军事拓展训练总结(5篇)

军事拓展训练总结(5篇)

军事拓展训练总结1

军事拓展训练做为体验式培训的一种，在今日已被众多公司的人力资源部当做提高组织分散力，加强团队内部沟通，提升团队协作精神的有效培训方式引入到各自的组织团队建立和企业文化创立活动中，而明阳天下拓展训练公司作为军事拓展训练的领头羊，在如此剧烈的市场竞争中能够处于不败之地，有其独特的一面，除了有专业的培训师，专业的军事拓展基地外，更有着专业的治理理念！

在这次的军事拓展训练我收益许多：：一、帮忙我成长，提高了我的自信念，意志力量，军事拓展训练心得体会。在拓展的真人cs中，对于女孩而言，拿着从来没有玩弄枪，在极其不熟识的，恶劣的训练场地中，我们努力根据教练宣布的嬉戏规章进展。第一局完毕，10号，战绩3战损2。自信念大增。所以在接下来的其次局，在已经被树枝伤到的状况下，我的战绩连续增加。意志力得到了熬炼。二、拓展工程中培育合作意识，改善自我人际关系。在军事拓展训练———穿电网工程中，有80%的时间都是处在团队内部的相互沟通和沟通中。经过大家共同的努力，我们在指定的时间里胜利穿越。也通过这次的拓展，我和交大网络校区的教师们更加的熟识。由于我们曾经是“cs战队“的战友们

在整个训练期间，我们每一个人都会得到团队其它成员的帮忙和支持，同时，为了解决某一问题，甚至完成一个合作工程，我们每个人都必需就自己的看法、观点、思想去和其他团队成员共享，争论，甚至相互质证，这是一个最易产生思想火花的时刻。在这里，每个人的性格优势，力量优势，都得到极大的发挥；同时，拓展工程中，我们的领导们也特意设置有培育团队内部沟通、合作，以期到达改善和提高我们两个校区的人际关系的工程。在体验的过程中，团队成员中相互关怀，帮忙的行为呈现也会极大地改良我们两个校区之间的人际。

那在训练的过程中，也会有一些不和谐的状况的消失，那也由于这些不和谐现象的发生，也付出了“沉重的代价“那值得我们思索的是，这些不和谐状况的消失是什么缘由。军事拓展训练中，几乎每一项都有过洗牌的过程。可是在咱们的现实生活中，任何事情都是没有洗牌的时机啊。我们既然是一个团队，那就让我们通过共同努力把“代价“降低到最少，让我们的利益变成最大。

军事拓展训练总结2

一群6—11岁大小不一的孩子，7天的时间，离开父母参与军事拓展训练营。中间经受的事情太多太多，从哪说起呢？

还是先从吃苦说起吧。现在孩子由于独生子女，在不少家庭，家长尤其是爷爷奶奶、姥姥姥爷对孩子呵护有加，用“捧在手里怕摔着”、“含在嘴里怕化了”来形容唯恐不过分。他们不是不知道人生需要独立、需要吃苦、需要顽强、需要韧性，但在实际生活中却往往不舍得孩子吃苦。

不信？你看看上学放学路上，有多少孩子自己背包？有人说书包重了、孩子走的慢了。理由好像冠冕堂皇。但静下心来思索一下，孩子真的不能背书包非要家长来背么？这样的`结果又是什么？莫非不是孩子的独立性一每天削减依靠心一每天增加？莫非不是孩子只知道享福不能吃苦？莫非不是一遇到困难就退缩而不能勇往直前？

令人快乐的是，在我们51飞行，绝大多数家长们承受并认可我们的理念，既知道也情愿让孩子吃苦，平常周末的活动是这样，这次军事拓展训练营也是如此。

本次军事拓展训练营，吃苦的内容虽不许多但也有几项，军训就是最主要的吃苦工程。炎炎烈日下队列、行走练习，不到现场不知道有多艰难。习惯了青岛的天气，去了寿光真是难以忍受，汗水顺着脸颊往下淌，衣服一会就透了。在那里，我一天起码冲三个澡还是觉得热。但是选联众，除了康飞略有稍微中暑病症喝了藿香正气水感觉好了之外，再无孩子有不适应的状况。

