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文档简介

图书室工作人员管理制度职责和工作标准图书管理员图书馆借阅管理：新书上架，旧书下架，维护图书馆读者信息。资源共享服务：为读者查询、推荐图书馆资源。维护图书馆设施：保持图书馆环境卫生，检查阅读设施是否完好。借阅员读者服务：为读者提供咨询、借阅和购买相关服务。阅读指导：为读者提供阅读指导，让读者了解如何使用图书馆资源。验图上架：确保入馆图书资料正确与完整。雇用标准素质条件具备一定的图书馆工作知识，并有一定的阅读和写作水平。具有良好的职业素质，服从管理，勇于担当，敬业奉献。具备良好的沟通技能和团队协作精神。教育及技能要求具有文化、管理或相关专业大专及以上学历；具有图书馆、网络信息、信息管理等方面的专业技能；熟练使用办公自动化软件、图书管理信息系统和网络等基本工具及技能。岗位考核职业道德与工作态度考核树立讲文明，树新风的文化理念。保护读者和图书馆的利益，抵制图书馆从业人员的不良行为。培养员工积极向上，有责任心、有爱心、有耐心的职业操守。工作质量及创新能力完成工作任务，并能配合开展其他相关工作。在实际工作中及时发现问题并提出建议，以便给出针对性的解决措施。掌握新技术和设备，积极推进产业创新。团队合作和服务能力能够与团队合作，以高质量的服务回馈读者。能够积极参加福利、文艺和体育活动，团结和谐。具备解决读者问题和提供专业指导的能力。奖惩措施奖励政策在职员工可以享受年度奖金和提高岗位、工资待遇的机会；表现优异者将作为推荐对象，推荐到更高处合适的岗位。处罚政策违反职业道德的，被责令撤销职务或开除；工作疏忽或工作不到位的，进行提醒后，视情况作出处理或减少增长工资；以假名义进行工作甚至作弊的，依然属于严重违纪行为，将受到开除处理。培训图书馆拟定新人入馆培训计划，针对新人的基础知识和工作技能进行培训；鼓励工作人员进行职业道德、沟通技巧、团队协作等方面的培训；岗位培训，就现有工作者专业技能的提升，进修进一步提高职业水平。以上是图书室工作人员管理制度。除此之外，还有部分规章制度需要注意。例如，工作时间，考勤管理，离职流程等。这些所陈述的是关于图书馆立足于发展和为用户服务的重点服务项目，管理制度

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