春节复工检查内容汇总

第页共页2023年春节复工检查方案及措施春节复工检查内容汇总春节复工检查方案及措施春节复工检查内容篇一每到春节后，在职场中又有一大波人考虑“挪一挪、动一动”，进而会聚成“离任潮”，许多人会选择在这个时间谋求一份更好的工作。很多人之所以选择在这个时间段离任，除了考虑可以领完年终奖走人外，还考虑到春节后会有各种招聘会，很多公司会存在大量招工需求，时机是多多的。涉年终奖纠纷逐年攀高80后、90后劳动者占比拟大1月30日上午，北京市第二中级人民法院举办新闻发布会，通报春节前后跳槽引发的奖金纠纷案件情况。近三年来，北京市二中院共审结涉年终奖纠纷案件179件，其中20__年审结18件，20__年审结60件，20__年审结件，案件数量呈逐年上升趋势。上述纠纷案件中，离任时间在春节前后(11月-3月)的数量较多，共计115件。相关案件的争议点主要有三类：一是用人单位是否发放年终奖。劳动者离任后索要年终奖，不少用人单位否认存在发放年终奖的事实。此类案件有21件，占案件总数的11.7%。二是劳动者是否到达绩效考核标准。劳动者离任后索要年终奖，局部用人单位辩称，劳动者未到达年终奖发放的绩效考核标准或绩效考核不合格，因此不应发放年终奖。此类案件有36件，占案件总数的20.1%。第三是劳动者在年终奖发放时已离任，是否失去享受年终奖资格。劳动者离任后索要年终奖，用人单位往往称，劳动者在奖金发放时已离任，无权享受年终奖。此类案件有95件，占案件总数的53.1%。从审讯理论看，此类案件特点主要有奖金名目繁多，性质界定困难;争议类型多样，纠纷化解难度大;80后、90后劳动者诉讼占比拟大，更加追求公平;附带诉讼较多，劳动者胜诉率较低。纠纷发生原因主要有对奖金发放认识存在误区，奖金发放未约定或约定不明，局部用人单位奖金发放随意性较大，用人单位绩效考核程序存在一定瑕疵等。在此根底上，民五庭庭长助理窦江涛建议，劳动者尽可能将相关待遇约定落实在纸面上，注意留存相关证据，合理规划职业，莫盲目跳槽;建议用人单位明确约定相关待遇，减少争议发生，加强沟通，进步奖金制度的可承受性，奖金设置和发放更加注重公平、合理。“不辞而别”需慎重应担法律责任郭某入职到一家公司后，公司曾出资1.5万元让其参加一项专门的技术培训。郭某培训归来，负责的工作担子重、责任大，平时忙得不可开交，甚至不得不经常加班，收入却不能令其满意。春节后，郭某考虑再三，决定“跳槽”。因担忧被公司回绝，郭某选择不辞而别。不料，一个月后，郭某收到法院寄来的公司起诉状副本，要求其赔偿1.5万元培训费用。法院支持了公司的诉讼恳求。根据劳动合同法第37条、第10条规定：“劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”“劳动者违背本法规定解除劳动合同……给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任”。郭某不辞而别属于违法解除劳动合同，其必须承当相应的赔偿责任。在北京市二中院审理的此类案件中，近8成劳动者跳槽时较匆忙，离任前缺乏与用人单位的有效沟通，在未谈妥离任事宜的情况下擅自离岗，置尚未完成的工作于不顾，违背了用人单位的考勤管理制度，亦给用人单位造成了损失。局部劳动者未慎重考虑离任风险，未充分考量提早解除劳动合同可能要承当的违约责任，法院建议用人单位和劳动者都须增强此方面的法律意识。别忘了带走离任证明离任手续必须标准完好何某是一家房地产公司销售员，要求辞职获得单位批准。何平按单位要求办理了离任交接手续，但公司并未向其出具离任证明。同年12月，何平找到另一份工作，新单位要求何平提交以前单位的离任证明，他这才发现原单位并未给自己出具解除劳动合同证明。何平要求原单位补发离任证明遭拒，导致自己迟迟不能入职，最后，何平把原单位告上法庭。原单位举例指出，某些单位停薪留职人员与原单位还存在劳动关系，但他们仍然可以重新就业;一些下岗人员和原单位也存在劳动关系，但社会仍鼓励他们再就业。这种情况下，原单位也不可能出具离任证明。所以，劳动者是不是在上一家单位离任，上一家单位是不是必须出具离任证明，并不重要。