除了军训之外，吃苦的工程还有森林寻宝、参观污水处理厂和参观采油机，这些活动都是在高气温下完成的，据了解当时气温有33度以上而且湿度极高。但是极少有孩子叫苦喊累。

由此可见，我们的孩子不是吃不了苦。孩子吃不了苦，这往往是家长在脑子里臆想出来的。只要你要求对，只要你活动好玩味，他们是能够忍受艰难的条件得到熬炼的。

还记得去年草原夏令营时有个家长说军训太累没必要，我坚决反对。孩子小时候吃点苦受点累有好处，否则长大了真不能吃苦那个时候你说什么都晚了。孩子吃苦精神的养成，绝不是那个家长所说的通过教育可以形成的，必需通过孩子亲身的参加到详细环境中去亲自感受和体验。

军事拓展训练营期间跟Koala有过沟通，koala说对孩子讲道理是没用的，必需让孩子自己去悟，这话很对。我们平日组织的户外，何尝不是如此？山，真的那么好爬？孩子们莫非不累？答案固然是否认的。Koala肯定还记得初次带宸宸走燕石村—青峰顶—北九水吧？肯定记得宸宸的嚎啕大哭吧？肯定没遗忘点点告知宸宸要坚持要不怕困难吧？其实，点点以前也是一个情愿哭的小姑娘哦。点点为啥现在能吃苦了？是谭教官在家里教育引导的么？我信任有这个因素但绝不是主要的，主要的还是点点通过活动亲身悟出来的！

昨天在群里一个家长说起这样一件事，她帮亲戚家的孩子找了份工作，孩子吃不了苦不干了。我当时说，目前社会现实，帮忙找工作是可以的，但干不下来绝不能把责任推给孩子，孩子的家长必需担当自己的责任：孩子小时候你们培育孩子吃苦了吗？

军事拓展训练总结3

观看《士兵突击》心得

什么是执行力？公司始终在提倡执行力，而实际执行力又是公司现在一个很严峻的问题。今日徐经理给我们讲执行力时，首先提到了美国西点军校的校训，并且让我们观看了《士兵突击》片段，通过今日的执行力学习，我对什么是执行力有了一个简洁的熟悉：按要求不折不扣的完成工作。对待工作，不找任何借口，要时时刻刻、事事到处表达出负责、敬业的精神。

通过《士兵突击》的观看，以及学习的执行力的学问，联系到我们平常工作，我的心得主要有以下几点：1、要提高自己的执行力，必需解决好执行的问题，也就是肯定要有一个明确、清楚、全员了解的方向，例如士兵突击里由于有要进入老A这个明确的目标，所以大家的执行力才有了根底；

2、要把执行变为自动自发自觉的行动，执行力来自于自办法识，在强迫的被动下，是永久没有执行力的。

下面就此谈一下我在此学习中的熟悉。

一、努力提升专业素养和解决问题的力量，做到加强学习，更新观念，对待日常工作，不要总找借口，要从自身动身，不断加强学习更新观念，不断分析熟悉提高自己，转变不执行不作为的不良习惯。

我们在日常工作时，总会遇到一些问题，而对待问题有两种选择：一种不怕问题，想方设法解决问题，千方百计毁灭问题，就像伍六一一样，在他心里从没没有退缩与畏惧，最终的结果肯定会是圆满的。另一种是面对问题，不思进取，想方法躲避，比方甘小宁，我印象很深的就是大家在吃田鼠肉时，他的躲避。

其实在实际工作中，我自己有时也会犯甘小宁一样的毛病，不能直面问题的存在，总是想躲避或者迂回，最终的结果往往是问题依旧存在，任务也不会完成。

反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做的很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念熟悉的问题，也就是个人对待工作目标的把控，特殊是本次培训重点学习了目标治理，我深深感受到，目标治理对执行力的重要，想要有执行力，首先要有明确清楚有效的目标。

