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文档简介

酒店员工培训期间管理规定制度一、概述为了保证酒店培训期间的正常进行，提高员工的素质和业务能力，同时确保培训期间的安全和保密，特制定本管理规定制度。二、培训期间管理规定1.入职培训新员工入职培训是酒店为了使员工更好地适应工作环境、理解和掌握工作内容而采取的一种必要手段。在培训期间，需要遵守以下规定：在规定时间内到达培训地点，缺席需提前请假并得到批准。在培训期间需认真听课，做好笔记，遵守培训纪律。在培训过程中，不得擅自离开培训室、早退、迟到。如因个人原因无法参加培训，需提前请假，并在规定时间补录课程。2.在职培训为了加强员工的技能和知识，提高服务质量和服务水平，给予员工更多的学习机会，酒店提供在职培训课程。在培训期间，需要遵守以下规定：在审批的时间内参加培训，迟到早退需提前请假并得到批准。在培训过程中，不得接打私人电话、使用互联网等行为影响培训效果。在培训课程中不得擅自离开培训教室、早退、迟到。如因个人原因无法参加培训，需提前请假，并在规定时间内完成补修培训。3.员工进阶培训酒店根据员工实际情况，开展进阶培训，帮助员工提高工作技能和业务水平，提高职业素养和成长机会。在培训期间，需要遵守以下规定：在审批的时间内参加培训，如确有事情无法参加需提前请假并得到批准。在培训过程中，需认真听课，遵守培训纪律。在培训课程中不得擅自离开培训教室、早退或迟到。如因个人原因无法参加培训，需提前请假，并在规定时间内完成补修培训。三、管理制度1.培训安全在培训过程中，参训人员需遵守以下制度：在培训期间需注意个人安全，避免发生意外事故。在培训前，工作人员需对培训场地及设备等安全情况进行检查。在培训过程中，参训人员需对所使用的培训设备加以保护，如有设备损坏需赔偿。2.培训保密培训受训者需严格遵守保密制度，不能泄露任何培训内容，也不能将已获取的培训材料外传或泄密。3.培训考核根据培训计划安排有关考试、综合考核。参训人员需按照规定时间和要求参加培训考核，如未参加应考或缺考或不合格的，视为培训不及格。在培训过程中，如有作弊行为，取消考试成绩，当次培训结果无效。四、培训期间的后续工作培训结束后，工作人员应及时统计并整理培训报告，进行分析，完善培训计划，提高培训质量。对于没有参加培训或未达到培训考核标准的员工，应及时组织补修培训或重新安排培训。五、总结通过制定本规定制度，能够使员工在培训期间规范行为，让他们充分认识到培训的重要性，提高员工的业

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