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文档简介

职工劳动防护用品发放使用管理制度一、目的为了保障职工劳动过程中的生命安全与身体健康，制定此管理制度，明确职工劳动防护用品的发放和使用流程，确保职工正确使用防护用品，防止意外事故的发生。二、适用范围本制度适用于本公司所有职工在工作场所和工作过程中所需使用的劳动防护用品的管理、领取、使用和保管等相关工作的规定。三、定义劳动防护用品：指职工在行使职务时，用以保护自身生命安全和身体健康的个人防护装备、器具以及环境设备等。领用单：指职工在领取劳动防护用品时，填写的一种单据。四、职责1.公司落实防护用品的采购、保管等工作，并保障劳动防护用品的质量符合国家安全标准。配备必要的维修、更换设备，及时提供必要的技术和安全防护知识教育培训。2.部门领用劳动防护用品必须填写领用单，并在部门内进行备案。负责劳动防护用品的发放、使用、保管等工作。每季度向公司报告劳动防护用品发放和使用的情况，及时更新和维护防护用品资料。3.职工管理好个人使用和保管工作。需要使用防护用品的业务员和技工应该打破惯例,离开办公室和车间进行工作。活动或运动时，应配戴颜色明显的反光背心或反光手环等安全用品，确保自身安全。五、发放流程部门领取防护用品审批签字部门负责人审核（核对领用单上的信息与实际情况是否相符）部门负责人签发防护用品六、使用管理佩戴劳动防护用品的人员，在操作或进入危险区域之前，应确保防护用品符合使用要求且达到知悉使用方法并确认愿意为此承担表面。在工作场所中，不允许穿工作中不符合规范的服装，不允许随意进入危险区域。防护用品如出现故障、碎裂、破损、污染等状况时，应立即更换或报修，不能强行使用。七、保管管理防护用品应当妥善保管并分门别类存放。定期对劳动防护用品的存放地点进行清理和检查，确保劳动防护用品的无漏失现象的发生。定期检测劳动防护用品的性能现象，并进行更换。八、违规处罚对不遵守本规定的职工，根据不同违规情况予以纪律处罚，给予口头批评，或者警告处分，严重者，可以给予行政处罚或者降职处分，承担其所引起的一切后果。九、协议每年度公司和部门门领导要进行劳动防护用品开会，并根据具体情况进行制度修改。本制度经公司主任和部门门领导确认后生效。十、总结本制度是为了保证职工的生命安全和身体健康，并规范本公司职员的劳动行为和管理，从而提高企业的管理水平和竞争力。企业

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