二、熟悉的高度打算执行的力度，被动承受还是自我主动承受将会对执行力产生极大的影响。就像士兵突击中的许三多，在遇到任何命令的时候，都不是先去否认它、排斥他，而是积极去面对去承受，然后不折不扣的执行上级的指示和下达的工作任务，因此才有最终的胜利。积极主动的承受任务，认可任务是我们提升执行力的原动力，在我的工作中想我也始终要求自己将自己的职责与上级的决策高度相适应，不折不扣、善始善终地执行工作职责，然而有时候执行力并没有抱负的高，通过本次的培训，我突然明白了，在以往工作中，虽然我也是积极主动的去做，但是在工作中放不开手脚，凡事都要等到万事俱备，有十足把握才敢去做，怕有闪失，怕犯错误，因此执行力也受到了影响。

三、提高执行力就要做到诚恳做人，仔细做事。许三多没有太多的心机，没有太多的计较，他只知道活着就是要做有意义的事，有意义的事就是活着。许多人会感觉他傻，但是这句话本身就是很有哲理的。

我们公司的员工誓词说，老狡猾实做人，勤勤恳恳做事，做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则，但详细到实际工作中，公司虽然是有标准，有措施，但依旧有违章，究其缘由，就是一个态度问题，一个责任感强不强的问题，一个做人是否诚恳，做事是否仔细的问题，联系到我们平常，对待每一对接环节，，假如用一颗宽容的心，像对待自己的父母兄妹一样，这样才会有一种良好的心态，才会有一种积极向上的工作态度，没有任何借口的执行。

三、提高执行力没有最好，只有更好。当一个人在工作中做出优异成绩，受到表彰嘉奖时，总是说，我做得还不够，还要连续努力，争取更大的成绩，这是一种戒骄戒躁和诚恳虚心的表现，但也同时说明一个道理，那就是，无论干什么工作，做什么事，虽然取得了肯定成绩，但绝不是最终的，只能算是阶段性的成功，还要再接再厉，好上加好。就像《士兵突击》中的伍六一，虽然特别优秀，但是特别惋惜的是没有最终踏进老A部队。因此我们也要时刻保持糊涂，千万不要成为又一个伍六一。

四、在严格执行目标的过程中，监视就是最好追踪考核。确保一个组织根据规划的时间进度表去实现目标，不断监视和跟进，就能有效暴露出规划和实际行动之间的差距和问题，使治理者实行相应的行动来协调和纠偏，以期按时完成阶段性和整体性的目标，监视假如得不到严厉的对待，简单造成职责不明确，无法考核，对目标的完成得不到保障，结果是执行不到位，关于这一点，《士兵突击》在时时刻刻的表达着。

结合实际工作，我认为，现在公司实行的“绩效治理”，本应当是提高执行力的重要举措，对岗位的工作进展了细分和量化，做到公正公正考核，奖惩清楚，但是却由于目标执行、鼓励原则本身的问题，将原来提升执行力的重要工具的作用没有发挥出来。

通过执行力培训和看《士兵突击》我受到了很深的启发和教育，我决心通过执行力的学教活动，在日常工作中，肯定要仔细履行各项规章制度，严格遵守职业道德。用规章制度来约束自己，标准自己的行为。工作中，努力学习新业务、新学问，积极参与各类学习，在不断提高自身文化素养的同时，提高自身的专业素养，为公司奉献自己的力气。

军事拓展训练总结4

军事拓展训练做为体验式培训的一种，在今日已被众多公司的人力资源部当做提高组织分散力，加强团队内部沟通，提升团队协作精神的有效培训方式引入到各自的组织团队建立和企业文化创立活动中，

军事拓展训练心得体会。军事拓展训练做为人力资源培训的一个方面。那作为seo行业的领头羊--查查看，在如此剧烈的市场竞争中能够处于不败之地，那首先是由于我们有一支永不言败，团结合作，吃苦耐劳的团队。我作为查查看的一员，虽没有为查查看添砖添瓦，但我也要确保自己能够为查查看奉献自己的微薄之力。

在这次的军事拓展训练我收益许多：：一、帮忙我成长，提高了我的自信念，意志力量。在拓展的真人cs中，对于女孩而言，拿着从来没有玩弄枪，在极其不熟识的，恶劣的训练场地中，我们努力根据教练宣布的嬉戏规章进展。第一局完毕，10号，战绩3战损2。自信念大增。所以在接下来的其次局，在已经被树枝伤到的状况下，我的战绩连续增加。意志力得到了熬炼。二、拓展工程中培育合作意识，改善自我人际关系，在军事拓展训练---穿电网工程中，有80%的时间都是处在团队内部的相互沟通和沟通中。经过大家共同的努力，我们在指定的时间里胜利穿越。也通过这次的拓展，我和交大网络校区的教师们更加的熟识。由于我们曾经是“cs战队”的战友们更多范文感谢您的支持和鼓舞!!!

