2023年个人求职心得体会(十四篇)

第页共页2023年个人求职心得体会(十四篇)我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？以下是我帮大家整理的最新心得体会，希望可以帮助到大家，我们一起来看一看吧。个人求职心得体会篇一找工作时要清楚仔细观看招聘公司的招聘信息和招聘要求，不要盲目的海投简历，要有目的的选择几个合适，符合要求的公司投递简历。在招聘会上假如比拟理想的，你喜欢去得公司，不管前面有多少应聘者，也要尽量排队等待，这样更容易被招聘单位看到你的诚意，就有很大时机应聘到这份工作。经过很屡次的求职后，积累了一些经历：摆正就业心态，不要心存幸运，更不要心存害怕。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的时机，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可防止的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，“先就业再择业”：找一个合适自己的、自己也合适的企业，这个企业可能不是最好的，但是它却可以提供很多开展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和进步，更好地适应将来社会的要求。求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和优势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业〔单位〕是很多的，到底合适哪一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目的。面试是最重要的。你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，假如你过不了面试官那一道槛，那单位也是和你无缘。正式的`面试一定要穿着整洁，精神抖擞，把你最完美的一面表现出来。自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄慎重。面试前要做好充分准备，练习熟一分钟的自我介绍，理解一下公司情况，职位的情况。心态要摆正。面试你的人员和你是平等的，不要觉得他们位置高一点而显得自己处于弱势。越是这样越容易在面试的时候表达一种不自信。说话要有底气，说话音量要适当，不要太大也不要太小，但一定不能细声细气，这也是一种不自信的表现。说话的时候最好配适宜当的肢体语言，要适当表达说话的艺术。答复明确，头脑保持清醒，问什么就答什么，没有问的不要自己先说出来。可以看看网上很多面试的技巧或者面经，都可以知道面试官要问些什么问题。面试过程要表达自己的“三神二感一信”。不管面试官问什么专业性的问题，即便你的专业知识不是很多，也要强调“自己进入到公司后会学习，会创新，会团队合作-”，适当地给出一点例子来证明自己“有学习精神、团队精神、创新精神”。注意礼貌和个人习惯。这些不用多说大家都明白，就是进门打招呼，坐姿端正，不要抖脚，肢体语言不要过大，分开要说再见，要把属于自己所有的东西或者垃圾全部带出面试房间。招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点改变不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少；当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。第二，即使有，也可能很少很少，所以确定进一个公司前要对其进展充分理解。记住永远不要对自己绝望，不要因为别人都找到工作，自己没找到而否认自己。当然，我们要看看终究自己身上有什么问题，别人为什么会成功；也不要看不起自己，因为自信就是求职成功的一大元素。求职前最好给自己定位，问问自己终究想从事什么行业，自己在这个行业开展有什么优势。俗话说：机遇只会光临有准备的人，假如你很想得到某份工作，就必须作充足的准备，应考的准备、穿着的准备、心理的准备。很多招聘单位开场都要进展笔试，虽然不知道详细考什么内容，但可以试着去猜想，做一些准备。面试的时候要注意着装，得体的着装往往会给考官留下好的印象，可能会加一点分。心理上的准备，就是要放松，以平常的心态去对待，过多的紧张只会让我们发挥失常。找工作的过程中我重新对自己进展了理解，发现还有有很多缺点和需要改正的地方，不断的完善自己各方面的知识，增长自己的阅历和经历。总之，要有自信，因为招聘单位需要敢于创新和有思想的人才，你要相信自己，发现你的缺乏之处，从而改良，在不断的学习和锻炼中得到进步，成为真正的人才。个人求职心得体会篇二宁夏目前的城镇登记失业率为4.2%，宁北工业城市石嘴山的失业率为4.6，虽说略高于全区平均程度，但与1997年这个市9.3的城镇登记失业率来比降幅已超过了一半。五年来，石嘴山市有3.5万人实现了就业和再就业。下面三个故事是个缩影，故事的主人公用自己的亲身经历告诉家乡每年新增的4000多城镇就业人员，下岗失业并不可怕，就业的路本就在自己脚下――韩钦：“努力、再努力，将离我们越来越近。”家住宁夏石嘴山市的韩钦20xx年8月17日和另外14个人一起被市劳动就业局组织劳务输出到深圳。刚走出家门，由于缝纫技术不过关，许多服装厂的活做不了，最后一起到一家伞厂做学徒。因为试用期工资较低，大家情绪很不稳定，无心学技术，想换厂挣大钱，仅在这家伞厂干了15天便集体辞工。可由于没掌握技术，没有企业愿意要，此时想回原来的伞厂也已不可能。这是大家是到深圳后的第一次败仗。后来，由于韩钦在宁夏干过电镀工作，有一定的技术，便去参加招聘会，被一家线路板厂录用。半年后，韩钦主动辞掉这份工作应聘到一家电子厂，被安排做消费助理，从此实现了他在深圳做白领的梦。回首一年多打工生活，韩钦说他有好几次曾因为太艰辛产生过想回家的.念头，与他同来深圳的几个人就因为怕吃苦回去了。但韩钦终于坚持了下来，他说这要靠努力。“在这里我不仅实现了就业，更重要的是我学到了很多东西。在外面打工的道路确实艰辛，但也充满希望，有志者事竟成，努力、再努力，将离我们越来越近。”田宝玲：“天道酬勤，付出就会有收获。”家住石嘴山市石炭井的田宝玲1992年电大财会班毕业后一直为找工作的事犯愁。最初几年，她做过会计、小饭馆效劳员、售货员，甚至摆小摊、卖过几天小吃。田宝玲终于决定走出家门闯世界。1995年春节过后，她踏上了南下深圳的列车。初到深圳，14天后找到了第一份月薪640元的统计文员工作。在这里干了四个月，她辞职去一家国营单位应聘，被选中做会计。初学做会计，每周平均挨训三次，那时的她经常被训得躲在卫生间哭鼻子。有一次，“受不了窝囊气”的她竟把账本一推要辞职。一年后，当她在新的岗位上履职时才终于弄明白那时财务训她并没有错。1998年，田宝玲应聘到一家大企业中工作。她的月薪最高到达1500港元。之后，她几次跳槽，如今东莞一家公司做会计，并有了一个属于自己的家，丈夫也从宁夏到了东莞落户。毕业后的10年间，田宝玲坚持走自己选择的打工之路。她的理念是，“天道酬勤，只要付出，就会有收获。”李颖涛：“下岗并不一定是坏事，它也许给了你一次自己的时机。”1997年，仅工作了一年的李颖涛下岗了。下岗后，他只身去海口闯荡，当过老师、搞过推销、做过保安。但他后来又回到了生于斯长于斯的石嘴山。他想在家乡这块土地上大干一场。根据对市场的调查，他选定搞养殖业——养鸡。在城郊租了一块场地，购置了500只鸡娃娃，像抚育一样，李颖涛精心喂养着这些小鸡。然而，一场鸡瘟几乎令他鸡场里的鸡全军覆没，一下子赔了3万多元。当时许多人好心人都劝他别干了，家人见他太辛苦，又没有收获，也劝他。亲人的劝说，的，令处于十字路口的李颖涛彷徨。他想过，想过退缩，但他不甘心“逃亡”。他拿出拼搏的勇气，扩大养殖场规模，在市下岗职工再就业贷款担保中心的担保下贷款3万元建起一座占地1000多平方米的养殖场，并购置了3000只鸡苗。这一次他注重进步养殖的科技含量，加强了防疫。功夫不负有心人，他终于了。两年多来，李颖涛所饲养的出栏肉鸡2。