富标侄准钩不判同用晃工卫政刷策7政穷策疏促然使甜人柏力泛成饲本唤必具然尖发规生已变伴化密（匆用猾工·风观险炎）★（2痰0润0爽9）脾沪连一旱中榆民盐一(民)终济字供第2哥4川4号１护、2墨0怪0百8年4月1齐0日午，拼被梳告际向虾原反告禁发颂出《劳秘动雅合妙同宝终公止/解铲除锈通竿知灿书》，勉明漂确戚告彻知窄原姥告饥劳搬动缓合志同略于2读0再0怒8年4月1附6日稼期春满脚后识，心不拴再辫续姜签建，鸦双弦方亏劳宽动明关滑系软终热止穴。2持0患0淹8年4月1蛙5日辞，赠原惊告患向攀被舒告恶发卡出《关伸于伙解仇除贪劳唱动贱合埋同瓦的倦通塑知》，助明句确改因也被艳告该未冈按浇合细同滑约蝇定唐足希额仙支猪付皇劳倚动徐报毙酬盖、乖未朵依蜻法捏缴揪纳恒社到会早保世险时费范，贝根铺据晶法浸律浴规懂定碎自坊即饶日窗起仿与页被塑告摘解蚕除柄劳鸽动爷合筛同缘瑞及剃岗察位钞聘柏任右合旬同猜。２饼、协双隔方逐签宏订权了坏期唐限缩慧从2陡0述0众1年4月1纠7日仇至2静0天0蕉2年4月1珍7日哲止毫的《行营政梦干据部驻岗变位炼聘结用款合叠同》，涛该到聘篮用绍合店同讨约粒定执聘要请稀原品告滥为剂公锈司脾市撕场恳部灾经冶理怎，米并拜约哀定全原玩告耐的矛年画薪左为古月充薪营、循其斑它台津给贴跌、简年愁奖羞的申总阻和冶，幸且躬明擦确泻原脏告洒的验年撤薪靠不话低扮于2紫0万狭元冒。虾本盖案济中件，马从荒上糖诉麻人颂与拐被俭上悬诉届人库之垦间宣签幕订题的袖劳竿动跑合弦同蠢中丘约偷定醒被叮上年诉只人殊的值具辛体其岗驼位改有阴岗凑位侧聘吊用头合蛛同龙约宁定高，早被绞上供诉紧人瞎的计工践资担水液平已有陷岗计位粒聘甚用垮合分同例具阔体涝确贝定辆。坟而爬双糟方邀签虏订锈的《行坚政吉干则部躲岗唯位衔聘婚用景合虏同》期方限燥虽肤为勉一详年煎，辜在搏该左合薄同蜂期以满船后警双霸方饱未旨续不签厌，即但轰有春关等被启上暴诉轧人嗽的慎岗乏位馅及冤年酱薪辩在《劳闷动随合过同》中耽仍您明帅确鲁按《行板政该干僵部命岗妖位袍聘纲用垫合摆同》确蓝定库，步在晕上控诉料人辉无斑法华用防证房诚据波证亮明羽具踏体蜡指炕哪仰份秘聘吩用县合故同渠的壤情唉况目下怪，赖原学审子法摧院经认彩定挂应校适耻用唇原《行削政圆干庆部水岗锅位次聘今用轮合产同》正可确藏。提烛前删三封十析天霞关月联巴案匹例送之走“筒解皇除茎还穴是递终精止抗”8★（2奋0略0填9）婆沪翠一录中禽民遣一(民)终沃字贤第2详4号4号一膝、揪被咸告纱上暑海哪宏新盛飞科失技兰发状展蜜股煎份剃有库限慈公喂司搜于亮判据决失生屋效辞之跳日四起慰十陈日熟内失支例付蹲原去告亏徐貌岷慰雪2忌0猪0牌3年5月塌至2忧0唇0钩8年4月1允6日挥期聪间拖锤欠留的细工爷资辽差件额蛇共桥计5拒0万筒元；昨二供、摇被渣告滤上族海仍宏掀盛乐科旅技眠发阻展帆股崭份乡丰有薄限敲公辜司布于销判剧决扮生味效歉之薪日话起弹十超日阁内袍支乘付梁原巾告阶徐勺岷拔雪拖愿欠努工成资脾差庭额5负0万辜元恢的2冠5硬%的押经躬济堤补渔偿射金1帝2姜5晒,米0糕0蛾0元；见三慕、醉被格告萌上凑海励宏暂盛颜科很技及发败展逝股们份机有胃限响公隶司钩于落判溪决械生选效址之素日妇起胞十序日蔑内仓支烈付猛原猪告微徐拜岷堆雪解楚除深劳突动振合腊同靠的晨经卸济盏补危偿坚金6熟0冒,辉7危3拢7滩.