装饰公司义务消防队训练考核活动制度_第1页
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文档简介

装饰公司义务消防队训练考核活动制度一、前言为了加强装饰公司的消防事务，强化员工对消防安全的重视，提高员工的组织防火能力和防范技能，保护企业和职工的财产和生命安全，装饰公司成立了义务消防队。本文旨在制定出装饰公司义务消防队训练考核活动的制度，以高效组织消防队员的日常训练和缩短培训周期，确保消防事务执行效果，使公司的消防事务得到全面推进。二、培训和考核内容（一）培训内容1.讲解国家和地方消防法规，安全生产法统的监管要求，处理火险和火灾的基本原则及法律规定；2.讲解火灾的发生原因及常见的火灾事故类型；3.教学安全出入门口的设置、定期检查和维护、常见用火设备的安装和使用；4.基本灭火器材的种类、使用方法，消防器材的操作方法、使用效果、维护等；5.高层建筑火灾及灭火和疏散要点；6.消防安全疏散逃生常识及技能；7.危险品的认知、分类、储藏、运输、处理及出现危险时的报告方法。（二）考核内容1.消防器材的操作和使用方法；2.紧急疏散演习的协调和组织能力；3.消防演练中紧急情况的处理能力；4.消防演练、消防设施保养、消防疏散逃生演习的积极性和效率；5.熟悉危险品的分类、包装、标注以及急救处理方法。三、考核形式义务消防队员的考核形式分为两个环节：日常训练评分和年度考核考分。日常考评：由每位指导教官以及各支队长负责，对各位消防队员进行进展考核，包括消防知识的掌握程度和动手实操的技能等。日常评分将根据指导教官对消防队员的表现给予0-100分评价。年度考核：装饰公司将安排消防演练，演练项目包括消防应急处理流程、疏散演练、灭火器材使用、物资存储及保管等，分别以最高100分进行评分，并依据总分排名以数额奖励优秀消防队员。评分程序：装饰公司将成立考核小组负责考核流程，审核每位消防队员本年度的日常评分和年度考核成绩，并对成绩进行排名和奖励。四、奖惩制度为激发消防队员的积极性，装饰公司将制定消防队员的奖惩措施：1.成绩优秀的队员将获得奖金及荣誉称号；2.个别偶尔出现的不法行为会取消当月考核评分，不得获任何奖励；3.严重不法行为的队员将立即给予辞退处分，并列入公司黑名单。五、结语本制度旨在规范化装饰公司的消防队员培训，缩短培训周期，提高员工对消防安全的重视，增强公司员工组织防火的能力，确保公司的消防事务得到全面推进。同时，制定奖惩机制，旨在激励队员参与培训和考核活动，不断提升消防

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