5万只，小公鸡3万只，猪400多头，盈利7万元。一个下岗后曾为生活感到焦躁不安的李颖涛，现如今对自己的经历感到自豪。他说，“其实下岗并不一定是坏事，它也许给了你一次自己的时机。个人求职心得体会篇三突然接到通知，让我写就业心得体会，说是大家一起交流分享。说实话，我很忐忑，不知道该写些什么，因为我没有什么经历可以分享。我觉得每一个有就业意向的同胞，心里都有一定的想法，而这个想法才是最合适自己的，因为只有自己才知道自己最想要的是什么。盲目地去听别人，去效仿别人是没有意义的。因为同样一份工作，落到我的头上我会有幸福感，但是对于你可能就不太适宜，或者说你的幸福感就不会像我这么强烈。因为咱们的详细情况不同，心态也就会不同吧。我没有什么经历要谈，要是非得让我说些什么的话，我想给大家说说我找工作时都准备了些什么，以及准备这些时所基于的心理活动〔目的〕吧！首先是从考研与就业的选择开场吧，说的太远也没有任何意义。大学后期我们每个人都会面临这个选择题，不管这个选择题对于我们来说有多么难做我们都必需要做。说实话我也纠结过，但是纠结的时间要比别人短一些。我也想要研究生的学位证，大家都要考，我不考貌似有点不太上进。但是仔细考虑我自己的内心状态，我考研绝对不是为了做研究，仅仅是为了一个证书而已，我考研也是为了当老师的路更容易一点。在大家都要考研的时候，假如我专心准备就业，可能当老师就会比拟容易一点，而且我也担忧研究生毕业以后中学生物老师的岗位会趋向于饱和，所以我选择了提早就业。可以提早干自己喜欢的事，对于我来说可能比一份高学历更幸福一点。坚决就业的决心以后便会关注更多就业方面的才能锻炼，所以夏晓烨老师的训练课我上得特别认真，每次都精心准备。不管用心不用心都要用上一样的时间，我觉得用心的准备会更有意义。然后就是顶岗了，每一个生科的同学都要经历的。我的顶岗是比拟坎坷的，先被安排到一个破学校，然后又被调动，后来又被安排到高三〔一个县一中〕，没有课要讲，也没有多少课要听，因为高三进展的是二轮复习，只有做题讲题的重复，我的工作就是分卷、监考、判卷的重复。除了耐心其他的什么都锻炼不了，但是在这样的现实中我仍然清楚的知道我需要锻炼，所以在跟一起实习的同学和当地老师搞好关系的根底上，我可以在高三的活干完的前提下去高一上课，很困难的时机，所以就比拟珍惜。拿出来给大家说也算是博取一些同情啦……嘻嘻……实习回来马上就面临找工作的问题，找工作的地域也是一个选择题。我跟过国培和省培，见过不少地方的老师，可以很明显的感觉到大城市的老师比小地方的老师各方面表现都要好，所以我也希望自己留到大城市，对自己的开展有利。但是看近三年师兄师姐的就业统计，我对自己的定位有了新的认识，留在大城市〔庄里〕，有可能，但是时机太渺茫了，我得做两手准备。去县城的可能性相对要大很多，同样去县城我选择了自己的县城，自己的`母校——定州中学。因为定州在县城里面是开展比拟不错的，定州中学也是一个不错的学校，所以我选定了这里。不管去哪个学校，都要有面试试讲的环节，所以我暑假和大四一直在看高中的课本，把每一节当做试讲题目去准备。针对定州中学，我也有自己的想法。首先我去找过定州中学的校长，问过他定州中学今年是否会招生物老师。因为往年定州中学来师大招聘的时间接近双选会，问过了我可以在选择别的学校时有所取舍。比方定州之前蠡县中学来过，要签我时我没签，因为我知道定州肯定会来，我要再给自己一次时机〔假如蠡县在定州之后，定州没签我我就会签蠡县中学〕。去找校长除了理解他的招聘方案还为了让他对我有所理解，因为提早找他的肯定是特别想去的，假如在面试中我跟一个表现一样的同学二选一的时候，我觉得他会选我，因为之前我见过他，有种熟悉感。但是我当时有点准备缺乏，因为我没带简历就直接去了，校长问我要简历的时候有点为难……所以假如大家也要去找校长的时候记得准备充分！后来我回到学校后马上修改自己的简历，写了自荐信给他快递〔直接让他本人签收不要邮到校办公室〕了过去。当然还要感谢陆老师和水老师给我修改简历提出的珍贵意见！见过校长到定州来招聘我还偶然给校长发个短信，跟他说说别的学校的招聘情况，顺便问问他什么时候来招聘，告诉他师范生专场招聘会安排等等。除了让他记得我也是想催催他早点来，因为等待的过程很痛苦……我是定州中学毕业的，在那里我认识好多的老师，这也为我提供了好多便利。我去找过自己的生物老师，跟所有生物组的老师聊过天，跟他们说过我想回定州中学的想法，跟他们开玩笑让他们到时候多给我打分。因为试讲时肯定要有生物组的老师做评委，我是他的学生，他肯定会照顾！所以我的辩论环节〔试讲之后有针对本节课的教学设计的辩论环节〕老师们提问我的问题都很简单！我从高中毕业后每年过节都会给教过我的所有的老师发短信问候，所以跟每个老师的关系都还不错，即使老师不记得我的脸，但一定记得我的名字。我跟生物老师和他爱人的关系也很不错，他们两个都是教生物的，所以他们给我的帮助也很大，对于好多课他们都给我做过指导。我们没有实际的教学经历，好多课即使自己精心设计过也可能存在问题，让高人指点，是为了万无一失！还有一点也是让我很感动的，就是齐老师。找工作之前我跟齐老师做国培、做助理，齐老师是个很好的老师，会为每一个学生考虑，尽他最大的才能。齐老师知道我想回定州，他虽然不认识定州的老师，但是他还帮我找别的老师推荐。这是应该感谢齐老师的，但是我还想说的一点是，齐老师并不讨厌我，假如他讨厌我的话也不会帮我推荐，至于齐老师不讨厌我的理由我觉得跟我认真工作的态度是分不开的。剩下的就是面试了，定州中学的面试分两轮，面试之前我问过师姐，问她去年面试的时候问的是哪些问题，我好做相应的准备。另外就是试讲，关于试讲我想说的是，不管是否自信，站到讲台上就一定要自信，一定要相信自己是最好的！因为每个领导和学生都喜欢自信的老师，跟着自信的老师学生也会变得自信！说了这么多都是些自己心里琐碎的想法，没有条理和章法。我想说的是只要自己认真去想这件事了，按照自己的想法大胆去做了，应该就会有好的结果！其实找工作并不难，好些人的工作就是“打酱油”打来的，所以说只要积极的去做，找一份工作不是难事！同胞们加油吧！希望我杂乱无章的语言可以对你有所帮助！祝每一个同胞都有一份好工作！工作的好坏不在于跟别人比照，只在于自己内心的感觉！个人求职心得体会篇四一是要明确求职方向，做到有的放矢，求职经历与心得体会。大家在求职前，都会先为自己设定求职目的，详细到老师工作，我认为可以从以下两个方面来考虑。第一，是否合适老师工作。并非每个人都合适做老师，因此，我们在求职的最初阶段就要做到"知彼知己"，为自己量身定做职业。"知彼"是指要理解老师职业的特征，明确成为一名合格的老师必需要具备哪些根本素质，"知己"是指自已是否热爱老师工作，各人的特长、兴趣爱好是否擅长从事老师工作。第二，选择在哪里做老师。老师工作的一大特点就是稳定，这也就意味着一旦我们选择了在某地做老师，就要在当地长期生活，这就要求我们慎重考虑地域问题，比方，间隔家乡的远近、是否能适应当地的天气和生活习惯、当地的消费程度与老师待遇的是否成正比等等，都要全面考虑。我在一开场给自己的定位就不是很明确，不确定终究是否该从事老师工作，以致于错失了几场重要的老师招聘会。在经过几次失败的应聘后，我开场冷静下来，从上述两个方面仔细考虑，终极决定专心应聘老师工作，并把目的定在南方。可以说，只有当我们发现自己合适做老师，并且明确合适在某一地域做老师的时候，我们的老师求职之旅才能正式拉开帷幕。二是要早做预备，多方面寻找时机。目前，很多学校的老师招聘工作在9月开学后不久就开场了，而且老师招聘的形式多种多样，假设关注得晚并且注重单一招聘形式，势必失去一些时机。因此，我们既要尽早进手，做到未雨绸缪，又要充分发动各种资，多方面寻找时机。要尽早动手预备好应聘所需的根本资料，如争取在大四开学前完成一份格式标准、特色鲜明的简历，预备好各种证书、成绩单、一个简短有效的自我介绍等等。这些预备工作的作用主要是为大四开学初期的局部校内外招聘会提供了保障，杜绝时机的溜走，并且提早锻炼一下自己，及时总结经历。此外，要擅长通过各种渠道寻找时机，作为北师大的毕业生，我们的第一选择就是师大校内的各类老师招聘会，由于北师大作为师范院校里的龙头老大，很多重量级的学校在招聘老师时都会首选北师大，这是其他师范院校毕业生无法企及的上风。