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文档简介

建筑企业劳动保障规章制度1.前言为了保障建筑企业员工的合法权益，规范企业的劳动管理，制定本规章制度。2.劳动合同2.1签订劳动合同的范围本企业所有员工均需与企业签订劳动合同，双方需遵守国家劳动法律法规，并书面确认各自的权利和义务。2.2合同期限员工与企业签订的劳动合同期限按国家要求签约，在合同到期前双方可以协商续约，若未与企业协商续约的，视为自动解除劳动合同关系。2.3合同签订方式合同可以书面形式签署，也可以采用电子合同等形式签署。3.工资福利3.1工资发放本企业执行月度工资制，每月15日前发放上一个月的工资，工资以银行汇款（或现金）方式发放。3.2计算标准工资计算参考国家和地方最低工资标准，根据个人工作业绩和出勤情况相应调整。3.3社会保险本企业按照国家法律要求为员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。4.劳动保护4.1工作场所本企业维护良好的工作环境和工作场所，保障员工的身体健康和人身安全。4.2特殊职业岗位的劳动保护对于特殊职业岗位的员工，在保证其工作安全的前提下，企业重点关注他们的劳动保护问题，包括提供必要的劳动保护用品和培训等服务。4.3工作时间和休息休假本企业执行国家和地方规定的工作时间和休息休假制度，确保员工合法休息和享有假期等权利。5.勤务考核本企业强化劳动纪律，对于员工工作中出现的问题，在适当调查后，采取相应措施加以处理。6.罚款和奖励6.1罚款对于员工不遵守劳动法律法规、公司规章制度的行为，企业可依据相应规定对其做出罚款处理，罚款金额不超过员工当月工资的20%。6.2奖励对于出色完成工作任务、业绩突出、节约公司成本、提高工作效率、发扬企业文化等方面做出杰出贡献的员工，企业予以表彰并给予相应奖励。7.最后本企业于制定规章制度的过程中注重保障企业员工的合法权益，同时

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