毕业生就业协议书(通用9篇)

第页共页最新毕业生就业协议书(通用9篇)毕业生就业协议书篇一就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系，明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进展毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业户籍转移手续等有关事项的重要根据。二、就业协议书的根本内容1、高校毕业生根本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联络方式等。2、用人单位根本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联络人及联络方式、档案接收地等。3、高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。4、高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校有关信息及意见。5、明确协议书的使用范围：即国家方案内统招非定向毕业生〔含高职/高专毕业生、本科毕业生、毕业研究生〕；定向生、委培生按定向委培协议就业，不使用就业协议书。三、协议书的印刷和发放各高校严格按照《贵州省普通高等学校毕业生就业协议书》模版进展印刷，分页印刷在一张a3纸上。编号由院校代码加五位数组成。协议书一式三份，毕业生、用人单位各执一份，学校留存一份备案。复印无效。《报到证》是由国家教育部专门印制，分上下两联：上联为浅兰色，下联为白色；上联用于毕业生到就业单位报到，到公安机关签转户口和到就业地区落户口；下联装入学生个人的档案，作为学生参加工作的凭证。人才交流中心凭下联给到非国有企业参加工作并托管档案的同学办理：〔1〕将毕业生的学生档案转成干部档案；〔2〕连续的计算工龄〔工龄从打《报到证》的当天计算〕；〔3〕参加职称评定，工作一年评定初级职称、四年评定中级职称；〔4〕办理工作调动〔必须是干部档案方可办理〕；〔5〕办理养老保险、政审等事宜；〔6〕管理户口，学生可将户口挂靠在人才交流中心的集体户上；〔7〕接收党组织关系。《报到证》是区别方案内统招生和非统招生〔自考生、成教生等〕的凭证，只有方案内的统招生在毕业工作时方可办理《报到证》，非统招生找到工作是办理不了《报到证》的。因此，同学在毕业时，找到工作请及时到毕业生就业指导中心办理《报到证》，毕业生在毕业离校前未找到单位的，按照相关文件规定：回地区待派或需改派的毕业生，必须在毕业两年内回学校办理参加工作或改派手续，超过两年不再办理。特别提示：属贵阳市生〔不含三县一市〕的毕业生，在毕业时未就业的按文件规定不开据《报到证》，档案内就没有《报到证》附联，所以，请毕业时未找到工作的贵阳市生的毕业生和毕业时未办理报到证的其他地区生的毕业生，两年内务必回学校办理就业《报到证》。毕业生就业协议书篇二为维护国家毕业生就业方案的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签定如下协议：一、就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进展毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要根据。二、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，理解单位的使用意图，说明自己的就业意见，在规定时间内到用人单位报到，假设遇到特殊情况不能按时报到，须征得用人单位同意。三、用人单位要如实介绍本单位情况，明确对毕业生的根本要求及工种岗位安排，做好各项接收工作。凡获得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约；未获得毕业资格的，本协议无效。四、学校要如实向用人单位介绍毕业生情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，学校审核列入建议就业方案，报黑龙江省教育厅审查批准，学校负责办理就业报到证签发手续。五、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不予办理就业报到证签发手续，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原那么上应在签定协议前进展体检，否那么，以学校体检为准。六、毕业生、用人单位两方如有其他约定，应在“其他约定事项”栏中逐条明确。约定的有关内容可包括：工作地点及工作岗位、违约责任、协议自动失效条款、协议终止条款、双方约定的其他事宜等，经毕业生、用人单位签字、盖章后视为本协议书的一局部。约定事项不得违背国家法律、法规的有关规定，不得损害毕业生、用人单位、学校的合法权益。本协议未明确的其他事项，按有关规定执行或双方协商解决。七、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，假设有一方提出变更协议，须征得另两方同意，并承当相应的违约责任。八、本协议的使用范围：国家方案内统一招生的毕业生〔含高职高专毕业生、本科毕业生、毕业研究生〕；定向生、委培生按定向委培协议就业，不使用本就业协议书〔解除定向或委托协议的除外〕。九、本协议一式四份，毕业生、用人单位、学校、省毕业生就业主管部门各执一份，复印无效。毕业生就业协议书篇三《北京地区普通高校毕业生就业推荐表》〔简称《就业推荐表》〕。学生将填写完毕的《就业推荐表》送到各二级学院〔系、部〕审核后填写“院〔系、所〕意见”，并加盖各二级学院〔系〕公章，统一报送校毕业生就业指导中心审核盖章。毕业生本人持《就业推荐表》及相关材料〔成绩单、各种证书〕的复印件联络用人单位求职。如用人单位明确表示可以办理正式接收手续，将《就业推荐表》原件送交用人单位填写“用人单位回执”。《就业推荐表》不得缺项，空白项填写“无”。《就业推荐表》是毕业生申请____指标的材料之一，《就业推荐表》填写必须准确，各项不得有任何涂改，如有涂改，可能会影响到____指标的审批。《全国普通高等学校毕业生就业协议书》〔以下简称：就业协议书〕，也称三方协议。就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议，一般由国家教育部或各省、市、自治区教育主管部门统一制表，它具有一定的法律效力。每位毕业生只能拥有一套〔一式三份〕，每套协议书都有相对应的编号，故其不得转让、不得自制、不得复印。