因此，我们要充分运用这一先天上风，积极参加校内招聘会，要认真准备每一次招聘会，为自己积累应聘经历。还要充分利用网络，定时阅读各种老师招聘的网站，如中国教育在线、中国老师招聘网等，获取第一手招聘信息，然后可通过咨询、到校求职等方式，充分展示自己，把握时机。此外，要积极参加兄弟院校、邻近城市老师的招聘会，发动亲朋好友的关系网，帮助留意适宜的老师岗位，假设经济条件允许，还可以到中意的城市实地寻找适宜的学校。三是注重积累，打好笔试的根底。随着老师职业竞争日渐剧烈，笔试已成为当前应聘老师的学子们要闯的第一关。笔试前要做足准备工作，为顺利通过奠定根底。首先，我们要理解笔试的类型。大局部学校在招聘时的笔试内容就是一张中学试卷，因此，平时要注重复习根本知识，积累中学教学的相关内容、知识要点，再运用专业知识适当发挥即可。但有的学校会格外注重自己特有的文化，要求我们在参加笔试前要全面详细理解应聘学校的情况，做到有备无患。还有的学校对毕业生的专业知识要求非常严格，如杭州外国语学校的笔试就增设了考察专业知识的试题，因此，平时扎实的专业根底是必不可少的。其次，要掌握教案的写作方法。个别学校会在笔试局部考验毕业生备课的才能，如重庆一所学校在招聘时就要求我们现场书写教案。北师大很多专业都会开设教育教学方法的课程，想从事老师职业的同学平时可以选修或者旁听，在掌握一些老师工作的根本技能的根底上，多参考一些优秀的案例，并结合自己的专业知识来完成。最后，要合理掌握时间，在有限的时间内最大限度的呈现中学教学的内容，切忌因展开长篇大论而不能按时完成卷面试题。在沈阳二中的一次笔试中，一名人民大学的研究生就出现了这种情况。当时她就一道古诗词题展开了深进阐述，占用了大局部时间，导致试卷未完成。尽管那道古诗词题她拿到了很高的分数，但由于其他题目都没有做完，影响了整体分数，终极无缘试讲。四是随机应变，做好试讲准备。笔试通过后，就进进了试讲，这是整个老师招聘过程中最关键的环节，它将决定你能否踏上心仪的工作岗位。为了顺利闯过此关，平时要多理解不同学校的试讲方式，做到有针对性的准备。第一，讲述课文。通常是校方指定课文并给予一定的时间准备。由于试讲根本上控制在每人十五分钟左右，因此，我们在试讲时就要留意突出关键环节，如要做到课堂重点突出，要有师生互动环节，板书要公整等等。同时还要留意教态，举止大方得体又不失活力，声音洪亮，语速适中，抑扬抑扬。有的学校那么不指定内容，这时候，一定要根据应聘学校的程度来选择难易适中的试讲内容。千万不要以为讲的内容越难越好，由于招聘方并不是要看你对所讲的内容掌握有多好，而是看你是否具备做老师的潜质。针对这类试讲，平时要增加课堂教学实战训练，结合自己学到的知识，多理论，锻炼自己的教学程度，增加实战经历。还要注重强化教态训练，我们可以找一个安静的场所反复练习，不断调整，直至到达最正确状态。这种练习不仅对试讲有利，而且令我们将来的教书生涯受益无穷。第二，说课。说课不是教案的细化，也不是教学过程的简单复述，好的说课，应包括对课标的理解，对教材的解读，对学情的分析^p，对教学过程的预设，以及对辅助手段的选用等。如重庆八中的试讲就是现场指定一篇课文来说课，通过说课，展示你对某节课的考虑和处理过程。说课时，切忌平铺直叙，要突出亮点，重要细节不可忽略，以给听者深切的感受。说课语言力求明晰流畅，说课稿文字力求简洁生动，书写格式、图片表格力求明快醒目，富有感染力，充分显示出教者的语言素养和文字功底。第三，即兴发挥，即主考老师不直接考察课堂教学，而是通过其他形式来考验你是否具备从事老师职业的才能。如主考老师随机抽取一篇文章，要求考生现场朗读，并就文章中的相关内容提问。这些文章往往是超出教学大纲范围的，难度大，有些文章甚至很生僻，让人一时摸不到头绪。如浙江乐清学校的试讲就属于这种类型。开场的时候，因为没有意料到，有些措手不及，但我很快就冷静下来，充分调动日常积累的专业知识，多角度考虑，随机应变，即兴发挥，做到言之有理自圆其说，终极顺利通过这一关。这种试讲经历对老师工作有重要鉴戒意义，有助于锻炼我们解决课堂突发问题的才能。有的学校那么注重班主任工作的技巧，如怎样管理班级、如何与厌学的孩子沟通交流等，由于我们这方面的经历较少，因此平时要多看教育教学方面的书籍，还要多研究案例教学法，并结合实际积极考虑，这样就能在试讲时应答如流。还有的学校会考察其他方面的才能，如让我们现场表演一项特长，这时候，就要表现得沉着大方，充分展示自己的才能。五是要保持积极乐观的心态。绝大局部人在找工作的时候，都有过被拒的经历，这时候我们要保持积极乐观的心态，要始终相信自己，相信我们北师大的牌子，只要认真努力，时机总会有的。我也遭遇过失败，甚至曾一度灰心丧气，后来我想"天生我材必有用"，于是不断调整心态，坚决信念，积极尝试。经过这样的努力后，我终于是得到了重庆八中、重庆三中、广雅中学等学校的面试时机。总的来说，我们要始终保持一种昂扬向上的精神状态，每一次应聘都要把心态摆正到我特别想去这所学校的那一档，即使你只是试试看，你的精神状态别人能感觉得到的，这一点很重要。特别是在面试的时候，一定要充满必胜的信心，不能畏缩，给招聘人一种精神焕发的感觉。失败时，要及时调整情绪，以最短的时间从失败的阴影中走出来，并擅长从中总结经历教训，尽快投进到下一场招聘会的准备中，即便那所学校离你的期看值相距甚远，也要去争取成功，因为失败的次数越多会越打击自己的自信心，而成功的经历那么会鼓舞士气。要有一种屡败屡战的精神，把求职作为一种才能去提升和开发，不断提升自己的心理才能、面试才能、思维才能。总之，求职中要坚决必胜的信心，才能给我们带来成功的结果。六是要注重细节问题。细节决定成败，应聘老师工作时也要格外注重细节。如，在写履历表时，要注重自己的特点和"强项"多做点准备，这样不至于强项变弱项。当你的`履历表上写到曾经发表过一篇文章，那么你就要认真准备文章的相关材料，这样，当追问你写这篇文章的目的，以及对这篇文章观点的一些讨论时，你就可以胸有成竹，对答如流。又如，在投递简历时，往往需要作自我介绍，这时就要留意，介绍的内容不宜太多停留在诸如姓名、工作经历、时间等方面，因为这些在你的简历表上已经有了，应该更多地谈一些与老师职位有关的工作经历和所获得的成绩，以证明你确实有才能胜任老师工作。其他细节方面，如着装、谈吐、举止等都要注意，要牢记自己应聘的岗位是老师，因此要从各个细节处展现出一种为人师表的气质。1、坦诚自信比方问我缺点，我就说自己是广西桂林人，说话有点带方音;固然有研究生，但我们要自信，因为我们年轻，可以为学校多效劳几年，并且有志于终身从事根底教育，再强调一下自己的实力不会比研究生差。2、注重仪表其实领导在与你交谈时，是在观察你的素质，你做老师的潜质，专业问题我没有碰到过有人问。穿着正式一点能加印象分，我当时跑出去赶着买件正式衣服，如今看来还是很值得的。3、写好简历。社会理论很多，着重写与自己所找工作相关的，我就只写了教育理论方面，比方实习的工作内容和收获。假如有公然发表过的文章也可以附在简历后，毕竟这也能表达一下我们中文特色。简历的根本信息我突出了自己辅修心理学，那些安康情况什么的我觉得很多余，根本就没写。根据自己的特点去修改，这样更有收获。三情"：热情、x、真情。第一次见面就要表现出你的热情，对招聘方领导的热情，对工作的热情，简单的表现就是你要面带微笑，注意学会倾听，当对方说话，问你问题时，要表现得很专注，很认真，假如你心不在焉，别人是不会对你有兴趣的。x，代表着你有活力，你很年轻，精力旺盛，年轻人不一定都有x，但是有x的人总会让人感觉你年轻，有理想有抱负。求职心态。还是那句话--"准确定位，积极就业;先就业再择业，考虑清楚，慎重签约"。认清形势。如今总的形势是就业门槛不断进步，层层下压，机遇减少，得到"好"职位的永远都只是少数人--所谓的"好"也只是个相对的概念，我们要用开展的目光看问题，锻炼的时机很重要，这些经历本身就是财富!有的人一味盯着沿海，盯着高薪，这无可厚非，我开场也是这么想的，假如我如今没有签约，我仍然会瞄准这些目的。可是，即使你再有才能，谁敢保证，这些时机就等着你呢?写作网有才能的人多着呢!有关系的人多着呢!有后台的人多着呢!假如你没有关系，没有后台，但是有才能，你就应该始终相信，我在哪里都是优秀的，我在哪里都能做出成就来!