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文档简介
员工的职业发展与规划人才战争再次告诉们为什么优秀的人才愿意加盟您的公司?图将如何长火的到他们?是的,金钱的确很重要我们为什么工作?员工的价懂定位值个解工作的的L价值强的州的价值T宿雌管甯「U底游标此事具人的同兴测浴儿福羁都〔)—个是的作具不等听2件国面工节碘1关于激励和满意度的调查小个的角(》成一人时金度和川省详价等影尽领人象道长藏张家4E系指K黄m员工职业发展与人力资源发展计划人力资源保留措施最佳雇主其它公司制定职业发展规划或配备导师计划100%67%高层管理人员定期与关键岗位员工交流60%33%员工参与公司战略性项目80%71%提供特殊培训计划100%86提供加速学习和成长机会100%86%提供不同的薪酬60%45%员工的成长作为管理者的职责90%83%提供职业发展的机会70%员工发展与管理人员的绩效、薪酬挂钩60%45%发展与分享员工的价值依赖与企业的发展企业员工的成长与职业发展的与生命社会化周期过程职业发展两个问题永久职业的衰落业不再是固定的职业已经不具备保障的概
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