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劳动法对员工离职的规定劳动法作为保护劳动者权益的法律法规，规定了员工离职的方式和规定，本文将详细介绍劳动法对员工离职的具体规定。员工辞职员工离职的主要方式是辞职，辞职是指员工自愿提出离职申请，经过双方协商，与用人单位达成离职协议。根据《劳动合同法》第二十四条规定：“劳动合同期限届满或者劳动者提前解除劳动合同的，劳动合同终止。”因此，员工提出辞职申请，需要与用人单位协商，达成离职协议，并签订离职证明。在辞职协议中，应明确离职时间，未享受的福利待遇，工资结算和社保等方面的问题，用人单位还需要结算离职员工的工资，全额支付未结算的工资和福利待遇。解除劳动合同除了员工提出辞职申请，劳动合同还可以通过解除方式来终止。在劳动合同履行过程中，由于双方原因导致合同无法继续履行，或者一方违反劳动合同规定，使合同无法继续履行，都可以解除劳动合同。双方协商解除劳动合同在双方因各种原因需要终止劳动合同的情况下，可以通过协商的方式解除劳动合同。这种解除劳动合同方式可以分为两种情况：经过协商双方一致同意解除在达成协商解除的情况下，员工拒不签署离职协议，此时雇主可以依据员工在劳动合同上留下的地址或者在劳动合同签约地，在留置期间告知员工离职事宜；如果员工在留置期满后仍无正式通知，则劳动合同自然终止。非协商解除劳动合同在以下情况下，如果用人单位或员工有一方违反劳动合同法律法规和劳动合同中的规定，造成了劳动合同无法继续执行，另一方有权解除该劳动合同：用人单位毁约、不履行劳动合同约定的义务；用人单位侵犯员工合法权益、欺诈、强迫劳动或虐待员工；用人单位安排员工高危职业或加班时间过长的工作；同时也包括员工参与工作时发现自身的工作环境、健康和安全存在威胁时，即可以单方解除劳动合同（但需注意，员工单方解除之前可以先向用人单位提出举报或者投诉，并采取有效措施加以维护自己的合法权益）；员工严重违反劳动合同约定；在非协商解除劳动合同的情况下，需要进行一定的程序要求：通知、听证等。未签订固定期限劳动合同《劳动合同法》规定，用人单位应当在员工入职一个月内，与员工签订劳动合同。如果在入职一个月内未与员工签订劳动合同，应当按照正常工作条件支付其工资报酬，并且未签订的劳动合同视为无固定期限劳动合同。被视为无固定期限劳动合同的员工，在离职时需要双方协商或者解除劳动合同。总结劳动法对员工离职有着具体的规定，无论是员工提出辞职申请还是解除劳动合同，都需要符合劳动法中的规定。在离职前应当与用人单位协商

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