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文档简介

快手规定规章制度企业管理规章制度1.前言为了保证企业的正常运营，推动企业的健康快速发展，快手特制定了规定规章制度。在企业管理方面也制定了相应的规章制度，以保证企业管理的规范性、透明度和公平性。2.规定规章制度2.1机构调整规定为保证企业结构清晰合理，优化资源配置，根据公司情况，结合各部门工作需要，进行机构调整。第一条：公司在进行机构调整时，需提前向上级机构或人事部门汇报，经批准后方可执行。第二条：新设部门的编制、人员需经过财经部门审批同意，方可招聘、录用岗位。第三条：调整后人员任职情况须在三日内完成调整。并根据实际情况制定人员转岗方案和相关的政策，保证人员利益最大化。2.2加班规定为让员工有更好的工作效率，提升企业的生产力，部分岗位可能需要加班，故制订对应规定。第一条：员工加班需提前向直接上司和人事部门申请，加班时间不超过每日两小时。第二条：每周加班时间不得超过六小时，且员工应做好加班记录，方便后续管理。第三条：为避免员工因加班带来的身体负担，公司应向员工提供相应的营养补给，并在调整班次、调整工资等方面给予员工补偿。2.3出差规定为推动企业业务拓展，部分员工需要进行出差。为让员工有更好的出差体验，保证工作效率，制定对应规定。第一条：员工应提前向直接上司和人事部门申请出差批准，按时间计费。第二条：出差时机票、住宿和交通费用等应在统一管理下，报销需填写相应的报销单，经审核通过后方可报销。第三条：员工出差期间应按时完成工作任务，提高工作效率。3.企业管理规章制度3.1职责规定为保证企业的正常和有序运行，规定各职位的职责：第一条：公司设立不同职位，每个职位需由相应的人员负责。第二条：各职位人员需定期向上级汇报工作，保证工作的信息透明度，及时发现和解决问题。第三条：对于长期未完成工作任务的员工，公司可实施相应的制度来进行考核和处理。3.2奖惩制度为推动企业员工的积极性和创造性，制定对应的奖惩制度：第一条：针对表现出色的员工，公司将给予相应的奖励，如晋升、加薪、表彰证书等。第二条：对于工作表现不佳的员工，公司将实施相应的惩罚措施，包括降低薪资、降职、扣除奖金等。第三条：公司将公平、公正地对待员工，保证员工的合法权益，在实行奖惩制度时，需遵循相关法律法规。4.总结快手推行规定规章制度和企业管理规章制度，旨在进一步提高企业

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