在整个训练期间，我们每一个人都会得到团队其它成员的帮忙和支持，同时，为了解决某一问题，甚至完成一个合作工程，我们每个人都必需就自己的看法、观点、思想去和其他团队成员共享，争论，甚至相互质证，这是一个最易产生思想火花的时刻。在这里，每个人的性格优势，力量优势，都得到极大的发挥;同时，拓展工程中，我们的领导们也特意设置有培育团队内部沟通、合作，以期到达改善和提高我们两个校区的人际关系的工程.在体验的过程中，团队成员中相互关怀，帮忙的行为呈现也会极大地改良我们两个校区之间的人际。

那在训练的过程中，也会有一些不和谐的状况的消失，那也由于这些不和谐现象的发生，也付出了“沉重的代价”那值得我们思索的是，这些不和谐状况的消失是什么缘由。军事拓展训练中，几乎每一项都有过洗牌的过程。可是在咱们的现实生活中，任何事情都是没有洗牌的时机啊。我们既然是一个团队，那就让我们通过共同努力把“代价”降低到最少，让我们的利益变成最大。

军事拓展训练总结5

这两天，公司组织我们到北京西点训练营进展新员工军事拓展训练。对于这种两天一夜的军营拓展训练活动，在这个团队当中除少数人参与过类似的培训活动之外，绝大局部人都还是第一次。因此，对他们来说训练活动既是体验吃苦和耐劳，更是人生的一次历练和考验。我信任每个人都能从中或多或少地得到收获和感悟。下面我略谈一些个人的心得体会：

1。

在训练当中，全部参训人员，在团队中大家一律公平，积极参与训练和每一个工程的活动。虽然有个别女孩子掉眼泪，但谁都没有偷懒、叫苦、叫累或搞特别，都在积极参加。最终没有一个人落伍，全部完满回归。

2。

生产部门的员工虽然文化水平和综合素养比不上其它部门，但由于平常我们很注意对员工的行为标准、世界观和政治思想教育，因此在活动中他们不仅没有落后，也不甘落后；而且在积极主动、听从指挥、后勤劳动、遵守纪律等方面都更有明显地表现，心得体会《军事拓展训练心得体会》。

3。

尽管每个人的人生经受和力量水平各有差异，但大家都在积极参加；面对困难大家群策群力，表达出优秀团队良好的合作精神。有一个科目没有通过，但大家没有轻言放弃。始终在用各种方法进展尝试；前前后后用了六、七个小时，后来由于体力和时间的问题；经大家争论全都同意承受体罚代替。在人生道路上没有只有胜利而没有失败的人，每个人都会经受和面临各式各样的挑战、磨难、失败和教训。只有经受磨练和失败的考验才能到达更高的境地；正可谓是“千锤百炼“方能成钢，不经风雨怎能见彩虹！因此，失败不行怕，关键是已经全力以赶就扪心无愧；而且放弃以后要总结阅历教训，防止犯同样的错误；同时积聚力气迎接更大的挑战。这才是干大事人的魄力和水平所在。

4。

对于每一项任务，首先是要明确目标和方向，选好“领头羊“，并且制定出切实可行的行动方案以及让每一个参加者都明白自己的职责、方向和目标，然后快速行动起来。面对消失的困难和问题，要快速反响，调整战术，在最短的时间内以最小的代价猎取最大的效果。这样才能得到事半功倍的结果。反而，未有目标规划先行动，外表上象是早起的鸟儿能多吃虫子，但实际上是欲速则不达。多走弯路，铺张时间，增加本钱；结果是事倍功半。其次是遇到困难或问题时内部闹冲突，起内哄；而领头的迟疑不决、当断不断，有如吃鸡肋一样吃之无味弃之惋惜。结果是铺张时间，错失良机，影响军心。第三是切忌夸夸其谈，只会吹牛不干实事；对积极上进的人冷嘲热讽、“围攻“、甚至“枪打出头鸟“。另外