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文档简介

相关方及外用工安全管理制度概述为了保障企业员工的人身安全和健康，维护企业的正常生产和经营，应建立完善的安全管理制度，特别是为了加强对于外用工的安全管理，减少安全事故的发生，本文档将阐述外用工管理制度和相关方的职责。外用工管理制度申请企业在需要雇佣外用工时，必须进行管理审批，审核通过后方可聘用。招聘人员应明确相关工作内容和要求，制作相关招聘信息并进行面试。在招聘外用工之前，应仔细阅读应聘者的个人简历和经历，同时开展实地考察或进行背景调查，切实掌握其个人情况和能力素质，确保高质量的雇用。申请过程应严格遵守国家相关法律法规。培训外用工应有必要的技能和培训，企业应对其进行相关的培训，并负责确保培训内容的严谨性和全面性。特别是对于一些操作技能较高的外用工，应加强培训的深度和广度。保密企业应具有保护外用工隐私的意识，尽可能的保护其隐私，不得泄露其个人信息和工作细节。同时，关注外用工心理调节，提供必要的心理支持。安全外用工必须在企业内部完成入职手续和熟悉工作规程后才能上岗，接受企业的安全教育并建立安全意识。在外用工工作过程中，企业应确保其工作场所为安全环境，落实保护措施并建立安全监督机制。相关方职责企业企业是安全管理的主体，应积极落实安全生产责任，对企业内部的外用工管理进行掌控。企业负责制定安全管理制度，落实管理责任，加强对外用工员工的管理、培训和安全监督。企业还要结合实际情况，积极开展安全宣传、教育和培训工作。外用工外用工需自觉遵守法律法规和企业的安全规定，营造良好的工作和学习环境。外用工要加强沟通和理解，积极配合企业开展安全生产工作。合作方合作方是企业外用工管理的参与者，应支持企业安全管理工作，严格要求外用工管理供应商，并建立健全的外用工安全管理机制。合作方还需要积极参与安全生产宣传、培训、应急演练等活动。结论外用工管理是企业安全生产管理的重要组成部分，对于保障生产安全和减少安全事故的发生具有重要意

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