被迫解除劳动合同通知书实律师版（六篇）

第1页共1页被迫解除劳动合同通知书实律师版_____先生：根据贵公司(出卖人)与本人(买受人)于____年____月____日所签定的《商品房买卖合同》(编号：房合字____号)约定(合同第八、九条)，至____年____月____日，贵公司仍未能将经验收合格的商品房(____市____区____路____号_____花园____栋____号房)交付给本人使用，且逾期已达180天，为此，本人提出解除该商品房买卖合同。请贵公司于本人此《解除合同通知书》送达之日起60天内退还本人全部已付款，按本人累计已付款的2%向本人支付违约金，并将有关部门所收取不可退还的款项赔偿给本人，包括本次购房税费、保险费、银行按揭经费及本人此次供楼中所产生的利息费用等。如《解除合同通知书》送达之日后60天贵司仍未能将以上款项偿付完毕，本人将通过法律渠道追究贵司相关责任，并根据同期银行贷款利率按日向贵司收取滞纳金。特此个人解除合同通知书。签名：_________年____月____日被迫解除劳动合同通知书实律师版（二）甲方：_____身份证号/身份证号/营业执照号：_____地址：_____电话乙方：_____某某律师事务所地址：_____电话：_____甲乙因一案，____年____月____日与乙方签订委托代合同(【_____】盈长沙字第号)，委托乙方阶段的代理人/辩护人，乙方指派律师为甲方提供法律服务。现因(_____)，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：_____第一条经甲乙双方协商一致，双方解除于____年____月____日签订的编号为【_____】盈长沙字第号委托代理合同。第二条律师费的约定第三条本协议生效后，甲乙双方的权利义务终止，甲乙双方不存在任何未了结事项。甲乙双方均不得以任何方式追究对方的法律责任。第四条甲、乙双方无其他任何争议。第五条本协议一式三份，甲方一份，乙方两份，于双方签字或盖章之日生效。甲方：_____乙方：_____某某律师事务所时间：_____被迫解除劳动合同通知书实律师版（三）编号：_____被通知人：_____所属部门：_____因下列第_____项原因，根据《救救孩子吧》及单位规章制度的规定，本单位决定从____年____月____日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、双方协商一致解除劳动合同2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。13、其它：您可领取经济补偿金：_____元，其它费用：____元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知!(公章或负责人签字)：_________年____月____日注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前____日通知员工;本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。签收栏：_____签收人：_________年____月____日被迫解除劳动合同通知书实律师版（四）_____：因贵单位对本人存在“_____”严重违反劳动法的行为：(_____)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(_____)未及时足额支付劳动报酬的;(_____)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(_____)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(_____)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(_____)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(_____)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知贵单位于____年____月____日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等。特此通知!此通知一式____份，一份寄公司，一份本人留底。通知人：_________年____月____日被迫解除劳动合同通知书实律师版（五）_____：因贵单位对本人存在“_____”严重违反劳动法的行为：(_____)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(_____)未及时足额支付劳动报酬的;(_____)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(_____)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(_____)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(_____)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(_____)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知贵单位于____年____月____日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等。特此通知!此通知一式____份，一份寄公司，一份本人留底。通知人：_________年____月____日被迫解除劳动合同通知书实律师版（六）甲方：_____(用人单位)法定代表人：_____乙方：_____(劳动者)身份证号：_____甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定制定本协议：1、甲方因乙方严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的原因，提前解除与乙方的劳动合同。2、劳动合同于____年____月____日解除。社保、公积金缴交至_