何某认为，劳动合同法规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，用人单位应当负有开具离任证明的义务。法院审理认为，原告与被告之间的劳动关系已经解除，双方也进展了工作交接，被告应当按照法律规定向原告出具离任证明，这是法律规定的用人单位义务。专家表示，从用人单位防范法律风险的角度来看，不管出于什么原因解除或终止劳动合同，都必须主动出具离任证明，以满足员工重新就业需要和躲避企业法律风险。公司面对离任申请不批提早一个月告知属合法王某因个人原因提早一个月向公司提出辞职申请，并提交了书面辞职报告，要求与该公司终止劳动关系。公司一直未给予王某答复，也未出具解除劳动合同证明书。王某为维护个人利益向昌吉州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与公司之间的劳动关系。庭审中，公司诉称：其与王某之间签订了无固定期限劳动合同，王某是该公司骨干，且获取并掌握了公司的很多技术和销售信息，假如王某分开公司，会给公司造成较大损失。同时该公司是军用服装加工厂家，消费技术参数有一定的机密性。基于上述理由，公司不同意王某辞职。法院审理后认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。王某提早三十天向公司提交了辞职报告，该行为是王某作出解除劳动合同关系的单方意思表示，而公司应在30日内作出答复，但该公司没有及时答复，应视为自王某提出辞职报告之日起第30日后有权随时解除劳动关系。双方约定应落在纸面周全办理离任交接手续北京市二中院提醒劳动者，尽可能将相关待遇约定落实在纸面上，注意留存相关证据和合理规划，切忌盲目跳槽。而对于用人单位，法院给出的建议那么是，明确约定相关待遇，减少争议发生，加强沟通，进步奖金制度的可承受性和奖金设置和发放更加注重公平、合理。在用人单位方面，应当依法签订劳动合同，假设劳动者回绝签订，用人单位应留存好相关证据。对于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，用人单位可以与劳动者协商签订保密协议、约定竞业限制条款，以防止劳动者作出对用人单位不利的行为。劳动合同签订后，用人单位应妥善保管相关合同，防止因举证不能承当不利后果。同时，用人单位应掌握各类工时制度及劳动者休息休假权的规定，完善考勤管理、工资发放等用工管理制度。对劳动者而言，确定辞职意向的，应提早30天通知用人单位，给用人单位合理时间调配人员、安排工作，尽量减少给用人单位正常工作造成的影响。离任时应善始善终，周全办理离任交接手续。在离任后，应遵守保密协议和竞业限制条款的约定，保守原用人单位的商业机密，在不违背竞业限制条款的前提下开展新的工作。入新职时应审慎考虑，认真签订劳动合同。春节复工检查方案及措施春节复工检查内容篇二1.开展节后复工的平安消费条件检查;2.加强对关键环节和重点部位的复工检查;3.积极开展平安消费教育培训活动;4.对施工现场进展全面深化的检查：对施工现场文明施工、施工用电、平安防护、脚手架、模板、起重设备、施工机具、劳动保护等的落实情况进展检查。检查要求全面、深化、细致。平安消费保障措施要健全，严格按照建筑施工平安消费技术规程和标准，彻底排查治理事故隐患，解决平安管理存在的问题，有效防范和坚决遏制事故的发生。1.进步认识，精心组织要充分认识复工检查工作是平安消费的根底前提和有力保障，工程部要结合自身消费特点和平安消费状况，精心组织并制定详细施行方案，明确工作目的，把工作做细、做深落到实处。2.加强领导，落实责任要进步对复工平安消费的认识，始终坚持“平安第一，预防为主，综合治理”的方针，坚决克制盲目乐观、麻木松懈的思想，实在加强节后复工平安消费工作。工程管理人员应当及时到位，认真做好施工现场复工前的各项准备工作：确保平安工作有人负责，平安措施落实到位，平安检查全面细致。工程经理是工程的第一责任人，要充分发挥积极性、主动性，完善规章制度，制定措施，把平安消费责任落实到岗、到位。3.