猛2绞5元弹；解因除络还先是徒终粒止91居01驼、劳盐动永合是同妥期午满怎后未奴续府订烂合别同度的态，及喂时额补叛订伟书较面她劳趣动题合重同称。2完、劳狸动氏者亮不阳与桂用诉人艺单猎位抄订沃立艳书疾面发劳沾动迫合谷同芽的梳，可贝以共终口止卧劳捉动四关童系。3剂、如的劳亩动袋者危拒刊绝蒜订尚立视书宾面腥劳究动妹合锦同沫并境拒挥绝再履乎行感的形，孕视钞为词劳拒动萌者聋单询方谱终唉止泻劳稻动哥合悉同工。4、《劳浪动夫部签关未于默实磁行惯劳脾动孝合宵同戚制误度莫若贺干去问酷题诉的轻通挨知》贷1浓4、故有狸固负定播期筒限捷的圣劳吨动炼合口同吩期扯满赢后围，铅因浆用坑人彼单余位般方幼面江的剑原摩因丢未累办课理内终芦止仗或胸续秆订峰手稳续才而鸡形援成周事鄙实颠劳勇动穴关槐系搬的特，奇视胆为良续忍订碗劳叹动率合蜜同揉。5、《最析高原人舞民塑法肌院颂关灭于隆审幸理鸽劳旺动渗争浪议期案扬件推适硬用常法悠律钱若概干拐问芝题参的霞解翻释》法目释[勺2颤0盖0郊1侮]菠1售4号航第尿十烛六农条轨劳厌动碰合遇同功期浇满椅后请，瞎劳弱动抛者拳仍叹在凝原元用目人熔单网位么工膛作货，秘原之用敢人稍单思位镇未彼表胜示非异测议伪的咏，帽视唤为希双胶方意同流意冒以笼原咸条卖件牲继爬续悄履奖行裤劳括动引合挖同畏。沈一推方筝提差出丝式终奶止霞劳逗动埋关河系休的铁，师人认民沃法忘院质应逮当甚支斤持贷。6、完原唯劳居动能合为同意到链期抗后想，弄用万人订单乖位远和皆劳斗动尘者引未蹈续军签务书弓面狱劳谨动境合刃同确，思用旨人伙单克位炮是之否婆应喇向吉劳页动加者艺支祝付唐未臭订廊立释书佛面仗劳府动减合睁同厅期举间贡的绞双嗽倍郊工冻资妈？答箱：脉原横劳岔动傻合参同附到球期凶后下，还劳滥动邮者寒仍填在葛该屡用痕人衫单斤位加工湖作属的笛，驶双类方泪当兽事怜人逝应胁当弹在娱一霉个矮月序内犯订胖立经书僚面蛛劳尊动死合扛同夹。王因惧用屑人夫单伐位匪原拣因邪超摊过颜一再个宰月两未滋续败签专书络面坐劳是动笔合品同芬的究，影用哲人排单或位张应缸向助劳辛动副者脖支荷付治未握订痕立假书私面川劳右动俯合傅同蹈期祸间借的蒙双恳倍丙工群资旱。未映及持时违续非签游劳拦动迹合眨同静的庄双丢倍疼工走资1擦1劳都动禾者叶要辰求喉用都人奖单呼位养支碍付榆未甩订档立劝书抗面凤劳利动稳合姻同虹期职间辟双塑倍乔工科资钟的吩请篮求乱是海否饱适奖用议有滤关纤劳叉动胁报燃酬妄的勿特份殊破时棋效系规托定革？答嘉：蛙支揪付砖未虎订粥立定书晃面谷劳突动嚼合坝同叮期穿间顽的愈双副倍楚工辜资齐属对于逮用供人枕单泥位嘱违拆反例法好定冈义锤务椒所械应乘当址承舒担皂的桐法头律桶责缩慧任忽，疏因绝此弓，败该旅请警求皂不捐适室用工有寨关挣劳例动乒报练酬贯的方特饱殊迷时介效卷规杨定害，抄而疤适览用苹劳淹动颂争对议颈申叫请极仲斜裁缝的锐一垃般公时规效抬规永定拿。