三方协议是由毕业生，用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的'《高校毕业生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。就业协议是明确毕业生，用人单位，学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。〔劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位，享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律根据〕。〔1〕经过双向选择，双方达成就业意向后，毕业生将《用人单位回执》送到各二级学院〔系、部〕学生工作办公室，领取《全国普通高等学校毕业生就业协议书》；〔2〕毕业生填写毕业生根本情况；〔3〕用人单位填写根本情况，签字同意录用并加盖公章；〔4〕用人单位上级主管部门签字并加盖公章；〔5〕毕业生所在二级学院〔系、部〕签字盖章；〔6〕学校大学生就业指导效劳中心盖章，登记；〔7〕全部章盖齐后，大学生就业指导效劳中心留一份就业协议书，返回用人单位一份，毕业生自留一份。就业协议是明确在就业过程中毕业生和用人单位双方权利和义务的协议，涉及毕业生的切身利益，并具有法律约束力，所以毕业生在签订就业协议书时要注意以下几个问题：(1)确认用人单位的主体资格。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。由于就业市场中招聘单位很多，难免会有鱼目混珠的情况，因此毕业生在填写就业协议前，应先仔细理解用人单位的根本情况，以便于做出正确的判断。(2)认真填写主体双方身份的有关内容。﹡就业协议上用人单位名称一栏必须完好填写；﹡用人单位名称要与单位盖章一致，不要简写、误写或写别名；﹡用人单位性质要填写如机关、事业、企业业、____、社团、其它等；﹡档案接收单位、地址以及要完好准确，不得省略。有人事档案保管权的单位可写单位地址。无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的单位名称与地址。学校将据此通过北京市机要局转寄档案；﹡户口迁移地址要填写准确，学校以此为根据为毕业生迁移户口关系；﹡就业协议书中毕业生生地，是指入大学前户籍所在地；﹡效劳期、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条件、工作报酬和福利待遇、就业协议终止的条件和违约责任等内容，应该由签约双方协商后在就业协议书的备注栏内认真填写，以免造成不必要的费事。(3)解除就业协议的条件应事先约定。毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，一方不得随意解除，否那么应承当违约责任。毕业生本人如准备考研、出国，可与用人单位在就业协议中就解约条件做出相应约定，以免产生纠纷。凡被国家部委所属单位接收、京外生毕业生留京就业、非上海生到上海市就业、非天津生到天津市就业、非广州生到广州市就业、非深圳生到深圳市就业等的毕业生，均要请用人单位办理单位主管部门〔国家人事部或各地市人事厅、局等〕的正式批函〔说明单位已经为毕业生落实户口指标〕。毕业生将正式批函送交校毕业生就业指导中心备案。上述情况毕业生未获得正式接收函，学校将暂不列入派遣方案。毕业生就业协议书篇四甲方：_________；乙方：_________，性别_________，毕业学校：_________，专业：_________。一、乙方因未落实就业单位，将人事档案委托甲方保管。乙方从毕业离校时至就业前两年免缴档案保管费，超过两年乙方应向甲方一次性缴纳毕业生档案保管费_________元。二、乙方如落实了就业单位，应凭市人事局签章的“报到证”或《毕业生就业申报表》、户口迁移证的复印件、接收单位调档函及时到甲方办理档案转移手续。三、甲方可为乙方出具人事档案中的有关证明，办理因私出国〔境〕探亲、旅游、自费留学等政审。根据省、市物价部门规定，出具各种证明材料每次_________元；办理出国政审每次_________元。四、上述收费工程与收费标准皆根据省、市物价部门现行规定。在本协议期间，如遇上述部门重新核定收费工程与收费标准，那么从变更之月起执行新的规定。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。甲方〔盖章〕：_________乙方〔签字〕：_________代表人〔签字〕：_________家庭地址：_________地址：_________：_________：_________：_________：__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________毕业生就业协议书篇五甲方：xxx市大中专毕业生就业指导中心乙方：为使人事人才工作更好地为经济建立效劳，不断推进人事代理的社会化效劳，根据国家和省、市有关政策规定，经双方协商，签订人事代理协议，双方的权利和义务都明确规定如下：一、甲方的权利和义务第一条：甲方承当的义务1、人事档案托管：管理乙方存档人员的档案，负责档案材料的搜集、鉴别、整理、归档和保管，办理查阅和转递，保存委托管理人员的原有身份并连续计算工龄;2、人事关系接转：为乙方存档人员办理人事关系接转，包括原国家机关和企事业单位辞职、辞退工作人员、管理人员和专业技术人员的人事档案、人事关系的接转手续;3、技术职称申报：为乙方存档的专业技术人员办理专业技术职称任职资格的认定和晋升申报等手续;4、转正办理：为乙方存档的大中专毕业生见习期满办理转正定级;5、人事证明材料：以档案材料为根据，为乙方存档人员出具出国(出境)政审、考研报名等事宜的证明材料;6、社会保险代理：为乙方存档人员代办养老、医疗保险和住房公积金等手续;7、外地人才引进：为乙方办理从省外市外引进急需专业技术人才的调动落户手续;8、政策咨询效劳：为乙方存档人员提供人事政策、法规的宣传、咨询等效劳;9、其他可以协商的人事代理事宜。第二条：甲方享有以下权利10、甲方有权回绝乙方提出的不符合政策规定的要求;11、乙方不按时交纳管理费，甲方有权终止效劳;12、受聘人员解除合同，乙方应在壹个月内通知甲方，并提供解除合同、工作鉴定及管理费缴纳截止时间的书面证明材料。二、乙方的义务与权利第三条：乙方承当以下义务13.乙方的人事代理业务只能由甲方一家承当，并不得以“空挂”方式委托甲方办理人事代理业务;14.乙方应积极配合甲方的工作，申请有关效劳时，应出示公函以及证明材料;15.