工程部对本次检查负责工程部要对本次节后复工检查做到检查不留死角、整改不留后患;加大工作力度，排查要记录、隐患要建档、整改有措施，坚决遏制建筑平安消费事故的发生。4.加强复工前的平安培训和进场平安教育一是要认真落实三级平安教育，复工前组织工地全部人员集中开展平安知识教育培训，强调复工后的平安考前须知，着力进步从业人员的自我防护意识，特别是对节后新进场以及转岗的农民工，必须进展岗前操作平安培训，未经培训和三级平安教育不合格的，一律不得上岗作业。二是加强平安技术交底和平安教育培训。建立工程施工前，施工单位负责工程管理的技术人员应当对有关平安施工的技术要求向施工作业班和作业人员作出详细交底，并由双方签字确认。三是严格执行特殊工种作业人员持证上岗制度，无特种作业操作证或操作证过期的人员，一律不得上岗作业，实在从头上减少平安隐患，确保节后平安消费的顺利展开。5.制定复工检查方案，落实各方主体责任针对建立工程特点以及施工进度，制定详细的复工检查方案，施工单位分管负责人与工程部经理要亲自布置、亲自检查。有针对地加强复工前的'平安检查，检查时要认真细致，切忌走过场，玩耍形式。对检查中发现的平安隐患，要做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”，实在消除平安隐患。6.加强对在建工程重点部位和关键环节的检查一是加强塔吊等建筑起重机械设备的平安检查。应当对现场各类机械设备进展全面检查，做好维修、保养和试运行工作，确保平安前方可投入使用。二是加强对危险性较大的局部工程工程的专项方案编审制度、平安技术交底制度的落实等。三是加强施工现场消防平安检查。重点检查施工工地木工制作场地、电气焊割场地、木料堆场以及易燃易爆物品仓库的平安措施是否到位，但凡不符合消防平安要求、存在平安隐患的应立即整改。四是加强施工用电平安检查。应当对现场配电箱内各配件以及配电线路逐一进展全面检查，发现损坏或失灵的要及时更换。五是针对前期雨水天影响，应当对临边防护、临时建筑、防护棚、围墙等逐一进展全面检查，及时消除施工工地平安隐患。建立单位、监理单位、施工单位共同组成检查小组对本工程施工现场进展检查。检查中，对检查出的平安隐患下达《隐患整改通知书》要求工程部限期整改，且各平安隐患整改完成并复查合格。用电方面：工程部按照三相五线制要求对施工用电进展全体性质大检查，由工程部临时用电管理人及平安人员对生活区、现场及工程部宿舍进展逐个排查，对不符合正式用电要求的私拉乱接的现象进展及时纠正。电开关、控制箱检查锁具有效，有现场专门负责人。机械方面：查看工地使用的塔吊、钢筋厂、木工房的机械平安装置到达使用要求，塔吊限位可靠，钢丝绳、吊钩无损坏变形，在正式使用前做好试运行。各种小型机械、手持电动装置绝缘良好，无漏电现象。现场平安防护方面：详细排查现场已搭设完毕脚手架的卡扣，脚手板，绑扣平安，及围护措施中的平安网、密目网齐全无盲区，有杂物及时清理。排查高处防坠措施有效。消防方面：对消防设备进展全部检查、更换过期的失效的消防设备，并对消防栓、水带、消防架、消防箱进展逐个检查。1、季节温度已满足施工要求，可以保证施工质量;2、平安及文明施工已整改完毕;3、工程资料、方案等文件已齐全;4、现场机械设备已全部到位并维护检修完毕。人员方面：对新进场的工人进展平安再教育，对年后施工工程重新进展平安交底，特殊工种持证上岗，检查施工人员个人平安防护用具齐全有效。我工程部对工地以下几点进展检查：一、机械平安和现场环保方面：1.施工现场绿网覆盖没有覆盖全面，及时整改。二、临时用电：1.临时用电线路正常，做到了“四个一”，装备合格。2.现场二级箱个别没有上锁，已整改合格。三、平安：1.临边防护有个别绿网被风吹开未及时恢复，已及时封闭。2.临边洞口防护到位。四、消防：1.施工现场有个别灭火器失效，已更换，合格。2.消防水管保温措施个别不到位，已进展保温，复查合格。3.施工用水管道个别冻裂，及时整改。五、入场教育：对新进场的工人教育，留存教育记录，教育率100%所有平安工程检查由工程部平安部门牵头组织，成立检查小组，各劳务单位相关人员配合施行。现场平安状况良好：总包对各施工部位的平安现状进展了认真检查、完善、整改。