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文档简介
政教处范文考勤制度教师管理条例前言考勤制度是学校管理的重要组成部分，它关系到教师队伍的纪律性和管理效率。因此，政教处在考虑如何更好地管理和监督教师的出勤情况的同时，也要体现公平、公正、合理的原则。本文档旨在规范教师的考勤行为，提高管理效率，进一步完善教师考勤制度，确保教学质量和校园秩序。考勤范围负责课程教学的全职教师和集中教学的兼职教师：含实习辅导员、兼职实习辅导员；不含兼职讲师、助教和专职实验员。行政、后勤和辅助工作人员不在考勤范围内。规定教师每日应在规定时间内到达工作岗位，出勤时间为早上8:30至下午4:30，中午午休时间为1个半小时，具体根据学校规定安排。考勤按照出勤和迟到、早退、旷工等情况计算。教师应按要求使用电子考勤系统，在规定时间内完成签到和签退操作，确保信息准确。若教师迟到、早退、缺课等，必须填写请假条并经准予批准后才能离岗。未经批准或迟批准的请假条均不予批准，旷工视同违纪严肃处理，影响奖惩、晋职、评优等。考勤结果要及时反馈，及时与教师核对，教师确认后将考勤表和请假条交人事处备案。教师在最后一个月内未确认的视为默认无异议。教师须按规定全勤，每月出勤率不得低于90%，逾期未达到者，影响晋升、聘用、考核等事宜。未经批准旷课、早退、迟到、缺岗达到日累计2次以上的，将视为严重违纪行为，将按照《违纪处分暂行办法》的规定，视情节轻重予以严肃处理。就餐不在考勤范围之内。想要在工作时间内离开，必须提前向上级领导请假。处理流程教师应在规定时间内完成签到和签退操作，确保信息准确。如果迟到、早退或请假，必须在指定时间内填写请假条并经过审核批准，方可离岗。记录每名教师的出勤情况，每月底进行考勤统计，并将考勤表和请假条交人事处备案。对于出现旷工、迟到、早退等行为的教师，根据情节轻重和相应的规定，按照规定进行处理，由学校相关部门实施。对出勤率低于规定要求的教师，相关主管部门应予以教育、约谈，影响晋升、聘用、考核等。结论考勤制度是一项非常关键的管理制度，对于教师来说，它更是严格的管理标准。要提高教师的考勤意识，必须制定适当的规章制度，加强对教师的监督和管理，确保教师的出勤率，提高师生教学效率和校园管理水平。我们相信，通过规
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