2023年变更劳动合同协议书(五篇)

第页共页2023年变更劳动合同协议书(五篇)变更劳动合同协议书篇一乙方：地址：根据甲乙双方签订的《劳务派遣协议书》，现就双方在执行劳务派遣过程中相关事宜达成以下补充协议：一、劳务派遣的工种、用工数量及用工期限甲方使用派遣人员的工种及用工数量：工种为等，共人。二、劳务派遣过程中双方的职责及权限(详见附表)(一)甲方职责及权限1、负责对详细用工标准及条件提出要求，对上岗人员任职条件进展审核，对派遣人员有推荐权、最终使用权和分配建议权。2、负责对派遣人员进展工作分配、统计、日常管理、考勤与考核，并对工作质量进展评定。3、负责指导派遣人员按劳动平安规章进展工作。4、负责乙方委托甲方的其它事宜。5、负责向派遣人员发放劳保用品。6、对乙方向派遣人员发放工资、建立养老、工伤保险关系、劳动关系等情况有监视权。(二)乙方职责及权限1、负责按甲方的需要派遣劳务人员，并与派遣人员建立劳动关系，进展劳资、人事和社会保险管理。2、配合甲方对派遣人员施行组织管理、岗位调动以及业绩考核，并协助执行考勤考核结果，落实对派遣人员的收入分配。3、负责劳动纠纷、工伤事故的协调处理。4、配合甲方回收和管理劳保用品和各项资质证书。派遣代理双方责任明细表责任方工程甲方乙方员工招聘协助招聘发布信息、用工手续申报、组织招聘录用、调配和辞退决定录用、辞退人员办理录用、辞退手续劳动合同签订岗位合同签订档案托管日常管理生活和事务管理、协助执行考勤考核结果奖惩落实奖惩协助福利待遇负责标准制定及发放协助代发个人所得税协助劳动纪律施行检查并负责执行协助劳动保护负责落实协助、监视执行用工年鉴负责劳动争议调解、仲裁事务协助负责处理培训岗位技能培训公共职业道德培训职业技能考试协助联络、报名、组织暂住证等协助负责办理协助宣传教育、证件审核证明材料(结婚、生育、升学等)协助出具证明材料工伤事故协助向劳动部门申报、负责处理三、派遣人员派遣费结算(按综合计算工作时制计算)1、派遣人员劳务费构成：根本工资+加(夜)班工资+奖金+其它2、派遣人员缺勤时，甲方按派遣人员缺勤时的当日拟发工资标准计算扣减工资。四、社会保险乙方为派遣至甲方的派遣人员从派遣之日起办理个体养老保险和医疗保险、工伤保险。养劳保险缴费档次为上年全省社会平均工资的60%;工伤保险缴费费率为0.7%。五、减少派遣人员一次性违约金费用结算标准在派遣合同期内，因甲方原因减少使用乙方派遣的派遣人员，甲方应在减少派遣人员的当月向乙方支付一次性违约金费用，违约金费用标准按派遣人员在甲方连续提供劳务的年限，每满一年支付相当于一个月工资的费用，提供劳务的年限不满一年按一年计算。六、在次月25日前，由甲方将当月应向乙方支付的费用总额(效劳费、社会保险费及一次性违约金费用等)转帐至乙方指定帐户，乙方同时将发票及收据交付甲方。七、本补充协议未尽事宜，由双方协商解决。八、本补充协议一式六份，甲、乙双方各执三份，在双方签字盖章后生效，并与《劳务派遣协议书》具有同等法律效力。变更劳动合同协议书篇二甲方〔用人单位〕：乙方〔劳动者〕：经甲乙双方协商一致，达成以下劳动合同补充协议：一、试用期间，假设甲乙双方任何一方提出解除劳动合同，可以及时解除劳动合同。二、培训1、乙方在甲方录用后，岗前培训不合格者，甲方有权解除合同。2、由甲方提供条件对乙方进展培训的，培训前甲乙双方须签订《培训合同》或者培训协议，假设乙方未按《培训合同》规定的效劳年限效劳于甲方，乙方应当按《培训合同》的要求，承当相应的违约责任，并给予甲方相应的赔偿。3、本条第2款中的培训费用由乙方先行垫付，培训合格后由甲方支付，假设不合格，那么甲方不给予支付。三、保密1、乙方按照甲方的要求严守甲方的机密，未经甲方书面同意，不得将甲方的任何资料以任何方式向甲方内外的任何无关人员透露，或将该资料用于不涉及乙方在甲方工作范围内的任何目的。2、本合同终止或解除时，乙方持有的甲方的任何资料应交还给甲方，假设乙方拒不交还，甲方有权不予结算相关手续。3、乙方违背本条规定的，按甲方的有关规定处理。四、劳动纪律1、乙方应遵守甲方所制定的各项管理规章制度、员工手册、本合同的所有条款及国家的相关规定，假设乙方违背，甲方将视其情节轻重，按照甲方的各项管理制度的规定作出处理。2、因为乙方违背甲方劳动纪律和相关管理规定或者因受到甲方的处分而进展的报复行为而给甲方造成损失的，那么应对甲方予以赔偿，后果均由乙方本人承当。五、乙方有以下情形之一者，甲方可随时解除劳动合同：1、符合《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条、《劳动合同法施行条例》第十九条的规定的。2、虚领甲方的工资或其他报酬的；多报加班费、误餐费、差旅费的，协助别人进展此类行为的。3、将补充条款第三条所述的保密资料用于未经甲方同意的用处，或拿走甲方或别人财物的。4、挪用公款、盗窃甲方或别人财物的。5、在向甲方求职过程中采取欺骗行为的。6、乙方未按照本合同按时足额向甲方提供相应的劳动义务的。7、经单位考核，次未到达业绩考核标准。8、严重违背甲方人事规章制度的。六、乙方有以下情形之一者，甲方可提早30日以书面形式通知乙方解除劳动合同，且不予支付经济补偿金。1、符合《劳动法》第二十四条、二十六条、二十七条，《劳动合同法》第四十条的、四十一条规定的。2、未经甲方同意，承受甲方客户重礼的。3、在本合同效劳期内，为其他单位或主体工作的。4、拒不服从甲方负责人或甲方部门负责人的合法指令的。七、乙方解除劳动合同1、符合《劳动法》第三十二条、《劳动合同法》第三十八条的规定的，乙方可以解除劳动合同。2、其他情况下，乙方有正当理由向甲方提出解除劳动合同的，须提早30日向甲方提出书面申请。并承当本合同约定的相应违约责任。且乙方应当按照《劳动合同法施行条例》第二十六条的规定对甲方承当责任。