人事管理制度样例_第1页
人事管理制度样例_第2页
人事管理制度样例_第3页
人事管理制度样例_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人事管理制度样例1.引言本人事管理制度的制定旨在规范企业人事管理行为，促进企业健康发展。通过明确人事管理的职责、权限、程序和制度，达到科学、公正、高效地管理人事资源的目的。2.适用范围本制度适用于公司所有员工和管理人员，包括正式员工、实习生、劳务派遣人员等。3.人事管理的职责3.1管理岗位的设置根据公司的需求，设置合理、科学的管理岗位和职责，确保各岗位职责明确、权责明确、工作标准明确。3.2招聘和人才引进制定招聘计划，严格按照公司招聘程序和标准，进行人才引进。确保各部门能够在所需时间内招到合适的人才，保证员工素质和公司需求相匹配。3.3岗位晋升和调整对于公司中的员工，要根据他们的工作表现和工作能力，合理安排对其的职务晋升和调整，以便更好地发挥其潜力和提高工作效率。3.4培训和发展制定培训计划，为员工提供各类培训、学习和进修机会，以便不断提高员工的职业技能和综合素质。同时，按照员工的表现和需求，合理安排其职业发展的路线图和计划方案。3.5离职与解聘管理对于不符合公司要求的员工，要根据公司的离职流程和管理程序，严格执行职工解除劳动合同的规定。同时根据薪酬结构和公司的规定，给予合理的解聘补偿。4.人事管理的程序4.1招聘程序与程序流程公司会提前安排好接到招聘需求时的程序和流程，并依据招聘的岗位和职责来确定具体的流程。面试和简历筛选中会专门设置专业的技能评估流程，以确保新员工的加入贡献度的最大化。4.2岗位晋升评筛流程公司根据事先评估好的工作流程，从中选出具备能力和素质进行选择升职的员工。同时，以哈佛商学院所设计的360度贵重的方式，进行工作的全面审查，总结和反馈，以便员工能够及时进行改正和提高。4.3离职流程与解聘管理程序公司会规定好员工必须遵守的离职程序，并在离职之前进行最后的沟通和解释。解聘的事宜先和员工协商，然后根据公司工作流程进行处理。5.人事管理的制度5.1详细岗位说明及工作说明公司会针对不同的职位和岗位，制定具体的工作指导和要求，供员工进行参考，以便员工理解公司的工作流程和职责。5.2保密协议与知识产权保护协议根据公司的外部情况和要求，对公司知识产权等方面进行维护、保护与管理。同时，职工离职之后也会进行考核和沟通，以便职工能够遵守保密协议。6.后续监管和评估公司将不断监管和评估人事管理制度的执行效果和实施效果，以便制定出更为完善和可行的方案，提高公司的运营效率。7.总结人事管理是企业运营中非常重要的一环，其正确性和规范性直接体现了企

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论