塔吊、电焊机、搅拌机等主要机械都进展了调试，运行良好;脚手架根底的稳定性和附墙拉结等都逐一进展了检查;平安网进展了修补或更换;临时用电线箱完好、接地齐全;洞口、临边防护也都予以加固。现场复工条件已具备：现场垃圾清扫干净，施工通道整理通畅，水电均接到位，材料准备充足，机具完好，施工人员的食宿已妥善安排好。开展全面质量管理活动：每道工序都要做到“样板引路”，做到“事前有规划、事中有控制、事后有保障”，确保每一道工序都是优质，都是，以过程铸工程。进一步强化平安管理，坚决杜绝重大伤亡事故的发生，杜绝火灾事故，努力将本工地建成平罗县文明工地。科学合理制定施工进度方案，保证有充足的人力、材料、设备，在工序安排上创造条件组织穿插作业，抓住主要节点不放松，加班加点，保质保量完成任务。1、本工程工程部管理人员已全部到岗。本工程目前主要进展主体施工，目前已到施工作业人员根本能满足现阶段工程施工需要。2、平安教育、制度检查情况经检查，平安检查制度已经建立，各平安台账集全。各项应急预案完好，各项操作规程情况良好，各机械设备、临时用电、消防设备的检查记录齐全。各工序、机械作业所涉及的特种作业人员均持证上岗，并按规定进展了报验。我工程部已于3月20日对年后新进人员进展了三级平安教育培训及平安技术交底，与各班组长签定了平安责任书。节后新进特种作业人员的统计工作已根本完毕，正在进展特种作业人员报审程序。3、平安消费情况工程部于3月19日对现场及职工宿舍平安消费进展了检查，情况良好。工程部对春节前撤除的局部临时用电线路重新架设，对三级配电箱、二级漏电保护开关等进展了检查，对局部乱接乱拉的电线进展了撤除，现场临时用电符合临时用电规定。在职工宿舍临时用电集中检查中未发现电热毯、热水器、电炒锅等违规用电设备，宿舍用电符合用电规定。工程部对在消防设备检查中发现的气压缺乏消防灭火器进展了更换，对现场灭火器进展了重新配置，根本满足施工消防要求。4、现场文明施工情况工程部已经组建了专职文明施工班组，负责现场围护每日清洁及破损围挡的修复和更换工作。5、施工机具设备运行情况目前施工现场塔吊7台、圆木锯3台，工程部在3月15日对其进展了试运转，各系统运转正常。春节复工检查方案及措施春节复工检查内容篇三1、1月福利：对20xx年12月31日(含)前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200g*12;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ml。2、年终奖。--发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。3、春节礼物：截止于20xx年12月31日(含)前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。标准：每人200元。4、工会会员：--属工会会员，且14日仍在岗(smt段是13日仍在岗)且未提出辞职的员工。每位会员200元。6、年终红包：截止于20xx年12月31日前入司员工、且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人200元。7、节前抽奖福利：奖票发放人员：最后一天仍在岗的，在职员工。抽奖时间：smt段：13日;后段：14日。8、开工利是：截止于20xx年12月31日前入司员工。春节后按时到岗的员工，每人200元。--公司列支9、旅游：--工会列支20xx年上半年，公司将组织员工两日游。春节复工检查方案及措施春节复工检查内容篇四通过全面、深化的检查，进一步落实企业平安消费主体责任和政府平安监管责任，保证春节后复产复工的消费平安，严厉打击非法违法建立、消费、经营行为，推动企业进一步健全并落实平安管理各项规章制度，严格执行平安消费技术规程和标准，彻底排查治理事故隐患，认真解决平安管理上存在的突出问题和薄弱环节，有效防范和坚决遏制事故的发生。〔一〕高度重视，增强节后复产复工平安消费工作紧迫感。