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文档简介

第页共页最新医院规章制度通用人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的缺乏，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美妙的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，有所帮助，下面我们就来理解一下吧。医院规章制度篇一1、员工关系与招聘〔1〕负责编制医院人员招聘方案，并组织施行；负责人才信息网络、招聘渠道、人才数据库建立和管理；〔2〕负责新员工入职、试用期管理；负责建立健全人才测评标准和甄选流程；主持人力资的录用、任免、调动、晋升、辞退等。〔3〕协助医务科、护理部审定医护人员的执业资质和技术职称；〔4〕负责编制、修订员工手册，并组织培训、签收。〔5〕负责单位劳动合同、养老保险的标准管理。2、培训与开展管理负责编制医院员工培训方案，并组织施行；组织建立员工的职业生涯开展方案，制定员工鼓励政策并组织施行。3、薪酬和绩效管理〔1〕建立健全医院科学、合理的薪资体系及考核体系；定期组织对各类员工进展岗位综合评估；〔2〕负责员工劳动关系管理〔社保、劳动合同签定、解除、离任转岗程序、员工档案〕；〔3〕负责员工根本工资核算；按医院的福利政策负责员工福利发放。医院规章制度篇二办公室主要负责医院内外事务性的办公室日常管理工作。1、法务管理〔1〕负责外联法律参谋，协调处理医院法律事务；通过协商或诉讼形式处理与相关单位的经济纠纷。〔2〕协助医务部处理与患者的医疗纠纷；2、文秘管理〔1〕负责做好文件、公文、函件的接收、登记、保密、传递、保管、督办和文书归档工作；〔2〕负责办公室的信息，做好办公室档案搜集、整理工作；草拟各类行政文件；〔3〕负责医院的各种资质的办理和管理。3、效劳管理〔1〕为医院科室，特别是一线科室服好务。〔2〕为病员、专家和一线医护人员服好务。包括各办公室物品购置、内务管理等。4、外联管理〔1〕协助与政府机关相关部门的外联工作；接待好政府机关相关部门来院检查。〔2〕负责与社区管理睬、社区派出所等机构的外联工作；协助各科室与相关主管部门的外联工作。〔3〕负责医院邀请专家及集团员工接待工作；负责或配合医院会议及行程安排〔包括酒店、机票预订〕。〔4〕负责医院证件的办理及年检工作。5、检查、督办〔1〕院周例会的组织，会议纪要整理、发出，对需要安排和落实的工作的检查督办；按照领导要求，做好会议记录，协助领导贯彻落实会议确定的各项工作任务；部门月度工作报告催缴。〔2〕定期进展全院日常行为标准的检查和通报，催促、协调改良；〔3〕院总值班安排、检查；6、企业文化管理建立健全企业文化体系；组织对企业文化的宣导、传播；组织活动的筹划、组织、施行。7、车辆管理负责医院公务车辆的使用、保养、维修管理；车辆的派遣与监视；负

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