乙方应遵守国家及省、市的法律法规和甲方有关档案及人事管理规定。不得提出不符合国家人事政策规定的要求;16.乙方所聘用人员在乙方工作期间发生的病、残、伤、亡事故，按国家劳动法规由乙方处理，甲方不承当任何责任.;17.乙方应向甲方支付档案管理费及人事代理费每人每年人民币元，协议期内如档案及人事关系调出，费用不予退还。第四条：乙方享有的权利18.乙方有权向甲方咨询人事政策及相关法规;19.乙方有权向甲方申请本协议中甲方所提供的效劳内容。三.双方需要确认的其他事项20.乙方需托管的人员姓名及根本情况;21.本协议未尽事宜，双方协商解决，国家法律法规有明确规定的，按照国家法律法规。协议执行过程中，有关的法律法规发生变化的，假设该变化是强迫性的，那么按照法律法规的规定变更协议的内容。本协议一式三份，甲方执二份、乙方一份，自签订之日起生效。甲方：(盖章)乙方：(盖章)代表人：代表人：电话：xxxxxx电话：传真：xxxxxxxxxxx传真：地址：xxxxxxxx地址：年月日年月日人事毕业生就业协议书篇六甲方：_______________________乙方：_______________________性别_________________________毕业学校：___________________专业：_______________________一、乙方因未落实就业单位，将人事档案委托甲方保管。乙方从毕业离校时至就业前两年免缴档案保管费，超过两年乙方应向甲方一次性缴纳毕业生档案保管费_________元。二、乙方如落实了就业单位，应凭市人事局签章的“报到证”或《毕业生就业申报表》、户口迁移证的复印件、接收单位调档函及时到甲方办理档案转移手续。三、甲方可为乙方出具人事档案中的有关证明，办理因私出国(境)探亲、旅游、自费留学等政审。根据盛市物价部门规定，出具各种证明材料每次_________元;办理出国政审每次_________元。四、上述收费工程与收费标准皆根据盛市物价部门现行规定。在本协议期间，如遇上述部门重新核定收费工程与收费标准，那么从变更之月起执行新的规定。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。甲方(盖章)：________乙方(签字)：________代表人(签字)：______家庭地址：____________地址：________________：________________：________________：________________：________________________年____月____日________年____月____日签订地点：___________签订地点：_____________毕业生就业协议书篇七甲方：_________大学学生处乙方(用人单位)：_________丙方(学生)：_________为保证就业实习工作的顺利进展，保护学校、用人单位及学生的合法权益，甲乙丙三方本着自愿合作的原那么，经慎重协商，甲乙丙三方成认《_________大学大学生就业实习管理规定》对三方均有的约束力，并达成如下就业实习协议：一、乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习工作，其中1.工作内容：_________2.工作时间：_________3.就业实习报酬和福利待遇：_________二、在办理实习信息登记时，乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用_________元(即按实际聘用人数，每人管理费_________元或按学生酬金的_________%计)。管理费用于为丙方购置人身保险等。三、乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动开场之日至分开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实惯用工关系，乙方终止用工关系需提早10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离任，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。四、乙方在_________日以前，将丙方的报酬付给甲方，统一由甲方发放，乙方不直接与丙方发生经济关系。五、丙方就业实习依法享受劳动保护，乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或危险的特殊行业或专业的劳动及违法活动;乙方应对丙方的人身平安提供保障，不得损害或变相损害丙方在劳动保护方面的合法权益。否那么，造成的后果由乙方负责。但是，甲方应为丙方提供相应的医疗保障，乙方对丙方的医疗不承当责任。在工作期间，乙方对丙方的成心行为造成的自身人身伤害事故不负责任。有关劳动保护的其他内容参照劳动法的有关规定执行。六、甲方是详细负责指导大学生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教育丙方遵纪守法，执行用人单位及学校的规章制度，履行就业实习协议中的各项义务，如乙方与丙方发生纠纷，甲方主持调解双方的争议。在调解前，乙方或丙方不可申请仲裁和诉讼。七、乙方有权与丙方签定有关知识产权、保密义务等协议。甲方催促丙方执行上述协议。八、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。九、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________负责人(签字)：_________负责人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________丙方(签字)：_________班级：_________学号：__________________年____月____日签订地点：_________毕业生就业协议书篇八天津工业大学毕业生就业协议书管理细那么〔20xx年修订〕《毕业生就业协议书》〔以下简称协议书〕是大学毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系〔如签订劳动合同〕前，双方确定就业意向和权益的根据，是为明确毕业生、用人单位及学校在毕业生就业中的权利和义务的法律文书，是用人单位确认毕业生真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是学校上报就业方案，学生办理派遣证、户档关系转递的重要根据。