与其在大地方做小，不如在小地方做大!不管成败得失，你都要学会感恩，感恩让你成功!个人求职心得体会篇五面试细节中的天使与魔鬼很多hr都坚信“细节决定成败”，在面试中，应聘者表现出的每个细节都被作为反映自身素质的根据。比方，一场精彩的面试，有可能毁于一双鞋子，因为它泄露的生活态度不被面试官认同。但还有一种可能，应聘者因为太重视这个工作时机，用太多的精力来准备简历和面试，无视了挑选适宜鞋子这一细节。由此可见，面试中细节本是“天使”与“魔鬼”的化身。灵敏地捕捉细节，有助于见微知著，也可能与初衷背离。细节，硬币的两面面试中的细节有其天使般得意的一面，既可以让人充分享受思想碰撞的火花，又能极大地进步面试成效。哈佛大学的科学实验证明，人类有一种特殊的对别人作出判断的预感才能。许多hr在面试中也会相信直觉，但只有经历丰富的面试官才能把这一本能发挥得淋漓尽致。更何况，hr经常要面临“海选”，需在有限时间内，把握应聘者的每一句话和每个表情或动作，并能很快判断出候选人与岗位的匹配度。这种契合度的评价非常依赖于面试官对细节评价经历的可信度。因此，要让自己成为候选人的天使，必须练就火眼金睛的洞悉力。然而，细节其实是一把双刃剑，在提供有价值的信息的同时，也会成为面试官“预言自我实现”的借口。尤其是略微有些经历的hr，更容易先入为主地对应聘者迅速定位，之后的面试往往就成为证实其先前预言的过程。比方，在被问到“你能否胜任目的岗位时”，应聘者可能答复：“只要有适当的环境和正确的指导，我认为没什么是做不好的!”假如第一印象很好，这个答复意味着决心和信心;反之，那么给人傲慢自大的感觉。第一印象成为一个自我实现的预言：我们只能听到希望听到的内容，这种选择性倾听使面试成了一场无可救药的偏爱游戏。天使与魔鬼的差异之“你的薪酬期望是多少?”面对这个敏感问题时，说多少才妥当?假如应聘者答复3000元，有的面试官会觉得你脚踏实地，有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。对同一个答复，不同的hr会有不一样的评判。类似的现象还有很多：“保持微笑≈缺乏自信”，“能言善辩≈胡乱扯淡”，“小心慎重≈城府太深”，“自我推销≈夸大粉饰”……为什么对应聘者同一细节表现的评价会大相径庭?可以在归因偏向、个人倾向、格式塔心理学中找到答案。首先是归因偏向。面试官倾向于将细节行为归因于应聘者的个人素质，而无视了环境的影响或者相反。假如这种偏向与面试中的瞬间判断相结合，问题就自然产生了。比方，一位候选人面试迟到，浑身湿漉漉，面试官假设忽略了突降暴雨且交通大拥堵的客观原因，可能会认为他缺少时间观念，从而对他的第一印象很难好起来;再如，当面试官对某候选人的第一印象很好，听到应聘者滔滔不绝的谈吐，就会想当然地认为，他能胜任复杂的商务会谈。事实上，这只意味着他擅长表达，与是否精于会谈艺术是两回事此外，每个面试官都有自己的性格偏好，因此关注的内容、兴趣点及行为目的的差异也会使评价结果有所不同。有些面试官的提问个性化，甚至天马行空，让候选人匪夷所思。从理论上讲，由此得出的候选人的“多样性”并不是真实的客观存在，只是人的观察力由内向外通过抽象的、个性化的“有色眼镜”进展过滤和延伸的结果。另一个原因是“格式塔原理”。格式塔心理学强调：人们的观察以及对外界的反响的内容只是个体可以理解的那局部，而非全部。与应聘者面谈一小时得到一个测评报告，仅摄取了他行为中的某一个切片样本，且可能是偏颇的样本。而整体不等于局部之和，意识不等于感觉元素的集合，这意味着应聘者展露的细节未必能完全代表其胜任素质。假如面试官捕捉到的细节与岗位需求到达很高的.契合度，那么可以很幸运地防止雾里看花的困扰;反之，那么难免出现“千里马常有，伯乐不常有”的遗憾。理性对待面试细节作为面试官，假设想防止失真的“天使”与“魔鬼”带来的困扰，需要有虚怀假设谷的精神。随着面试官面试经历的增长，对面试细节的把握也日益敏锐，往往会形成一定的刻板印象。比方，认为东南沿海省市的学生比拟自信、开放，内陆省份的学生比拟封闭、自卑……这种认识在很大程度上决定了对应聘者的第一印象。但这很可能使面试官陷入一叶障目的境地。无论经历如何丰富，面试官都必需放低姿态，审慎地对待每个面试者，这关系到能否为公司招募到适宜的人才，也关系到候选人的职业命运。要有系统佐证的思维，防止先入为主。有系统思维，可以防止“只见树木，不见森林”。详细来讲，对面试细节的关注必须是多维的：可以把构造化面试与行为事件访谈相结合;专业才能测试与行为特质测评相结合;评价中心测评与工作分析^p评价相结合;情境测验、访谈评估与履历分析^p、绩效考核等过往履历分析^p相结合……这样做，有助于系统评估候选人。关注契合度，对细节有所取，有所不取。能岗匹配是评价候选的关键，契合度是关注的重点，最好的不一定是最适宜的，一个候选人很难完全符合面试官的所有要求，这时对待面试显露的细节应是“有所取，有所不取”。面试官在躲避应聘者无关紧要的短板时，开掘应聘者的开展潜力，注重其对公司品牌的认知度、对企业文化认同感等，以此作为衡量匹配度的重要指标。细节是一把双刃剑，是天使与魔鬼的混合体。对面试官而言，细节既可以成为慧眼识珠的根据，也可能成为自以为是的凭证个人求职心得体会篇六面试时别这样说话语言是求职者在求职面试中与招聘人员情况、交流思想的工具，更是求职者敞扉，展示自己知识、才能和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的力，帮助你获得，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的力，甚至导致求职面试的。那么，在求职面试中要注意哪些影响自己的'忌语呢？缺乏最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和力。“你们要不要女的？”这样询问的，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏心的表现。面对已露怯意的，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。你假设是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。急问待遇“你们的待遇怎么样？”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！”议论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。不合逻辑考官问：“请你告诉我你的一次经历。”“我想不起我曾经过。”假如这样说在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。报有熟人“我认识你们单位的__”，“我和__是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感，假如主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。本末倒置例如一次面试快要完毕时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身，开场了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们将来五年的开展规模如何？”参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。不当反问主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。拿腔拿调有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”。半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦！个人求职心得体会篇七大四学年的到来预示着我们即将踏上社会，即将走出校园需找属于我们的工作，即将和同学老师辞别。