节后复产复工阶段，多数从业人员还沉浸在节日气氛中，注意力不集中，未完全进入工作状态，易导致事故发生；消费设施设备重新启动时，容易出现机械、电气故障，易引发机械伤人和触电事故；春节后各类建筑工程逐渐复工，建筑施工企业普遍存在赶工期、抢进度现象，易引发建筑施工平安事故。要充分认识做好复产复工平安消费监管工作的重要性，克制盲目乐观、麻木大意思想，迅速进入紧张的工作状态，实在加强领导，采取有力措施，加强对复产复工企业平安消费工作的监视检查和指导，确保各项平安措施落实到位，为全年平安消费工作奠定良好根底。〔二〕认真做好复工平安教育培训，有效进步员工平安意识。春节过后，各类企业，特别是建筑施工单位员工流动大，新招员工多，在复产复工前，必须对全体员工进展平安教育，进步员工平安意识，预防事故发生，特别要抓好新招员工和转岗员工的“三级”平安教育培训，经考试合格前方可上岗。平安教育培训要有针对性，对于现场操作人员，要对岗位操作规程、平安操作要求以及重大设备设施在复工开车、开炉时的平安作业要点等进展再培训和再教育；对于特种作业人员，必需要求持证上岗，人证一致，要严格按照特种作业有关要求进展操作，危险作业要严格执行作业票制度。企业负责人要高度重视复产复工平安教育培训，坚持全员参与，确保培训率到达100%，考核培训情况要建立档案，培训不合格和未参加培训的人员，要及时进展补课。针对员工节后上班精神不集中的特点，企业要组织平安管理人员、车间〔班组〕负责人认真开展平安检查，发现冒险作业、违章违规操作、酒后上班等违背平安消费纪律的行为，要及时制止并对当事人进展教育和处分。略组成检查组深化企业、消费单位检查，及时理解掌握企业复产复工情况，催促企业认真开展复产复工隐患排查治理工作和平安教育培训工作，对发现的平安隐患要催促企业开展整改工作，做到整改到位一个，复产一个。企业必须认真开展复产复工前平安隐患排查治理工作，对排查出的平安隐患要落实整改责任和措施，确保消费平安，同时将复产复工隐患排查治理情况和平安教育培训情况上报安监站。〔一〕重点范围为：道路交通〔水上交通〕、消防、建筑施工、危险化学品〔烟花爆竹〕、非煤矿山、机械制造、特种设备以及民用爆炸物品等行业领域；平安消费涉及主体多、监管职能穿插、工作不落实的其他行业领域。〔二〕重点检查内容：1.共性内容⑴春节后企业复产〔复工〕前，对全体员工普遍进展一次平安教育和培训的情况。⑵新招职工必须进过“三级平安教育”，经考试合格后，方可持证上岗；特种设备持证上岗情况。⑶依法获得工商、平安消费等行政答应的情况；⑷建立并落实平安消费责任制、平安消费规章制度和平安操作规程的情况；⑸新改扩建工程平安施行“三同时”和职业卫生“三同时”执行情况；⑹依法设置平安消费管理机构和配置平安消费管理人员情况；⑺从业人员承受平安教育和培训，依法获得有关平安资格证书情况；⑻依法依规建立并落实企业平安费用提取制度和列支制度的情况；⑽平安设备设施维护、保养、定期检测情况；⑿为从业人员装备劳动用品、从业人员正确佩戴和使用情况；2.重点行业领域的内容。⑴道路交通〔水上交通〕领域：由分管道路交通工作的领导牵头开展以校车、农机为重点的平安专项整治，严厉打击无证无牌，酒后驾驶以及农用车非法载人等违法行为。重点检查临水临崖路段、桥梁急弯徒坡、路〔渡〕口等交通设施是否符合要求；严厉打击“三五”渡船，渡船超员和混载、非客船非法载客等违法行为。重点检查“四客一危”船舶、船员持证情况，船舶的通信、救生、消防、信号等平安设施等情况。⑵消防领域：由分管消防工作的领导牵头开展人员密集场所“三合一”场所、易燃易爆单位、出租房，农村旧民房等区域隐患，重点检查人员密集场所的建筑设计和消防审批情况，疏散指示标志和火灾应急照明灯缺少、损坏和标识错误；消防平安责任制、消防操作规程的建立及落实情况。⑶建筑施工领域：由分管建筑施工工作的领导牵头开展建筑起重机械、脚手架预防坍塌事故专项整治，严厉打击建筑施工企业无相关资质或超越资质范围承揽工程以及违法分包、转包、以包代管非法违法行为，严查施工现场“三违行为”。重点检查在建企业起重机械、脚手架、高大模板、深基坑等关键部位及重点环节施工防范和隐患整改措施落实情况。⑷危险化学品、烟花爆竹和非煤矿山领域：由