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文档简介

公司劳动用工管理制度1.引言为了规范公司的用工行为、维护企业形象、保障员工合法权益，制定本管理制度。本制度是员工和公司之间双方的共同约定，不遵守本制度会产生相应的法律风险和劳动纠纷。2.用工基本原则合法用工：公司用工需符合国家法律法规的规定，严格执行《劳动法》、《劳动合同法》等文件的规定，保护用工群体的权益。平等就业：公司用人不歧视任何人，不因种族、性别、宗教、籍贯、政治倾向等非工作相关因素对员工进行不公平待遇或差别对待。公示招聘：按照公司人才需求计划和用工标准，择优录用符合条件的人员。公正用工：公正、公平、公开用工是保证员工权益的基本目的。稳定用工：重视员工群体的稳定需求，争取员工的长期固定用工关系。3.用工流程1.招聘流程招聘部门提交招聘计划和岗位描述。招聘部门发布招聘启事。履历筛选、面试筛选、拟定人选、最终确定聘用人员。办理入职相关手续，签署劳动合同，上岗。2.员工合规流程入职后，公司会向员工发放《员工手册》和相关管理制度文件，并进行相关法律、规章制度宣讲。确认各项保险、公积金的缴费信息。在工作中不得违反公司及国家相关法律、法规规定。3.个人信息管理流程员工自愿提供岗位所需的个人信息；公司妥善保管员工个人信息；在员工离职时，公司应主动销毁员工在公司存储的个人信息。4.工资福利管理公司应当按照国家规定和行业惯例合理设定和支付员工工资，向员工交纳各项社会保险和住房公积金，购买商业保险；同时根据员工的职位、能力、业绩和贡献等因素，考虑给予适当的绩效津贴。5.劳动纠纷解决在遇到劳动纠纷时，公司应当积极与员工沟通，经过协商和谈判等方式解决问题，尽量避免产生劳动关系纠纷。如无法达成一致解决方案，员工则可以选择向相关管理机构申请介入，依法通过调解、仲裁、诉讼等方式解决纠纷。6.附则本制度自公布之日起生效。公司劳动用工管理制度一经制定，必须得到执行。公司可根据员工和企业实际需求，对本制度进行调整

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