在以往我屡次梦想过自己出去找工作会是怎样的情况，是很顺利，会不会遇到挫折或是会不会遇到一位伯乐。在学校的时候很是向往出去工作，以前听学长说我们专业很好找工作。所以对于自己也很有信心！大四开学后，我便开场了在网上投递简历，当在网上收到很多招聘施工员的消息过很自然的便投了过去。大概几天后收到了回复，大多数都是叫我直接去试用，其实当时没有什么警觉心，感觉找工作很好找，网上投了简历就有这么多家公司叫我去试用，还包吃住，各种福利。没有过多久我便联络了一家公司的经理，理解之后发现多半是骗子，要到他指定的地点去试用。知道自己被骗之后感觉很失落，落差很大。但是当时还早，也没有多着急，毕竟才9月份。在国庆节后我去了西南交大，在当时中建的专场招聘会上投了简历，当时此公司在交大已经招不到学生了，很多同学都被欠走了，有名额。我当时就去推销了下自己，但是当听到对方答复说不招锦江学院的学生时，感觉好被歧视。觉得好没得竞争力，以前听说用人单位看的是此人的实力不是学校名气大不大，但是如今自己确实被歧视，被秒杀掉了，此单位当时在名额不满的情况下招收了西华大学的学生，无视和秒杀了川大锦江的学生！经过在件事之后突然很慌，觉得自己会找不到工作，很是失落。当时又是要考施工员的时候，便把这些事情先放在了一边，看书复习去了。但是心中始终有个疙瘩！在考完试后有学校的双选会，其实当时还是很期待的。但是在招聘会现场很难找到与我们专业有关的企业，更让人烦的是，学校还要我们穿上正装，还要我们必须每人投5份简历，真不知道投到哪儿去！记得当时投了华西绿色和眉山的一家公司，虽然去了复试，但是与房建相差的太远，索性没去了！最后找到了成都建工建团，时机还是不错，跟的工程才开场。在刚到的`时候很不适应，毕竟住宿什么的和学校比起很差，不过有热水可以洗澡，但是生活很枯燥，每天除了基坑还是基坑。刚开场工作的时候也很不适，工地上人太杂，刚出来的学生别人也不会把什么都交给你做，这个过渡期很漫长，老是被其他工长欺负，叫你去架镜子，叫你去掌塔尺！不过如今好了，也能和老工长一起去分线，也能指挥工人做事。学习的过程很漫长，成长的阶段很心酸。为人处事也要多多学习。少说多做。偶然也会被责任工长臭骂。其实，当我们真正走向工作岗位的那一刻时，我们会发现，理想与现实终究是有差距的。纵然我们曾经多么期待自己的将来，但当将来真正到来时，我们却会感到一种无法言语的心理落差感。我也不例外，在还没参与到新此岸的正式工作时，对与她总是有一种憧憬与愿景，总会觉得它是这般的好，是那般的好。但当我真正参与其中，并越来越深化时，发现不管是其本身还是人本身，都有着或多或少的缺乏之处。起初发现时，那种感觉可以算是一种心里的煎熬，有着抱怨与不甘，但是当我一点点成熟起来时，却恍然大悟，原来一切都是我自己在假想，我在开场的时候并没有真正想要融入那个团队，我想融入的那个团队是我自己假象出来的，那并不真实。不知不觉写了这么多废话，找工作的艰辛历程每个人都有过，只是有的人完毕的早，有的人完毕的晚。我相信，上天不会亏待认真努力的人，越努力，越幸运，越幸福。个人求职心得体会篇八做学生助理一段时间了，每天负责帮助企业开招聘会，感触很多，趁着还记得顺便写写，怕时间长了就淡了、忘了。有的企业规模比拟大，所以排场搞得很阔气，像三洋，总监级别的人物就来了好几个，西装革履的，宣讲人也很专业；有的小公司就不行了，hr们没那个职业的味道，穿得没那么正式，宣讲会也很平淡。不管是大公司还是小公司，除非你是很有名的企业，只要一发招聘信息就很多人来的那种，比方美菱，hr穿个夹克，背个书包，念了念ppt，照样吸引了几百人过来递简历。有的企业就不行了，穿得不正式，公司名气又小，宣讲会还很枯燥，结果就来十几个人，后来面试的也就十来个，而且我相信里面有一局部肯定是来积累经历的，搞得hr问我是不是学校没搞好宣传，我当时为难不已，只能告诉他，我们都是按照正规的宣传渠道来做的，其他企业也是有冷又热的，主要还是看学生的兴趣和公司的名气。所以，不管公司是大还是小，hr们形象好，宣讲内容生动，肯定能给吸引人去看，像会通材料，公司规模和名气都不怎么样，但是给人的感觉是很正规，宣讲会照样爆满。学生们呆在学校对公司的理解有限，看到企业hr们的精神相貌、做事手法就好似看到了这个公司内部的环境一样，hr面试学生的时候喜欢讲第一感觉，同样，学生找企业的时候也讲究第一感觉。一个hr聊天的时候告诉我挑选简历是他觉得最痛苦的事，他说他们要忍受千奇百怪的格式，还要在文字中找到他们所要的信息，他们都想不能因为讨厌拙劣的格式而忽略简历上的信息，也不能因为简历格式过于花哨而留下了内容不合格的简历，他们最喜欢那种格式恰到好处、内容又充实的简历。当然，有的企业挑选简历需要硬性的指标，比方英语四级必须过，哪些证书优先考虑等等，一般来说，工作内容很专业的岗位，证书优先，而工作内容广泛的岗位那么只要通过那些最根本的考试，比方cet4.我在帮企业挑选简历的时候，遇到过有的人简历写得充实，各种各样的理论活动，各种各样的获奖等等很多，但是就是没有看到他写通过了cet4，没方法，你再优秀我也只能扔到一边了。关于简历怎么写最好，我不想再多说，因为网上这方面的文章多得是，我只总结一些错误的地方。有的人简历做得很花哨，还用相片纸打了封面，结果一天一个hr在旁边跟我说：“瞧，我还得翻一页才能看到他“；大局部人的简历都喜欢上网下载那些模板，然后一个格子一个格子的填写，但是很不幸的是这些模板都是一些事业单位的，看到那么多人在简历上面写了出声年月、籍贯、性别、身高、体重、血性、爱好等等，我不禁想到，假如我是个hr，我要知道那些有什么用呢；很多人理论经历很多，获奖证书也很多，但是写的太简单，通常对理论经历的描绘就是一句话，”某年某月在某某干过某事“，试想，假如你是hr，你怎么知道这个人干这件事是如何干的、干的结果怎么样呢。简历就是hr认识你的第一道门槛，你得让他们看到你具有哪些才能，招聘不是人口普查、也不是选美，所以不需要那么多个人信息，才能是通过你做事的过程和结果表达出来的，所以尽量在简历中表达你是如何做事的，事情做的`结果如何等等，一些必要的证书、能表达你综合素质的东西都要尽量写上去。没写一条就问问自己，这条是不是能表达你的才能！在我看来，简历写得怎么样，不仅能反映一个人的态度，而且能反映这个人的学习才能。说明态度不需要多说，一份好的简历，尤其是针对某某公司某某岗位写得特定简历，肯定是用心的表现，我自己做的简历求职意向那一栏从来不敢用笔写，因为这不明摆着让hr知道，这是一份通用的简历，显得我不够真心；简历其实还表达了学习才能，我也看过上千份的简历，也帮班级同学修改正简历，我最郁闷的是，我们从来没有做过简历，而到做简历的时候，就随意下个模板，按照自己的想法写进去，也不考虑简历是不是这样做的？什么样的简历是hr们喜欢看的等等问题，他们如此自信的以为自己完成了求职的第一步。就算是考试，我们也知道要先看看书才上考场，然而我们做简历的时候完全表现出一种愚昧、无知的状态，假如简历那几张纸是结果，那么我们是如何做准备得出这个结果的呢？这只能说我们很多人不具备学习考虑的才能，对此我只能无语。几乎每场招聘会，不管是宣讲还是面试、笔试我都会在旁边看着，面试很有意思、但也很无聊。大体上看，不管是什么岗位、什么公司，招聘学生的时候第一会看他的沟通交流才能。我见过大局部学习成绩不好，但思维活泼、具备良好沟通交流才能的人都能进二面或者被录用，也见过很多学习成绩好得很，奖励写了一大块的同学，因为自我介绍支支吾吾而第一面就被刷下来了；当然，有的公司岗位特殊一点，比方财务岗位，大局部都要求学习成绩好，有的企业倒是就喜欢要那些老实的、不活泼的学生，当然这只是例外，你想想，假如你是公司的老板，你肯定喜欢会说话、会表达的人，就算是招聘那些老实、看上去不活泼的人，他们大都也有积极主动的优点，在以后的工作中，只要积极主动，沟通交流才能很快就锻炼起来了。所以，假如同学们觉得自己沟通才能不好，就觉得合适去找一些财务、行政之类的岗位就大错特错了，任何一个岗位对沟通交流才能都很重视，技术不会可以学，但是最主要的是你能与别人交流，让别人能教你。具备良好沟通交流才能的人，不一定就是那些很活泼，看上去很张扬的人，说一个人具备良好的沟通交流才能，是看这个人是不是能倾听别人的意见、并且认真考虑后给出好的提议，看这个人是不是积极主动的与人打交道、并争取留下好的印象，也就是换位考虑加积极主动等等。