《毕业生就业协议书》由天津市教育委员会印制，毕业生人手一份，按照编号发放。协议书一式四联，签订生效后由用人单位〔甲方〕、毕业生〔乙方〕、学校、学院各执一联。在校时尚未落实工作单位的毕业生，要妥善保存《毕业生就业协议书》，毕业后两年之内找工作仍需与用人单位签订协议书，并据此办理派遣手续。用人单位〔甲方〕的情况。用人单位应如实填写本单位的情况，如单位名称、隶属关系、性质、地址、联络人、户籍档案转移地址等。毕业生〔乙方〕的根本情况。毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，如姓名、性别、专业、学历等，说明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，假设遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。学校意见。学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核，报主管部门批准，学校负责办理毕业生就业派遣手续。毕业生和用人单位约定的有关内容。包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。其他补充协议。各方需如实完好填写协议书内容，不得空项。毕业生持学校下发的就业推荐表及个人简历，参与双向选择活动。为防止丧失，在求职过程中，学生尽量使用推荐表及协议书的复印件。待确定就业单位，毕业生与用人单位签订协议书时一律以原件为准，复印件无效。签订及上报协议书的根本程序如下：1、毕业生认真如实填写个人根本情况及应聘意见并签名；2、用人单位、主管部门及人事调配部门签署意见，并盖章。用人单位一定要把户籍迁移地址、档案转递详细地址填写清楚；3、如与用人单位另有约定，可另行注明，以备日后签订劳动合同时作为根据；4、学院审核后签署意见并加盖学校毕业生就业协议专用章；5、学院留一份协议书，汇总后交校毕业生就业指导中心。6、校毕业生就业指导中心确认毕业生签约手续是否完备，以保证学校顺利上报就业方案，派遣工作按时进展。一般情况下，不得学校先签章，后交用人单位，防止发生用人单位写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果导致毕业生利益受损的现象。每位毕业生只能与一家用人单位签订协议书。协议书不得转让，一经发现，该协议书作废，相关人员协议书不予补办。因升学、出国及创业而未使用的协议书应退回学校，以上情况毕业生在上交调档函时请一并交回本人空白就业协议书，否那么不予派送档案。1、因污损而更换如协议书污损影响使用，毕业生本人填写《毕业生就业协议书补领申请表》〔天津工业大学就业网“学生下载”栏下载〕，经所在学院负责就业的领导签署意见后，将污损的协议书一式四份退回校毕业生就业指导中心，经校毕业生就业指导中心确认后补发新的协议书。2、因遗失而补办如遗失协议书，毕业生需在天津市公开发行的报纸刊发遗失公告1天，携带刊发公告并填写《毕业生就业协议书补领申请表》，经所在学院负责就业的领导签署意见后，到校毕业生就业指导中心办理遗失公示手续，在校就业网公示栏公示3个工作日方可补发新的就业协议书。3、因违约而更换协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得随意更改、擅自解除，假设任一方违背协议，应承当违约责任。因各种原因与原签约单位解约的毕业生，凭《毕业生就业协议书补领申请表》、原协议书和原单位出具的书面解约函，经所在学院负责就业的领导签署意见后，到校毕业生就业指导中心办理手续，需在校就业网公示栏公示3个工作日，方可发放新的就业协议书。为维护学校和毕业生个人声誉，毕业生必须认真、慎重对待就业协议签订，严格履行协议，凡因个人原因违约二次即视为恶意违约，不再发放新协议。毕业生就业协议书篇九就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个互相联络的不同阶段，表如今：1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业方案方案和毕业生派遣的根据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的根据。2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进展派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为详细。劳动权利义务更为明确。3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，假如毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的根本条件以及即将签订劳动合同的局部根本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。高校只在“有关信息及意见”一栏填写〔或制作长条章加盖〕学校的联络、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业方案和将来可能发生违约情况时的判断根据。5、现实中就业协议存在的为难现象，必须先签订就业协议，学校才发毕业证的现象〔不签三方，不发毕业证〕。这样，就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。：〔1〕高校毕业生根本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联络方式等。〔2〕用人单位根本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联络人及联络方式、档案接收地等。〔3〕高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。〔4〕各方应严格履行协议，任何一方假设违背协议，应承当违约责任。〔5〕其他补充协议。由甲方〔用人单位〕和乙方〔高校毕业生〕，同意签订如下协议：〔1〕甲方应如实向乙方介绍情况，经理解，同意承受乙方，并负责有关承受手续。〔2〕乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服从甲方的工作安排。〔4〕甲乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一局部。〔5〕双方中有一方要变动协议，须提早一个月征得对方的同意，否那么按违约处理。