八、在本合同期限内，甲方可以根据单位运作情况，结合单位的薪酬管理制度，调整乙方的薪酬。在乙方待岗期间，甲方支付乙方%的当地最低工资作为生活费。乙方待岗超过三个月的，甲方有权单方解除乙方的劳动关系，相关手续按法律规定和双方约定予以办理。九、在本合同期限内，甲方可以根据自己的管理状况调整乙方的工作岗位和工作场所。乙方应服从工作安排。调整后甲方可根据工作岗位重新核定乙方的工资报酬。但是调整后的薪酬不得低于国家规定的最低工资标准。十、乙方在与甲方签署本合同时不得与其他单位或雇主有劳动关系，假如乙方隐瞒其与其他单位或雇主已有的.劳动关系，所造成的任何损失均由乙方个人负责。给甲方造成损失的，乙方须予以赔偿。十一、关于社会保险事项，甲乙双方按照约定和法律的规定予以执行。十二、其他情况甲方与乙方解除劳动合同的通知时间可以采取提早一个月通知乙方的方式，也可以采取多计发一个月工资视为提早一个月通知乙方的方式。本补充协议与劳动合同书具有同等法律效力。甲方：乙方：日期：日期：变更劳动合同协议书篇三甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉原那么，同意对本合同作以下变更：1.____________________________________________。2.____________________________________________。3.____________________________________________。4.____________________________________________。甲方：(盖章)_________乙方：(签名)_________法定代表人(或委托代理人)：__________________年_________月_________日_________年_________月_________日变更劳动合同协议书篇四用人单位〔甲方〕：地址：员工姓名〔乙方〕：员工身份证号码：经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于年月日签订的《劳动合同》中的局部内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。详细变更内容如下：1、第条项变更为：2、第条项变更为：本变更协议正本一式两份，双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。甲方：〔盖章〕乙方〔签名〕：法人代表〔委托代理人〕签名:身份证号:日期：年月日日期：年月日变更劳动合同协议书篇五甲方(单位)：乙方(劳动者)姓名_____________性别：民族：________文化程度：居民身份证号码：____________联络________家庭住址:一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其别人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违背法律、法规和相关规定;四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循老实信誉原那么，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期限(一)劳动合同期本合同期限采用以下方式。1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。2、无固定期限：本合同期限自年月日开场履行，至法定条件出现时终止履行。(二)试用期简单劳动合同范本简单劳动合同范本双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：1、试用期从自年月日起至年月日止。第二条工作内容1、甲方根据消费(工作)需要，安排乙方在消费(工作)岗位，并为乙方提供必要的消费(工作)条件。2、乙方应按照甲方对本岗位消费(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作标准，并对乙方进展平安卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(消费)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进展安康检查。3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进展必要的职业培训或为乙方承受职业培训提供必要的条件。第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进展标准和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方实行第项工作制。(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)、综合计算工时工作制。(3)、不定时工作制。2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条劳动报酬1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。详细标准工资为元/月。乙方试用期工资为元/月。2.甲方每月日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。第七条保险福利1、甲方必须按照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险