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文档简介

福建劳动合同规本一、概述劳动合同是劳动关系的基本法律文书，旨在规范用人单位与劳动者之间的权利义务关系。福建省为了保护企业和劳动者的合法权益，制定了《福建省劳动合同规范化条款（试行）》。本文将从福建省劳动合同规本的适用范围、劳动合同的签订、各方责任与义务等方面进行介绍。二、适用范围福建省内在市场上以有偿劳动为目的，用人单位与劳动者之间订立的劳动合同；乡村土地承包经营权、林权等使用权转让中，用人单位与劳动者就使用权的管理和经营达成的劳动合同；国外、香港澳门台湾地区、境外单位职工在福建省境内从事有偿劳动关系，发生劳动争议除涉外、涉港澳台外，其他适用此规范条款。三、劳动合同的签订劳动合同应采取书面形式，用工单位应当将劳动合同一式两份，由双方当事人签字或者盖章；包括但不限于以下内容（详见《福建省劳动合同规范化条款（试行）》）：当事人的姓名或名称和住所或者营业场所；工作内容、工作地点、工作时间和工作报酬；社会保险、福利待遇等；待遇支付方式、支付时间；劳动合同期限；解除劳动合同的程序和注意事项等。四、各方责任与义务用人单位的责任与义务在签订劳动合同前要对劳动者的身体条件进行健康检查，确保下发的岗位符合劳动者的身体条件；保障劳动者的合法权益，落实工资福利待遇承诺，遵守法律、法规；提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品，保障劳动者的人身安全和工作环境；在约定的时间和地点向劳动者支付工资和其他经济待遇，不得拖欠或减少劳动者的工资；对劳动过程中发现的工作场所安全、生产安全及环境保护问题，应及时整改并报告有关部门；对劳动合同期间，劳动关系存活期间，无正当理由不与劳动者续签劳动合同，对劳动者造成的损失，以及按照职业资格、技能等级等差异确定工资待遇程序不科学合理而给予更低待遇等的，应承担相应的法律责任。劳动者的责任与义务必须认真执行工作任务，具有一定的工作精神和工作能力，服从组织分配工作；遵守劳动纪律，遵守有关保密和商业机密的规定，保护单位的利益，不得有逃避工作、擅离职守、贪污受贿、违法经营与故意损坏单位声誉等违法行为；遵守国家有关法律、法规及用人单位的规章制度，认真履行劳动合同所规定的义务；在岗期间发现或者对企业实施的违法行为提供举报线索，保护企业合法权益；解除劳动合同时应当根据约定的方式及时通知用人单位，履行相应程序及义务，不得违反协议做出单方面擅自修改。五、结论福建省劳动合同规范化条款规定了劳动合同的签订、各方责任与义务等方面的规定，对于维护劳动者和用人单位的权益，保证劳动关系的稳定性具有重要意义。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当认

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