公司请假管理制度(同名12971)

公司请假管理制度一、目的：为了规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，根据国家有关规定结合公司的实际情况，特此制定本制度。二、适用范围：公司全体员工。三、请假程序、权限：员工级别：员工请假一天以内（包括一天）的，由部门经理审批，报分公司人力行政部备档；员工请假一天以上三天以内（包括三天）的，由部门经理陪同员工报总经理审批，报分公司人力行政部备档；员工请假三天以上七天以内（包括七天）的，部门经理审批——总经理审批——集团人力行政部审批——集团副总裁审批，报集团人力行政部备档；除特殊事项外，原则上不允许审批七天以上的事假，如有按照逐级审批直至董事长批准方可。管理层级别：（部门经理、总监、总经理）管理人员请假一天以内的，由总经理审批，报分公司人力行政部备档；请假一天以上七天以内（不包括七天）的，总经理审批——集团人力行政部审批——集团副总裁审批，报集团人力行政部备档；请假七天以上（包括七天）的，由总经理审批——集团人力行政部审批——集团副总裁审批——集团董事长审批，报集团人力行政部备档。总经理请假三天以内（包括三天）的，由集团副总裁审批；三天以上七天以内（包括七天）的，由集团副总裁审批——集团董事长审批；特殊情况需请假七天以上的，提前三天书面申请，集团董事长面谈后特批，报至集团人力行政部备档。b.符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假），省外户籍员工不再另批路途事假。c.婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。d.再婚的不能享受法定婚假。e.婚假期间的基本工资照常发放。5、产假女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。a.产假应提前15天填写《产假请假单》，报相关领导批准并安排人员接替其工作，交接事项及假期报至人力行政部备档。b.在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院产检本均可申请带薪产假或产后护理假。c.单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天。d.符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天。e.女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。f.男员工的产后护理假为7天，包括公休假和法定假。g.产假期间薪水发放方式：假期结束后，从回公司上班的第一个月开始补发假期期间第一个月的基本工资，以此类推直至补发完结为止。6、丧假以下情形视为丧事假（需提出书面申请）a.员工直系亲属（父母、祖父母、配偶、配偶的父母及祖父母、子女），准假3天，省外户籍员工多批3天无薪路途事假。b.丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。c.丧假期间基本工资照常发放。7、年假a.在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受1天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加1天，最高不超过7天。b.有年休假以一天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，年假可在除节假日、重大促销活动期间以外的时间使用，累积使用次数不得超过3次且在当年休完，不得跨年度调休，并交人力行政部备案。c.带薪休假期间，发放基本工资。如果年假在本年度未用完视为自动归零，无任何经济补偿。六、因公外出：a.在工作时间需要外出办理业务时，需在《员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。b.外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。c.如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经