员工培训制度范本

员工培训制度范本1、依据企业进展战略，将培训的目标与企业的进展战略严密结合，围绕企业进展开展员工培训，不断探究创新培训模式。

2、建立培训效果与鼓励挂钩机制，搭建起学习型、学问型企业的平台；

3、仔细学习公司各项规章制度、岗位职责、工作要领，使新进员工尽快适应并能胜任本职工作；

4、公司依据实际培训需要，拟定培训规划；

5、公司的培训形式包括：公司内部培训、外派培训和员工自我学习；内部培训又分员工岗位培训、岗位技能培训和员工态度培训。

6、培训人员在培训期间其工作岗位、待遇不变。

7、建立职工培训档案，包括培训范围、培训方式、培训讲师、培训人数、培训时间、学习状况等。

员工培训制度2

第一条：入职培训的目的.

1、使新入职员工熟识和了解公司根本状况、相关部门工作流程及各项制度政策，增加对企业的认同感和归属感。

2、使新入职员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则，增加安全生产意识。

3、帮忙新入职员工尽快适应工作环境，投入工作角色，提高工作效率，保证安全生产。

其次条：适用范围

1、凡本公司新入职员工、新聘驾驶员、从业人员必需承受本公司举办的入职培训，熟识本制度。

第三条：入职培训的内容

1、本公司的概况及公司治理制度。

2、公司安全治理制度及各岗位安全生产相关制度及规定。

3、岗位职责及工作标准，岗位根本专业学问、技能，岗位安全操作规程。

4、应急救援学问和演练。

5、部门内安排的其它培训及业务学习

第四条：对于新入职员工的入职培训，根据工作环境与程序可分为三个阶段：

1、公司入职培训

2、各治理部门入职培训

3、各岗位入职培训

第五条：培训完毕后

为保证入职培训目标的实现，在公司入职培训完毕后，员工所在部门必需对员工进展考评，合格前方可上岗，国家行业主管部门对岗位入职有持证要求的，必需取得相应资质前方能上岗。

员工培训制度3

结合我公司实际，现制定XX年公司员工培训制度，公布如下：

第一条员工培训的目标与宗旨

1、为提高员工素养，满意公司进展和员工进展需求，创立优秀的员工队伍，建立学习型组织。

2、培训的目标是通过不断提高员工的学问水平、工作力量和能动性，把因员工学问、力量缺乏和态度不积极而产生的人力本钱的铺张掌握在最小幅度，使员工到达实现自我的目标。

3、公司的培训制度与员工的职业生涯设计相结合，促进公司与个人的共同进展。

4、培训方针是自我培训与传授培训相结合，岗位培训与专业培训相结合。

其次条培训的组织筹划和实施

1、总部人力资源部负责培训活动的统筹、规划。

2、各公司人事行政部门负责培训的详细实施。

3、公司其它各部门负责人应帮助人事行政部门进展培训的实施、催促，同时在公司整体培训规划下组织好本部门内部的培训。

第三条培训的形式与方法

1、公司的培训形式包括公司内部培训、外派培训和员工自我培训。内部培训又分为员工职前培训、岗位技能培训和员工态度培训。

2、职前教育：公司新入职人员均应进展职前教育，使新入职员工了解公司的企业文化、经营理念、公司进展历程、治理标准、经营业务等方面内容。职前教育由各公司人事行政部门统一组织、实施和评估。

3、岗位技能培训：依据公司的进展规划及各部门工作的需求，按专业分工不同对员工进展岗位技能培训，并可视其实际状况合并举办。岗位技能培训由人事行政部门协同其它各部门共同进展规划与执行。由各部门提出年度岗位技能培训规划，报人事行政部门，再将其汇总报人力资源部，由人力资源部依据需求统筹制定培训方案，呈报董事长核准后，由人力资源部会同各公司人事行政部门共同安排实施。

4、部门内部培训：部门内部培训由各部门依据实际工作需要，对员工进展小规模的、敏捷有用的培训。同时各部门经理应常常督导所属员工以增进其处理业务力量，充实其处理业务应具备的学问，必要时应指定所属限期阅读与专业有关的书籍。部门内部培训由各部门组织，定期向人事行政部门通报培训状况。

5、外派培训：培训地点在公司以外，包括参与各类培训班、治理人员及专业业务人员外出考察等。由公司出资外培的，公司应与参培人员签订培训合同。

6、个人出资培训：由员工个人参与的各类业余教育培训，均属个人出资培训。公司鼓舞员工在不影响本职工作的前提下，参与各种业余教育培训活动。员工因考试需占用工作时间，持准考证，经部门负责人批准办理请假手续。

7、临时培训：各级治理人员可依据工作、业务需要随时设训，人事行政部门予以组织和协作。

第四条工作业绩及工作力量特优、且与企业有共同价值观的员工可呈请选派外培或实习考察。

第五条培训完毕后，要开展评估工作，以推断培训是否取得预期的效果。评估的形式包括：考卷式评估、实际表演式评估、实际工作验证评估等。

第六条培训过程前、中、后全部记录和数据由人事行政部门统一收集、整理、存档。

第七条公司投入的培训费用应严格根据培训规划实施，杜绝铺张现象。

第八条各单位(部门)经