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文档简介

施工现场安全防护奖罚制度前言随着我国建筑业的迅速发展，建筑工程现场安全管理的重要性与日俱增。作为建筑企业的负责人，要承担起对职工的安全责任，不仅要加强安全管理，还要建立一套完善的奖罚制度。本文将阐述施工现场安全防护奖罚制度的制定与实施。制定背景近年来，建筑施工现场安全事故不时发生，直接危害了职工的生命安全和身体健康。当前，我国加强了建筑施工现场安全检查力度，在全面落实《建筑行业安全生产管理规定》的基础上，加强了建筑施工现场的安全防护措施。然而，职工不认真执行管理规定，也不遵守安全操作规程的现象仍然存在。为此，必须从制度上解决这一问题。制度内容本制度旨在建立一套完整的施工现场安全防护奖罚制度，包括以下内容。奖励事项责任区域内严格执行安全操作规程，未发生一般事故（轻伤）的，奖励10-20元/人次；主动有序参加安全培训，完成合格考核者，奖励50-100元/人次；职工履行安全生产标准化评审、技能鉴定、同行评议等合格，奖励500-1000元/人次；集体安全生产活动获得省级以上表彰者，奖励1000-2000元/人次。惩罚事项未按照工作要求穿戴安全防护用品者，扣1-5元/人次；偷工减料、强行施工，导致人身伤亡、事故、质量抵触等，扣除该批次涉及人员工资20%；未严格执行作业流程，造成一般安全事故（轻伤）的，扣5-10元/人次；严重违反安全操作规程，或造成重大安全事故（死亡、重伤等），制止不力，扣除该批次涉及人员工资50%以上；或按照国家相关法律法规追究法律责任。实施方法考核对象本制度适用于公司所有施工现场职工。奖罚评定奖罚评定应当严格按照本制度所列明的奖励事项或惩罚事项执行，并通过施工单位负责人、安全主管、安全员等多方面评定。奖励支付奖励将于每月底发放；奖励发放以奖励名单为依据；参加职工非正式性集体活动的，发放奖励时应根据职工实际到场情况解决。惩罚扣除惩罚扣除发生时，需填写扣款说明，并经收款人签字确认；如发生需整批扣款的情况，按照整批次涉及人员的工资比例予以扣除；扣款直接从工资中扣除。维护制度实施后，应当及时宣传，让职工自觉遵守，同时建立健全相关监督检查机制，确保制度的落实与执行。结论本文着重从建筑施工现场安全防护方面提出了奖罚制度，系统性与针对性都较高。该制度的实施对于建筑企业的安全生产管理具有积极的推动作

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