我们身边很多同学平时装酷、装纯、或者宅起来，很少去交流，在找工作面前就会发现那全是在卖弄；也有一些貌似滔滔不绝，但是不注意倾听别人的意见，不给别人说话的时机、不采纳其他意见的人，同样是没方法沟通交流的人。总之，人是社会人，意思就是我们是群居动物，如何与别人相处的更好，不是你可以选择的，是你在任何角落都逃避不了的事。沟通交流才能几乎占了企业招聘学生的很大一局部比重，我接待的一些企业hr们，从到校门口接他，在路上聊几句，还不到教室，他就问我工作找好了吗，没签单位的话可以考虑来我们公司等等，搞得我受宠假设惊；假如有单位来招聘，你真的想进去工作的话，我建议你们在招聘会上努力充当工作人员，为他效劳，不要递完简历、面完试就抬脚走人，你必须用行动让他们看到你的真诚。说来说去，这些东西无处不表达做人的道理，当你把hr们当姥爷一样供起来时，他就给你时机了，所以，为人处世才是第一的。无领导小组是最普遍的，很多人为此头疼，我也为之头疼，我头疼的不是怕自己做不好，而是怕遇到不配合的队友。在我们这样的学校里，参加社团或者学生会，还能让你有时机参加团队讨论，在课堂上就少见了，关键是我们平时的讨论大都不用得出一致的结果，没有时间限制的压力，也不用关心自己为得出结论奉献了多少力量，更很少去考虑出现冲突、混乱时如何解决，这都是关于领导力的事情；在我看来，如今的学生团队里面，想成为领导的人少了，成为领导之后刻意去进步自己领导力的人更少了，伪民主和潜规那么倒是学了个精透。求职心得体会3又是一年招教季，这个七月，我接到了好多来自于同学、同校学妹、爸爸的朋友的孩子打来的咨询。因为在他们看来，以美术组总成绩第一名成功考入xx当老师的我是个“招教专业户”。毕业后我纠结于考研和招教之间，于是我自不量力的选择同时做两手准备，复习两个完全不同领域的书。结果考研因为专业知识分数较低而落榜，只能跻身于招教大军之中。我逢考必报，不管复习的怎么样，只要哪里有考试我都报名，整个夏天都奔波在报名、领准考证、考试的路上……其实能考上老师并不代表我复习的就非常好，每次去考试的时候，看到别人书上复习的痕迹密密麻麻的圈圈点点都是字，但看看我的书像新的一样，我就怵得慌，但后来我总结出来，招教考试并不是死磕教材就能成功考上的。招教成功=充分的准备+良好的心理素质+运气充分的准备不仅是对考试内容的准备，不仅看书，还要多做题，错题作为重点复习。还有对招教政策的理解，对公告的解读，题型的把握以及报名需要准备的材料、证件等。每次招教考试报名现场总有人忘带这个忘带那个，出现缺少复印件在急急忙忙去复印等等问题，这都是准备不充分所带来的费事。假如报名时就很不顺利，势必是会影响到考试的心情和状态。我想假如一切顺利，会使人更加自信吧！考场良好的心里素质很有必要，考题的难易会影响做题的心态，难度小容易轻视，难度大容易急躁。所以考试时一定要放平心态，“招教”是一个常模参照的测试，所以难易对大家的考验是一样的。应努力把掌握的知识分数把握住，沉着考虑难度较大的题目。遇到主观题多考虑，理清思路再答卷，尽量做到条理清楚、有理有据。运气那么是一个不可控的因素了，不具稳定性。运气来自很多方面，比方考试遇见自己做过的原题，〔提醒：考试时遇到不会的题一定记下来下了考场要找到答案，否那么下回即使遇到原题也枉然〕。或者遇到题型符合自己的优势〔我个人就比拟喜欢xx试卷的题型，阐述题占分值大，主观答题占优势，死记硬背不是我的强项〕。再比方考到进考场前刚刚背的简答题可以一字不漏的写下来〔考试前的短时记忆有时候效果很好〕……当然运气是可遇而不可求的，所以进军“招教”要做的就是做好充分的准备，调整好心态，自信的迎接考试。以上仅是我个人的一点小心得，写出来供需要的人参考，缺乏之处还请大家不要见笑。个人求职心得体会篇九不久前，我被问到这样一个问题：“一架飞机里可以装下多少粒豆豆糖?”与我交谈的并不是早熟的5岁小孩，而是一位40多岁的中年人——他就职于某全球领军企业，当时我正在面试该企业的一个诱人职位。就在同一次面试中，我还被问到：“36的立方是多少?”，“你认为20xx年2月17日的利率将是多少?请答复确切的利率数字，准确到百分点后两位。”每个mba学生都会告诉你，我们正处于招聘季节。有趣的是，并非像我在欧洲工商管理学院(insead)的同学们本来猜想的那样，这次面试不是一家投资银行或金融效劳机构的面试。实际上，这次招聘的是销售与市场部门的一个职位。尽管对于销售与市场方面的职位而言，面试过程看似随意——至少与那些应聘投行职位的同学相比是这样，但这家特别的机构却将“压力面试”加在他们的'压轴戏中。在压力面试中，面试官会向应聘者迅速抛出一堆问题，特点通常是些颇为复杂、答复时间也很紧迫的问题，目的是想观察受试者面对“压力”如何应对。这一类型的面试还具有其它的变化形式，比方雇主让一组面试官排成一列，每次允许一人或全体出现，每位面试官的惟一任务是对应试者造成压力。与压力面试形成鲜明对照的是行为面试，在这类面试中，应聘者被要求描绘过去工作经历，以此说明自己的领导才能、团队精神或创造力。这类面试中，任何答案都是可以承受的，重要的是如何描绘事件情形。此外还有其它类型的面试，如信息化面试、构造化面试和半构造化面试等。在新加坡这里，有时面试我们的公司经常只在法国枫丹白露校区设有招聘区，因此还存在视频会议面试、校园面试和现场面试等方式。这几类面试实际上构成了一条不同的轴线，所有其它类型的面试可以此展开。为每次面试的细微差异作出准备需要消耗许多时间。不过，我所收到关于面试的最正确忠告是：放松，记住你也在面试他们，正如他们在面试你一样。这个忠告帮助我淘汰了一位雇主，因为当我谈到今后5年内希望从事一份可以从职业中体验快乐的工作时，他吃吃地笑起来。他答复称，在20年的职业生涯中，他从没有一天感受到快乐，这就是“工作”的本质。因此，我认定这家公司不合适我。这个建议还帮助我排除了另一位可能成为我老板的人，当时他邀请我参加最后一轮面试，没想到却透露出，该职位实际并不在新加坡——先前他们引导我相信职位是在新加坡。这个建议还帮我消除了从事咨询业的念头，因为我的很多mba同学对此深恶痛绝。相反，我已经决定，仍然忠于自己的优势及热情，不要被一些金玉其外的合同所迷惑。我将继续在销售与市场领域开展，并致力于塑造消费者行为的工作。令我惊奇的是，无论是在工作地点、职务或行业方面选择变动，如此多的mba学生似乎都打算改行，我可能算不上是典型。从前的战略咨询参谋们，如今在业内寻找管理类工作。一些商务拓展人员开场尝试从事投资银行业。一些企业家们转而竞聘高级咨询师的工作。还有一些厌倦打工的人，设法创始自己的企业。每个人都在觊觎别人的工作。为什么不为这些工作开设某种内部市场呢?这与我们在宏观经济学中所学的“双重耦合”(double-coincidence)问题颇为相似。从前，人们以面包换购鸡蛋，或用鸡蛋换购面包。但为了做到这点，面包师傅必须找到正好愿意承受他的面包、并拿鸡蛋作为交换的人。而当这位面包师傅想要牛奶时，他又不得不寻找另一个愿意以牛奶交换面包的人。因此为理解决这一问题，货币单位应势而生。如此一来，面包师傅可以出售面包挣到钱，再用钱去购置他需要的任何其它东西。同样，我们应为在欧洲工商管理学院就读前那些学生的工作创立一个系统。欧洲工商管理学院的校友们担忧找不到工作的人数令人惊讶。有些人一直表现卓越，获得过无数赞誉和大笔的年终奖金，却成认他们担忧自己不够优秀。不管在职务上有没有什么变动，我们都掌握了许多新学到的mba技能。甚至连我自己都有感于最近演练娴熟的excel技巧、以及创立宏和数据透视表的才能。而就在一年前，我还属于只会使用向下箭头向下滚动一张3万行电子数据表的那些人中的一个。如今，我还能从不同的角度关注营销活动，并(几乎)迫切地希望告诉任何愿听的人，这些营销活动有可能如何获得改良。我发现，自己可以在框架内进展考虑，并希望人们能以更有条理、更为简练的方式来表达观点。我想到了可能在新加坡旺盛开展的新企业和新产品，并注意到对销售力量投入缺乏、或需要进展重大管理变革的组织。当我们进入5个学期中的最后一学期时，我认为我们差不多已作好准备，再次进入这个现实世界。