江苏省实施劳动人事争议仲裁办案规则细则_第1页
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文档简介

江苏省实施劳动人事争议仲裁办案规则细则一、背景介绍劳动人事争议是在劳动者与用人单位之间所发生的经济纠纷，包括工资、劳动合同、社会保险、劳动条件、工作时间等方面的争议。我国从2008年开始实施了劳动争议仲裁制度，旨在通过公正、合理、有效的仲裁程序解决劳动人事争议，保护劳动者和用人单位双方的权益。江苏省作为我国经济活跃的省份之一，劳动人口众多，劳动人事争议问题屡屡出现。为加强对劳动争议仲裁工作的管理，推动劳动争议的公正、高效、便捷处理，江苏省于2016年颁布了《江苏省实施劳动人事争议仲裁办案规则》。本文主要介绍江苏省实施的劳动人事争议仲裁办案规则细则，帮助相关人员更好地了解仲裁办案的流程和注意事项。二、仲裁申请的递交和受理仲裁申请一般需要符合以下条件：劳动争议当事人共同申请或者单方申请，但单方申请需满足仲裁规则的要求；劳动争议当事人必须与被申请人签订了劳动合同、劳务合同或其他约定书；劳动争议发生后3个月内，当事人未依法解决的；劳动争议处理时间没有超过1年。申请递交后，仲裁机构应当在5个工作日内受理，并通知申请人和被申请人，并告知申请人如有不完整或者不符合规定的申请资料，应当在规定时间内提供完整和符合规定的申请资料。被申请人收到通知书后，必须在15日内书面答辩，并提交证据、相关材料等。三、仲裁庭的组成和办案程序仲裁庭是通过仲裁机构委派的仲裁员组成的，一般由1名主任仲裁员和2名仲裁员组成。仲裁员应当具备法律、经济、管理、工程等专业背景。当事人对仲裁庭成员有异议的，应当在接到通知书之日起5日内提出，否则视为同意。仲裁庭应当在收到答辩书之日起30日内组成，宣布开庭，并将开庭时间、地点通知当事人。开庭程序一般包括以下环节：双方当事人提交证据、材料等；仲裁庭仲裁员质询当事人；当事人进行举证、质证、辩论、陈述；仲裁庭介绍当事人的权利和义务；持续备案、制作笔录，全场辩论结束后宣布休庭。四、仲裁裁决和执行仲裁裁决是仲裁机构根据当事人提交的证据和材料，根据法律和相关规定作出的有拘束力的仲裁结果。仲裁庭裁决作出后，应当送达当事人，并告知申请人在收到仲裁裁决书后15日内向法院申请强制执行。当然，仲裁裁决不是万能的，可以作出具体实施方案，并制定具体实施时间。在执行过程中，当事人应当严格遵守规定，如存在不服的情况，可在规定的期限内向人民法院提起仲裁裁决的撤销、更正、确认或变更申请。五、注意事项在劳动人事争议仲裁过程中，当事人要注意以下几点：仲裁申请应当在规定期限内递交，申请材料应当符合规定要求；在答辩过程中，被申请人应充分陈述自己的事实、理由和证据；在开庭时，当事人可以委托代理人出席；仲裁庭裁决作出后，当事人应当履行义务；如有违反仲裁裁决等情况，应当在规定期限内向法院提起诉讼等法律行动。六、总结江苏省实施的劳动人事争议仲裁办案规则细则对于推进劳动人事争议的解决具有重要意义。当事人应当全面了解和遵守相关法规

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