青年员工赋能成长课题研究 管理人员问卷调查

青年员工赋能成长课题研究管理人员问卷调查

欢迎您参加“青年员工赋能成长课题研究”的问卷调研！

本问卷适用于年龄35周岁以上的公司各级管理人员。为确保课题研究的有效性，请您仔细阅读每一道题，并客观回答，答案没有对错之分。

本次调研旨在寻找青年员工赋能成长的新思路、新对策，所收集的信息将进行整体统计分析，不涉及任何其他奖评。问卷为匿名填写，请放心作答！

本次调查约7分钟，感谢您的大力支持！课题研究组2023年7月1.您目前的工作层级[单选题]*○A.班组长、供电所长○B.一般管理人员○C.中层管理人员○D.领导干部2.您所在的单位:[单选题]*○A.市公司○B.县公司○C.直属单位3.您所在的部门或从事的专业:[单选题]*○A.营销○B.运检、调控、安监○C.财务、审计○D.发展、建设、物资○E.办公室、人资、党建、纪检、工会、宣传、后勤○F.产业经营4.您认为您身边的青年员工的工作态度是怎样的[单选题]*○A.主动进取○B.按部就班○C.在压力下被动工作○D.消极应付5.您认为公司各项制度政策是否有效传达[单选题]*○A.传达效果不佳○B.传达效果一般○C.传达效果较好6.您身边有多少“佛系”、“躺平”的青年员工[单选题]*○A.没有○A.极个别人○B.小部分人○C.大部分人○D.几乎所有7.您认为产生“佛系”、“躺平”现象的原因有哪些?[多选题]*□A.工作压力大，考核指标多□B.人岗不匹配，员工难以胜任现有工作□C.员工对薪酬绩效不满意□D.员工家庭条件优越□E.个人晋升渠道受限□F.社会普遍现象，无需特别关注□G.其他8.您认为青年员工哪些能力普遍较弱[多选题]*□A.业务专业知识□B.创新创效能力□C.基础办公技能□D.写作汇报能力□E.综合管理能力□F.沟通协同能力□G.其他_________________*9.您认为目前的培训体系是否能够满足青年员工职业发展需要[单选题]*○A.不满足，需要拓展内容○B.基本满足，仍需聚焦○C.内容丰富，完全满足10.您认为需要增加什么样的培训以提升青年员工素质能力[多选题]*□A.业务技能培训□B.综合管理培训□C.基础素质培训□D.制度宣贯培训□E.兴趣爱好培训11.您认为您身边的青年员工工作压力来源在什么方面[多选题]*□A.工作任务多，加班加点□B.职务晋升，职级聘任，人才评聘□C.安全责任重□D.考核压力大□E.知识储备不足，学习能力不够□F.其他方面（家庭、生活、健康等）12.您所了解关于青年员工压力较大情绪低落时，他们通常采用哪种方式进行调节[多选题]*□A.找朋友面对面倾诉□B.向家人寻求安慰□C.喝酒、购物等方式调节□D.运动、旅游等健身调节活动□E.寻求心理医生等专家的帮助□F.独自忍受□G.向领导同事寻求安慰13.您认为您身边的青年员工是否存在职业倦怠[单选题]*○A.有○B.偶尔有○C.从未有14.您认为您身边的青年员工可以采取哪些措施来应对职业倦怠[多选题]*□A.寻求新的学习和发展机会□B.与同事或领导交流沟通问题□C.寻求工作上的新挑战□D.寻找适合自己的工作生活平衡方式□E.培养个人兴趣爱好和放松方式□F.设定个人职业目标并努力实现15.您身边的青年员工是否愿意参加本专业本岗位的创新工作中[单选题]*○A.不愿意○B.不情愿，但是可以参加○C.比较愿意○D.非常愿意16.您是否积极带领青年员工参与创新创效课题研究并取得了成果[单选题]*○A.从未有过○B.偶尔参与○C.经常参与17.您认为青年员工在工作中最有意义的事情[多选题]*□A.学习掌握专业知识□B.完成急难险重任务□C.获得上级肯定或荣誉表彰□D.职称技能等级提升□E.岗位晋升□F.岗位绩效得分高□G.其他18.您认为影响青年员工工作热情主要原因为[多选题]*□A.工作强度□B.工作环境□C.工作压力（安全、考核等）□D.个人发展□E.薪酬收入□F.个人价值感□G.认同感和归属感□H.其他19.下列情况中，您认为最能有效提升青年员工工作积极性和稳定性的是[多选题]*□A.能力发展机会多□B.同事关系融洽□C.薪酬福利合理□D.奖励荣誉机会多□E.学习培训机会多□F.其他20.您认为公司可以做哪些改进来提高青年员工的工作动力和热情[多选题]*□A.提供更多培训和发展机会□B.改善工作环境和氛围□C.提供更好的工作奖励和认