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文档简介

劳动力管理员岗位职责一、岗位概述劳动力管理员是企业人力资源管理中的一个重要职位，工作内容涉及到人力资源的方方面面，需要具备坚固结实的人力资源管理、聘请、考勤、薪酬、法律以及劳动关系方面的学问和技能，能够有效地管理企业的人力资源，确保员工的工作稳定和企业的正常运转。二、岗位职责1.聘请聘请是企业中最基础的工作之一，劳动力管理员需要谙习企业的人才需求，通过各种渠道进行聘请，进行简历筛选、面试和选聘工作。同时，还需要订立聘请计划和政策，建立聘请渠道和聘请流程，管理聘请人员及其工作进度，确保聘请计划的顺当实施。2.员工入职员工入职是企业管理中最关键的过程之一，劳动力管理员需要依照公司规定，对新员工进行健康体检，收集用人部门供给的材料及证件资料，并进行核对。还需要订立新员工入职培训计划和文件，适时组织新员工进行公司文化、岗位职责、工作流程等方面的培训，并对员工进行跟踪和评估，确保其能够快速适应企业运转环境。3.劳动合同管理劳动合同的签订是企业与员工之间最核心的联系，劳动力管理员需要订立劳动合同界定和维护管理政策，并依据法律和公司规定履行相应的劳动合同要求。同时，还需要适时调整、撤销或停止劳动合同，完善公司内部的劳动法律制度，为员工供给保障。4.人员考勤管理人员考勤作为企业管理中最基本的环节之一，重要包括考勤制度的订立、考勤流程的管理等。劳动力管理员需要正确统计员工的出勤、请假、加班等情况，适时核对考勤数据，建立考勤档案，并撰写认真的考勤报告，为工资核算供给都科学、精准的数据。5.薪资管理薪资作为员工最为关注的问题之一，企业优质员工的留存和激励都和薪资有关。劳动力管理员需要订立薪资制度，并进行调整等管理工作，依照国家标准与公司公示的工资标准核算员工工资，并适时处理工资问题，包括福利的发放等。6.员工关系管理员工关系是企业进展中的紧要构成部分，劳动力管理员需要加强与员工的沟通和交流，处理员工的反馈看法，维护好员工的合法权益。同时，还需要处理员工之间和员工与公司之间的纠纷和冲突，建立和谐的劳动关系，使员工能够安心工作，为企业的进展保驾护航。7.岗位评估岗位评估是企业中紧要的一项工作，劳动力管理员需要了解企业的岗位职责和工作流程，依据现有配备的情况，订立并实施岗位评估制度，对岗位工作进行分析和评估，确保岗位安全、正常开展，并提出优化建议，为企业进展供给有力支持。8.绩效管理绩效管理对于企业的进展至关紧要，劳动力管理员需要订立、规划和实施绩效考核制度，适时调整绩效考核方案，依据员工工作表现对其进行评价，确保绩效管理和组织价值的相互融合，为企业的进展供给有效保障。三、岗位要求1.谙习相关法律法规，有肯定的人力资源管理阅历或阅历培训者优先；2.拥有strong办事本领、表达本领和沟通本领，良好的团队合作精神；3.具备较好的数据分析和处理本领，能独立完成各项细节工作，并能解决问题。总之，劳动力管理员在企业管理中有着至关紧要的位置，职责之

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