工作失职处罚通告7篇

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工作失职惩罚通告1

x年x月x日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣缘由导致顾客投诉，经调查状况属实。依据公司员工守则x章x条x款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司讨论打算，赐予现金罚款x元打算。

特此通告。

公司x部

x年x月x日

工作失职惩罚通告2

兹有选购主管、选购员等在资金支付审批消失失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发觉，被上级领导审批发觉，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司打算对3人失职大事作如下处理：

选购主管：罚款1000元

选购员：罚款500元

期望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要仔细负责，以公司利益为重，避开消失类似大事。

特此通告!

深圳市xx科技有限公司

x年7月21日

工作失职惩罚通告3

20xx年10月时，我司xx办销售员薛销售63”45x45133x94防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发觉退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最终，客户强行卸包至我司，储运部只好临时收下此批货物。此大事发生后，储运部、薛都应第一时间反馈信息至副总谭xx处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此大事被搁置，此货物被闲置。针对此大事，惩罚如下：

一、xx办销售员薛作为直接责任人，操作严峻失误，罚款1500元，并留职察看。

二、xx办主任杨作为薛直接主管，对本部门员工监督不力，罚款1000元。

三、总经理朱作为次要责任人，未经核实信息批准给付货款，罚款1000元。

四、仓储部主管陈作为次要责任人，职责意识不强、隐瞒不报，罚款800元，并记大过1次。

五、常务副总谭监督不力，罚款500元。

六、副总张、监管仓储部不力，各罚款500元。

七、选购二部主管刁陆未准时关注库存信息，工作失职，罚款300元。

八、副总曹对选购部工作监督不力，罚款300元。

九、订单处理中心陈盘库时未发觉库存数量不正确，罚款200元。

十、仓储部调度中心周、李、李发觉问题不坚持原则，隐瞒不报，各罚款200元。

十一、此次大事仓储部严峻工作失误，对其部记大过1次。

十二、自20xx年2月1日起，此批货物视为销售未回收货款，由薛根据公司规定担当应扣利息，直至此批货物被销售。

此大事真实反映我司相关部门工作不认真，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不准时与其他人员沟通沟通。由于人员的思想意识不高，造成此大事的被动处理，形成资源铺张，更造成无法估量的损失。因此，望全部员工，尤其是仓储部、业务部全部人员提高思想意识，留意工作细节，思索问题时考虑周全，消失问题乐观与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失削减到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!

纺织办公室

20xx年3月1日

工作失职惩罚通告4

x年x月x日，公司保安部门员工在工作期间，因个人违反公司规定，致使商场的商品被盗，为公司造成直接损失x元，为了严厉公司劳动纪律，依据公司员工奖惩规定第x款第x条之规定，赐予保安部员工，赔偿损失(或惩罚x元)的惩罚打算，并在全公司范围内通报批判。望公司广阔员工严格遵守公司规章制度和操作流程，杜绝此类大事的再次发生。

特此通报

x公司

xx年xx月xx日

工作失职惩罚通告5

尊敬的'领导：

依据企业规章制度第xx条规定：“职工无正值理由常常旷工，经批判教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至xx月xx日你已经连续旷工xxx天；年内累计旷工xxx天，经讨论对你提出的劝说，请你于xx月xx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

特此通知

签发人：xxx

20xx年xx月xx日

工作失职惩罚通告6

x:

依据企业规章制度第条规定：“职工无正值理由常常旷工，经批判教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至xx月xx日你已经连续旷工xxx天;年内累计旷工x天，经讨论对你提出的劝说，请你于x月xx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

特此通知

x签发

xx年xx月xx日

工作失职惩罚通告7

尊敬的领导：

依据企业规章制度第xx条规定：“职工无正值理由常常旷工，经批判教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至________月________日你已经连续旷工________天；年内累计旷工________天，经讨论对你提出的劝说，请你于________月______