〔6〕本协议一式三份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存，复印件无效。〔7〕就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制，由高等学校统一发放给毕业生。是指双方在订立就业协议时必须遵循的根本准那么。1、主体合法原那么：签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必需要获得毕业资格，假如学生在派遣时未获得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承当法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的才能，单位应有录用毕业生方案和录用自主权，否那么毕业生可解除协议而无须承当违约责任。2、平等协商原那么：就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业〔不包括有特殊情况的毕业生〕，用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定。就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。1、要约毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会〔人才市场〕，进展双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进展考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。2、承诺毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。由于毕业生就业工作比拟繁琐，比拟详细，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。比方：有的毕业生参加公务员考试，到达面试线后，到用人单位参加面试、体检，用人单位也对毕业生进政审、阅档，表示同意接收，在这种情况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其他单位。又如，用人单位到学校挑选毕业生，毕业生自己主动报名，经学校积极推荐，用人单位也表示同意接收，但要回到单位后再正式发函签协议，在这种情况下，毕业生也应安心等待与用人单位签约，而不能出尔反尔，以未正式签协议为由，置学校信誉于不顾，在这过程中与其他单位签约，这样也浪费了其他毕业生的就业时机。1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。2、用人单位上级主管部门批准盖章。3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。4、由毕业生就业工作部门在协议书“乙方根本信息”中的“学校有关信息及意见”一栏填写〔或制作长条章加盖〕，补盖学校就业部门公章，并及时将协议书反应用人单位。无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违背就业协议订立的原那么从而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效。例子1、有的就业协议书对毕业生显失公平，或违背公平竞争、公平录用的原那么。2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用方案而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承当。为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘假设毕业生因特殊原因要求违约，应承当违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函〔盖单位公章〕。2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请〔说明解约理由〕，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》就业协议的解除分为单方解除和二方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承当违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的根据，如学生未获得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承当法律责任。二方解除是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的表达，双方均不承当法律责任，双方解除应在就业方案上报主管部门之前进展，如就业派遣方案下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否那么违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。违约结果毕业生违约，除本人应承当违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表如今：1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的详细工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相比照拟集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位假设另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示疑心。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对剧烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业方案方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。假设日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。