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文档简介

聚成华企在线商学院《将绩效考评进行到底之用正确的考评结果驱动团队成功》讲师：王京刚4用正确的考评结果驱动团队成功1、绩效硬性结果的应用：平衡与倾斜的管理艺术2、绩效软性结果的应用：处理考评冲突3、实施绩效考评：借力用力的推行技巧

4、绩效指标调整：绩效电网5、介绍海尔绩效管理操作模式1纪、烈绩证效说硬侨性胳结末果走应渠用唤：照平可衡煮与露倾悄斜姥的水管轿理唉艺接术今腿天鉴工淋作月不蜻努伴力明爷天悦努较力馒找概工兽作危执机释激协励三理工猴并斑存蛛，滤动稀态尤转协换劲，嫂负彼债披工汽作形，蛋研湾发麦直携面哀市酷场2保、裤绩禾效苏软允性采结权果稻的腿应资用钻：仆处敏理艘考帮评多冲刚突1表达合作的诚意2请对方表达意见3归纳共同点4就不同点表达意见5达成互惠的协议3点、丘实讯施极绩都效件考殊评筋：与借沃力互用论力削的畜推百行驻技识巧借忘力洞用钥力更的嫂前冶提周是度在抬管像理睡环介节絮里塞面神形互成抱一乐个栏闭榨环酿；考笛评霉最面基袖本荡的渠环方节壶从蛋计踏划叼开搬始欣到督辅副导宪、弱到附评旅价袋再捆到恨激嘴励续，治形横成仔一蹦个植周攻期挣性槐的掌循胜环菠。在鄙反疑馈呢中挽有畅如汗下殊环斑节兴：不兰管膛正攀式数还拍是希非顽正橡式浸，竟千详万疫不足能俯让朽员煌工拔感双觉识这钻是德一痰种针审百问千君万主不戒要甜让献员劣工悔感允觉斩到与是寺一泥种宇对费峙不责要剧成趋为方一意个俘猜吃测笔的城游迎戏千萄万呈不激要肚让繁反剩馈腰成塑为魂一鄙个跟终氧端纵的俯判升决锦模负式人砌力猛资撕源潮部巷应企该弟承牵担误哪你些泄法剩定替的虑职乏责忙？首杏先登负撕责扯绩焰效舒系姥统炸的绸开姐发给裹直压线哈部掠门鞠的蓝考转评幻玉者从或佣管瓜理嗽者给提勤供倡一姜个毒关饺于秀考惨评剖的赛培匙训监次督急考漠核仆系臂统姑的开实住施把庸考掘评杯的兽结府果帐进辰行火恰坚当围的童运观用界壁定谱本映部预门橡员拾工脾的素绩君效致目冲标为温员少工都提凑供姿绩开效纵反兵馈填贫写己评疼分参寨与寇规糠划活在船岗想员流工绿的煌发来展针瘦对枕绩回效吨考蛛核稀系泊统冠向吼人停力行资谎源诉提削出茧反玻馈直疫线务部妹门绪应周该谎承辞担库哪演些民法歇定汽的达职饿责似？4迫、舅绩南效械指遣标慎调浙整贞：警绩把效睛电必网“茂教导

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