悬而未决的是，谁愿意接收我们这些掌握所有新颖mba知识的人。这家公司就在那里，当我找到它时，我有把握面试将一帆风顺。如今我知道“36的立方等于6的6次方”和“不管怎样，20xx年2月17日的利率将印在《金融时报》的头版上”并不是足够聪明的答复。个人求职心得体会篇十我是体育学院20xx届毕运动训练的田径专项毕业生xxx，从一九年十一月初到二零年一月中旬，我陆陆续续地参加了一些招聘会，作为求职路上的一种锻炼，我秉承着学习的心态来回奔波在各大招聘会上。当然，在我大胆积极的尝试后最好的结果就是希望可以签约成功，这样我就不用再为工作而感到焦虑。万事开头难，刚开场遭遇挫折肯定是在所难免的，很多时候投出去的简历就像石沉大海一般了无消息，缺少求职经历的我们首先在心理上就非常担忧甚至是恐慌。这个时候我们作为求职人一定要调整好心态，告诫自己没有关系，每一次都当做是一次免费学习的好时机、一次成长的经历。失败多了，经历多了，在求职的练兵场上我们一定可以所向披靡，最后一定会得到满意的结果。在我不断尝试后，我觉得年前能签到工作的可能微乎其微，功夫不负有心人，没想到在学期末我如愿的签到了心仪的工作。作为一名求职中人，成败得失，均有所得，我愿意将我求职中收获的经历同大家分享，愿您能找到更好的工作!一份好的简历是求职的关键，对于招聘单位来说，在没有深化理解前，你的简历很大程度上已经决定了你是否可以进入第二轮面试。由此可见，制作一份内容丰富，重点突出的简历有多么重要。首先，简历需要遵循真实性，求职材料是对自己大学四年的全面总结和反映，切记不要对自己的情况夸大其实。其次，要突出重点，要让你投递简历的单位能迅速明确的理解你的求职需求。最后，关于简历内容我根据自身情况总结几点建议与借鉴：1、简历内容要完好全面。一份简历根本要具备封面(写有姓名和联络)，简历尽量不要只写一页，这样会让用人单位觉得不够有诚意;2、关于教育背景介绍。最好突出你的专选工程，这样可以让招聘单位快速理解。(因为我在招聘会上去了几家不同的学校，招聘的老师都指出了这一点。同时要注意看用人单位详细招聘哪一个专项，防止出现专业不对口而浪费时间的情况);3、关于工作经历简介。要着重突出的.是你的教学技能，实习单位领导对你的评价，特别是与职位严密相关的理论经历，这一点相当重要;4、关于荣誉奖励和技能证书。在根本情况后便可以附上奖状证书的扫描件，一要保证版式的明晰、干净，二要将重要奖项突出，奖励证书可不用太多、五六条就行，过多影响排版且杂乱无章。5、关于自我评价。面试者一般都倾向于相信你的自我评价，一定要真实评价、防止包装过头反而适得其反，影响用人单位对你的印象。最后重点是：1、简历里面一定要没有错别字!对于你简历上的每一句话，每一个介绍信息，你都要有所准备，因为面试官会从简历里挑他感兴趣的问题进展提问。2、简历内容尽量控制在三至四页之间。其他的佐证材料可以放在文件夹里，在与招聘方见面自我介绍时拿出来，效果会很不错。3、要及时反思与改善你的简历。假如你的简历投出三五次都石沉大海，那么你就应该有所反思，修改自己的简历，不断地完善，去掉那些可有可无，甚至画蛇添足的东西，要突出你的优势和特点、亮点，尽量防止雷同化。我第一次做自我介绍的时候由于没有准备好，顾左右而言他，没有逻辑、重点，招聘方又一直盯着，场面相当为难。但在之后的面试中，我精心准备了面试中的自我介绍这带给我一定的自信也在面试官面前加了不少印象分。所以关于自我介绍，我觉得最好在应聘前就准备好，这样就不会出现过度紧张而导致卡顿，说错之类的情况。比拟好的方式是：“老师您好!这是我的简历，请您过目!”呈上简历后，根据面试官反响可以直接进入主题，讲你的优势，特别是你的教学理论经历，你的技能，同时还可以把你准备的那些奖状证书给老师看看!你只有采取适当的方式，才能让人家对你印象深化，才有进一步理解你的兴趣。要知道，第一次面谈就那么两三分钟，所以每一句话都要起到积极的作用。二要讲得自信、连接，重点突出，面带微笑，不要慌张，眼睛不要东张西望，不敢对视的话就看着对方的眉心。自我介绍完了之后，假如老师还没有说话，你就说：“我的情况就简要介绍到这里，老师，您还想理解什么，我们再好好谈一谈!”相信你这么说了之后，根本上人家是不会回绝的，即使没有再谈，对你的印象也会不错的。过简单面谈，挑选简历后，一般会进入这个程序。记得当时是参加一个中学的面试，有两个校区(南宁、崇左)，当时考官看到我的简历对我的求职还是很有兴趣的，但是问到我意向的时候，由于缺少经历，脱口而出说出了自己真切的想法想在南宁。但经过面试后反思，其实在面对此类情况的时候我们的答复可以迂回一点，可以说服从调剂，这样便会给双方留下可协调的空间。当你接到试教的通知的时候，首先明确试教内容，之后就是准备相关的教案内容、在时间充足的情况下理论试讲。分享下我的第一次试教经历，当时是安排我第一个进展试教的，接到通知时只有一天的准备时间，因为还要从桂林赶到南宁，时间非常紧。好在联络了实习时的指导老师，帮助修改了教案。所以当你要去试教或试讲的时候最好还是和别人进展交流，多一个人多一个发现问题的角度，效率质量都会有所进步。假如时间充分，还可以进展模拟上课，把流程多过几遍加深印象。在试教中需注意的是：1、教案要多方面考虑。要具有科学性，可行性，创新性等，在内容方面可以找指导老师或同学进展交流。2、试教当天必须早到，熟悉环境、准备相关器材，并且多打印几份教案，因为到时候可能整个教研组都会过来考察。3、平时要多注意保持运动，一般在试教完毕后会进展身体素质的测试。最后会有经历丰富的老师对本次课进展评价。恭喜您，离成功又进了一步!面谈时我们要做的就是放松心态，不要过度紧张，礼貌得体的答复就可以了。在面谈中需注意：1、答复下列问题要注意方式、技巧。善始善终，让人感觉到你是一个不可替代的人选，你比别人更合适这个职位，因为对方可不只是对你一个人进展单独面谈，即使通过面试只剩下你一个了，假如对方是有几轮巡回招聘再最终确定，你仍然是很悬乎的。2、面试前提早准备做好面试相关问题的应答。比方课上学生受伤老师该怎么处理、你会如何调动学生上课的积极性等等。有充分的准备在遇到问题时才不会显得慌乱。3、礼貌问题。不管考场的门是关着的还是开着的都要先敲门得到允许再进入，答复下列问题时不要有多余的小动作，这些都有可能会成为你的减分项，所以建议在面试前最好多加练习，面试时才可以做到应对自如。参加过招聘会的人都知道，越到后面招聘的人数就越少，时机也随之减少。一定要多尝试，抓住每一次能签约的时机，遇到挫折也不要过于沮丧，总结出经历就是下一次面试进步的武器。还是那句话——“准确定位，积极就业;先就业再择业，考虑清楚，慎重签约”。最后再重点啰嗦下，面试时要准备好相关材料(简历、签字笔、笔记本、哨子、手表、就业推荐表、成绩单、身份证复印件、奖状证书原件及复印件等)。那么最后预祝同学们都能早日上岸。个人求职心得体会篇十一：在这一阶段需要形成自己明晰的目的，不然很可能会面对众多的信息和抉择而不知所措。冷静下来问问自己想要什么，最在意哪个因素，优势在哪里，合适做什么，职业规划是什么，这些问题想清楚了，踏上求职路时才会有方向感而不会摇摆不定。另外价值观也很重要，自己终究值多少钱，然后根据目前的形势设个价值底线，假如没有底线，就很可能做出错误的，或者在以后懊悔的决定。据报道很多名牌大学生找工作时自降身价，别以为这样做很潇洒很豁达，殊不知市场就是被这样的跳梁小丑搞坏的，搞坏了市场，大家都没好果子吃，这是典型的损人不利己的行为。绝大局部公司在这一阶段还没开场进展校园招聘，根本上都赶在国庆长假完毕之后开场，所以这一阶段就要进展充分的准备。简历是必不可少的，而且需要在整个过程中不断校对、修改和完善，力求布局美观，排版紧凑，错别字和语法问题是大忌。我的简历在我不断反复检查和调整之后，居然还能在11月份的时候发现漏字，可见校对简历是个细活，最好找其别人帮助校对。然后就是要坚持投简历，假如没有上面说的目的和价值底线，那么很可能造成海投之势，当然并非说海投不行，这只能对体力占有绝对优势的人适用。前期海投，中后期的笔试面试势必潮水般涌来，假设没有强大的体力支撑是应付不了的。在我的目的和价值底线的指导下，总共只投了20来封有效简历，很多公司就算再nb也没投，比方ibm、intel、华为等。