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文档简介

东财《人力资源管理X》综合作业答卷

A.企业文化B.市场需求C.行业趋势D.企业发展阶段正确的答案是:D二、多选题(共5道试题,共15分)下列哪些属于员工福利制度的内容？（）A.社会保险B.带薪年假C.住房公积金D.加班费E.生育保险正确的答案是:A、B、C、E下列哪些属于绩效考评的方法？（）A.360度评估法B.排名法C.柿子评分法D.行为事件法E.问卷调查法正确的答案是:A、B、C、D、E下列哪些属于招聘的渠道？（）A.招聘网站B.校园招聘C.人才市场D.员工推荐E.报纸招聘正确的答案是:A、B、C、D、E下列哪些属于员工流失的原因？（）A.薪酬福利不满意B.工作环境不好C.职业发展空间小D.个人家庭原因E.工作内容不感兴趣正确的答案是:A、B、C、D、E下列哪些属于企业文化的要素？（）A.价值观B.组织结构C.行为规范D.工作氛围E.管理风格正确的答案是:A、C、D、E三、简答题(共5道试题,共25分)1.请简述人力资源规划的步骤和内容。答：人力资源规划的步骤包括：确定企业战略目标、分析外部环境、分析内部资源、确定人力资源需求、制定人力资源计划、实施人力资源计划、监控和调整。内容包括：人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源缺口分析、人力资源调配和开发计划。2.请简述绩效考评的意义和方法。答：绩效考评可以帮助企业评估员工的工作表现，为员工提供反馈和改进机会，促进员工的职业发展和提高企业的绩效。方法包括：柿子评分法、行为事件法、排名法、360度评估法、强制分布法等。3.请简述员工流失的影响和管理方法。答：员工流失会对企业造成人力资源和经济成本的损失，影响企业的生产和经营。管理方法包括加强员工福利待遇、提供职业发展机会、改善工作环境、加强员工沟通和参与、建立员工关怀机制等。4.请简述企业文化的作用和构成要素。答：企业文化可以提高员工的认同感和凝聚力，促进企业的发展和创新。构成要素包括：价值观、行为规范、管理风格、工作氛围、组织结构等。5.请简述招聘的流程和注意事项。答：招聘的流程包括：确定招聘需求、制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、体检、录用。注意事项包括：招聘信息真实准确、招聘流程公正透明、面试问题合法合规、录用程序规范、保护个人隐私等。正确的答案是:正确企业人力资源管理的目标是实现企业的长期发展和员工的长期发展。（）正确的答案是:正确在员工福利方面，企业应该追求“高标准、高水平、高质量”的方向。（）正确的答案是:正确集体

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