劳症动砌者恭要电求巴支宜付慢劳凯动音报该酬棒的令请翁求孙是条否居适济用却申带请仍仲迁裁理的摊一办般在时衔效救规型定倦？答闸：抢根晴据《劳席动诵争暴议多调桶解统仲宿裁改法》第白二夕十之七努条挤第谊四弃款变规武定惑，绳劳范动今关渡系砍存复续轮期木间恢因井拖维欠肾劳螺动借报觉酬搬发识生川争臂议讲的悦，汁劳我动峰者哑申清请沈仲府裁牌不理受介仲预裁帽时朗效识期企间毫为休一填年部的主限概制拔；漠但若是旋，扎劳废动款关配系依终卵结炒的场，过应宵当且自挠劳贩动偷关戒系橡终形结勤之赞日失一诵年拉内拥提版出地。特周殊召时席效躲和包一劣般斥时妇效说剥启析1孤2用姻工丈年批限灭：不闪同坡用研人阶单瘦位野、0丘8年9月1显8日盼之批前弟、窃派援遣所单出位诉禾讼尼时气效廉：2革0皱0牺8年5月1日山之土前眼，2公0傻0殃8年5月1日筝开往始有吉效虹追亩溯落：特源殊镜时最效潜、红一央般鸦时慎效实按体哈追遥索匀：两委年损追亮溯重牢要晋证罪据胸：营寇业卫执拒照必朱要席条委件爆：主申动秤提筒出最达高拾人累民饼法打院认关厕于肚审昼理首民喜事我案腹件宫适乒用卵诉忆讼灿时拖效裳制妄度胶若湾干算问腿题状的垂规止定甜第3条观当客事裳人困未廊提栏出江诉溉讼图时绪效眯抗岂辩岭，盟人节民正法筑院睁不导应缝对父诉滑讼口时栽效汤问绩题旨进姑行厨释朝明逮及套主蜘动念适宏用隶诉脚讼万时提效钩的刺规哗定此进谦行旦裁哄判限。用较工舌年蒙限继与猪时雨效嗽抗谈辩征要槐点1逃3过吹去耐清姑、陷现嘴在秃清盆、狭将桌来乓清年年清簦约清事事清任何可能有未知风险、争议发生的事情，可通过制度签字、表单签字、通知签字、挂号送达等方式进行证据保全。根据公司《员工手册》规定，每年年底在发放年度奖金的同时，对当年度颁布、修订的规章制度，员工工作情况、工资发放、加班休假等情况进行确认。在合同到期续签时、变更劳动合同时、征询续签意见时、员工离职时等客观情况产生重大机会时，签约确认。1裂4事洒事浑清记：《劳绑动蛋合瞎同》乙摇方莫对虹于泉甲估方行支都付毫劳鸽动姥报燥酬供应柜及眨时笛进惩行草核苍查呆。芳乙浩方薯对哑劳若动赤报蝇酬捧有锈异沙议姥时莲，绵应稿在服当欢月续工化资貌转妥入京其汗银声行炮帐侄户批起1该0日避内葬向振人淘力坑资爬源惕部藏以拾书山面切形无式但提办出勒，饶逾稠期逝未菜提时出器异醉议迟的催，跳视厅为寨乙徒方流确叹认堂甲存方得已负经拾及灵时垂足室额妄支伏付视劳霞动睬报烧酬蓄。年箱年垃清夏：根聪据蛮公海司《员弱工泳手筛册》规嫩定努，砍每翼年止年巴底至在佩发引放悠年喜度弊奖溜金拼（情绩瓦效绵考浴核柄）井的翠同熊时钳，肺对阀当栗年堆度代颁拜布能、害修伶订融的凝规遮章浑制着度框，线员笑工龟工政作界情称况掌、贫工血资钞发勺放鲁、掌加徐班屯休织假轨等霸情戚况叶进竖行指确佩认勾：一洒、聪公版司2座0仆1蓬0年茄度柴颁浇布寸、尤修伤订放规建章滔如袄下任：础，则本推人价均邻已闯知爹晓湖并霉理控解乎；二槐、翼本乒人页遵民守络公旱司钓纪团律绩，咱无怀任却何冲违拾纪伸行签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