关于职工调配的规定

关于职工调配的规定调配工作是搞好职工队伍建设的主要工作之一。为了吸引、稳定人才和合理配置人才，调解人员机构，加强学科建设和人才梯队的形成，合理分流人员。根据国家有关规定，结合医院实际情况，特制定本规定。原则调配工作包括调入（指聘用或借调）、调出和院内调整。调配工作要坚持以编制为依据，以工作为前提，以人才队伍合理化建设为核心，以学科建设为重点，以人尽其才为目的。坚持公开、公平、公正、平等、竞争、择优的用人原则，积极吸引用人岗位的优秀管理人才和专业技术人才。调入调入人员的基本条件1、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有良好的职业道德和政治素养，品行端行，爱岗敬业，服务优良，奋发进取，立志为苍山县人民医院的建设与发展贡献力量。2、身体健康（按国家规定的调动人员的身体健康标准，并出具检查证明）。3、具有较高的专业技术水平。调入的专业技术人员应具备大学本科以上学历，具有一定本专业的业务经验，经考核（理论、技术、面试、试用等），符合相应岗位的任职条件。调入其他专业人员（除安置的复退军人、副科级以上干部），应具有专科以上学历，必须经过考核和试用，符合岗位条件。4、年龄要求。要求调入的人员，男一般不超过40周岁，女一般不超过35周岁。对确因工作需要其本人专业特别突出，硕士以上学历或具有副高以上职称的人员，年龄适当放宽，但男一般不超过45周岁，女一般不超过40周岁。5、对具有硕士以上学位，并取得副高以上职称的业务骨干的配偶，两地生活确有实际困难的，且调入后能服从分配，医院将根据本人条件上，报请县人事局、县卫生局建议优先将其调入安排工作。6、对引进的有突出贡献的优秀专业技术人才，只要工作需要，专业对口，年龄在50周岁以下，可以不受编制限制，经考核合格，随时接收。7、工勤人员，特殊工种根据工作需要严格掌握调入或聘用。（二）调入职工的程序1、本着公开、公正、公平、竞争、择优的原则，政工科制定用人岗位的人数和条件，经院长办公会研究同意后，由政工科等相关科室或相关人员组成考核小组，对拟调入人员进行资格审查及能力、水平等方面考核（包括理论、操作、面试等）。2、考核小组根据考核结果提出是否同意调入意见，并般指具有中级职业技术职称以上的），另一方原则上随时调出。否则，不予办理有关手续。3、经批准调出的职工，必须办理离院手续，在规定的期限内将工作、图书、资料、仪器、设备、应缴费用、劳动保护用品、欠款等交接清，并办理计划生育手续，享受医院房改政策分房的，必须按上级规定将房卖给医院，否则将不予办理离院手续。4、职工要求辞职，需提前3个月提出申请，并按照上述规定办理。5、中级职称以下（不包括中级职称）专业技术人员、职能科室管理人员、工人调出，由政工科报院长办公会研究决定。五、院内调整调整包括中层领导、室主任，跨科调动、转科轮换。院内调整人员包括在编职工、借调人员、临时用工。1、根据工作需要，院内职工的调整，由政工科拿出初步意见，报院长办公会研究决定。2、有转科教学任务的，由医务处、护理部会同政工科制定转科计划，报院长审批。3、中层领导在院内的任职，由院长办公会根据选聘条件拟定任职人员名单，上报卫生局审批行文公布，调换科室的也不再办理手续，人事关系自然归属任职科室。4、因学科、专业、科室的调整，合并后的某一科室或新成立的科室，科主任、护士长由院长办公会研究决定，工作人员由医务处、护理部、政工科根据工作需要拿出人员组成和分流的方案，报院长办公会审批。5、院外单位借用的人员，须上报主管部门同意，签订借用合同。上级主管部门临时借用人员另行商议。6、经医院同意，在医院管理范围内外进行承包等经营的，必须办理停薪留职手续，并签订有关协议，并认真执行协议。否则，按自动离职处理。7、院内职工一经批准，应及时交接工作，按期到新岗位工作，否则按旷工处理。8、院内调整人员应在当月20日前办理完毕交接手续，以便核发工资、效益工资等。六、调配纪律1、负责调配人员要坚持原则，秉公办事。既要热情为职工服务，又要严格执行调配规定。对在调配中搞不正之风的违纪人员，要根据其情节进行处理。2、调配工作建立领导班子集体研究制度，要认真研究本单位人员状况，科学的分析各类人员组