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文档简介

建筑公司职工安全教育管理制度一、制度概述建筑公司作为一个高风险的行业，职工的安全教育显得尤为重要。本制度旨在规范建筑公司职工的安全教育管理，保障职工在工作过程中的安全，确保人员生命财产安全。所有建筑公司的员工必须遵守本制度的相关规定。二、安全教育的内容入职安全培训：所有新员工在公司入职后应接受安全培训，包括公司的安全管理制度和流程，岗位相关的职业病防护知识等。在职培训：公司应定期对职工进行安全培训，培训内容应包括新颁布或修订的技术标准、工艺等方面的安全知识。现场培训：在施工现场应开展必要的安全教育，对工程现场的危险区域、安全设备、安全措施等进行讲解；对新工人或是替换位置的工人也应加强现场安全教育。安全演习：按照公司年度安全演习计划，组织模拟紧急事件的安全演习，检验人员的应急事故处置能力。三、线上线下相结合的培训模式线上培训：建筑公司应该建立在线安全培训平台，提供安全培训课程及考试。员工可以在自己的电脑上学习安全知识，完成必要的考试。线下培训：建筑公司也应组织员工进行实地安全教育。公司可借助安全教育宣传Wall、交通安全温馨提示卡、安全宣传单、安全宣传模板等宣传材料宣传安全知识。四、安全奖惩制度安全模范奖：在公司年度评选安全模范，总经理向模范职工颁发奖金、证书等，以表扬其对工程安全的贡献和表率作用。安全监管奖：公司聘请安全监察华工在工地上对员工提问并对工程安全情况进行监管。对于经安全监管华工反馈的，“全面负责人”将给予一定的奖励。安全违规惩罚：如有员工未能严格遵守本公司安全管理制度规定，在工地上有任何违规行为（不但包括违反公司安全行为规。”养，如未及时纠正，将会被处以一定的警告和罚款等处理。五、领导责任建筑公司领导必须强调安全文化建设，为企业安全生产创造有利条件，重视安全人员的等级结构，在干部任职中，重视安全技术能力和安全责任心等方面的考验，并将工程安全纳入年度考核指标。六、结论建筑公司职工安全教育管理制度对于公司职工的安全工作至关重要，只有不断加强职工安全教育和管理，才能确保职工在工作过程

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