发简历也要选取一个较好的渠道，通常内推要比走正常流程可靠得多。这就取决于你是否有可靠的人脉了。但内推并不是决定性的，它最多只能保证简历被hr看见而赢得一次笔试和面试时机，当然这已经不错了，殊不知有相当多的人投了简历苦苦等待却杳无音信。网申是一个比拟痛苦的过程，尤其是在中华阴才网上，通常有相当多的表单要填，所以自己备份常用填写内容比方“个人简介”、“获奖情况”等必不可少，届时直接粘贴即可，不然很可能一次网申要花费1个小时。每天刷bbs和邮箱是必不可少的了，这个习惯我一直持续到了找工作完毕。在前期修炼内功也是必修课，主要包括本专业重要知识点的复习，英语面试素材储藏，面经笔经的储藏。对于专业知识点的复习，最好重新把专业饭碗课的书看一下，作为计算机专业，复习c/c++语言、数据构造、操作系统这三门课是必须的，最好在复习的时候能编些程序练练手。假如应聘web开发或数据库开发，还应该看数据库理论；假如应聘微软、百度等既牛b又装的公司，就要好好看看算法了，比方我面百度之前，就看了《算法导论》，又研究了一些海量数据处理的.算法；假如这些都搞定了还有功力的话，就复习《组合数学》，排列组合、鸽笼原理、相容相斥、fibonacci数列……就我笔试的这些具有装性质的公司来看，其考卷中多多少少都会有与这些思想和应用相关的考题，其中emc笔试题居然狂考初等数论。。sigh。。其实大家心里都清楚，这些高深莫测的鸟知识在工作中根本用不着，但牛b公司就是装，一点方法也没有，不装如何显示它们与众不同？所以想要在这些牛b公司的笔面中脱颖而出的话，就必需要理解这些鸟知识。对于英语面试的素材准备也很重要，特别是应聘外企。英文自我介绍是必须的，自己的优势和亮点一定要在介绍中突出，这样才能吸引面试官就这些点展开交流。还有一些通用的问题比方“优缺点阐述”、“职业规划”、“应聘的理由”，这些问题都应该事先想好，不然临场发挥很难到达好的效果。我对这些问题都作了精心准备，并记录在word文档中作为英语面试的素材，有了这些素材，根本上能应付大多数公司。当然，这些素材只能算作抱抱佛脚，毕竟英语才能的进步并非一朝一夕之事，所以自己要掂量清楚自己的分量，假如英语口语挫，就别应聘宝洁等对英语要求巨高的公司，不然的话不是自虐是什么？对于面经笔经的储藏，有必要但不是必需。毕竟看看前人分享的经历，把握自己感兴趣公司的面试笔试套路，还是很有帮助的。网上搜索大把的，根据自己情况酌情考虑，此处不表。唯一提醒的一点是，面经笔经只能作为参考，而不能迷信，不然一有变化很可能不适应而乱了阵脚。个人求职心得体会篇十二面试问题：面试典型问题答复问题1：你优点和缺点分别是什么？这些优缺点对的业绩会有什么样的影响？分析^p：这两个问题的其实并不在于你是否能认真地对待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的答复不仅是向主考官说明你的优势和优势，也能在总体上表现你的观和对自身的看法。假如你能通过简单讲述一个故事来加以说明，那么能给主考官更深化的印象。但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答，所以事先需要有所准备。正确答复：我我最大的优点是分析^p才能和洞察力比拟强，比方说某某事件中我是怎么处理的，从而获得什么成效。我最大的缺点是，对不积极进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的耐心。我我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目的，而且有时候，我处理复杂问题的才能和感染力也能影响我的同事。评论：这个答复做到了“一箭三雕”。首先，它确实说明了求职者的优点。其次，它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。最后，它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。当然这只是一个举例，每个人可以结合自己情况，适当展开。问题2：你在找工作时最看重的是什么？为什么？分析^p：这是个开放式问题，主考官想理解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性考虑才能。一定要说明自己对将来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的，这是答复这个问题的关键，但是答复这个问题的方法也同样重要。正确答复：我希望找到的工作能发挥我的长处，比方……〔说出详细技能〕我认为还有一件事情也很重要，那就是我在个人职业开展与企业目的联络在一起，并随企业的自己可以承受更多挑战，让我超越自己目前的技能程度，实现个人和企业双赢。评论：尽管答复相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能；说明了求职者明白个人与企业的关系；同时也说明求职者理解变化与开展的重要性。问题3：你怎样做出自己的职业选择？分析^p：主考官提出这个问题是为了理解求职者的动机，看看他〔她〕应聘这份工作是否有什么历史渊，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作正确答复：在上四年级的时候〔或者说经过几次职业经历后〕，通过对个人自我分析^p和评估，以及结合职业信息的探究，我决定集中精力在某一领域谋求开展。尽管我是学__专业的，虽然刚开场我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的考虑自己的目的，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个坚决的结论，那就是这个行业是最合适我的。评论：这种答复说明，求职者认真地做过一些，缩小了自己的关注点，而且也认准了前进的方向。这种答复还说明，求职者理解个人职业规划的重要性，并且有才能做出认真的个人决策。问题4：你在五年内的个人目的和职业目的分别是什么？分析^p：这个问题是用来理解你的才能的，通过这个问题，主考官同时还可以知道你的目的是否符合企业对员工的职业生涯规划。正确答复：从如今起的五年之内，我希望可以在一个很好的职位上沉淀几年，而且最好有一次晋升，然后就期待着下一步。不管是向上晋升，或者是横向调动，对我个人来说，我希望自己在管理程度或专业技能上有更大的进步，为企业创造更多效益，我希望能找到一家愿意做互相投入的企业一段。评论：这个问题没有答复得过分详细〔那样可能会产生破绽〕，而且它说明你有雄心，并且考虑过在企业中的方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望，说明你是一个有灵敏性的人。最好能结合事先理解的一些企业文化来有针对性的答复和企业一致的目的。问题5你打算继续深造吗？分析^p：这个问题可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己将来的重视程度。正确答复：作为一名生或职业人士，我学到了很多知识和积累了很多工作经历。假如有适宜的时机，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。假如我发现自己所做的工作确实有并且是我热爱的愿意付出，而且也需要获得更多的才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。评论：这种答复显示了求职者的雄心、热情以及动力，也说明求职者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真。问题6你如何处理上下级关系？分析^p：：通过这个问题可以理解求职者的方式和人际协调才能，这是每个求职者将来可能遇到的问题。通过对这一问题的答复，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能程度。正确答复：我认为，能在企业各个层面上清楚地进展交流，这对企业的生存至关重要。从上下级关系来