青岛大学劳动经济学期末复习资料

1.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。A、正确B、错误[答案]正确2水平形状的劳动力供给曲线的弹性为()A、0B、1C、正无穷D、不确定[答案]C3.工资制度可以分为工资生成制度和()两大类。A、工资形成制度B、工资发放制度C、工资支付制度D、工资使用制度[答案]A4.财政收入最大化目标的公共部门将比服务最大化目标的公共部(]雇用更多的公务人员。A、正确B、错误[答案]正确5.如果货币工资不变，物价上涨，实际工资()A、上升B、不变C、难以确定D、下降[答案]D6.周期性失业产生的直接原因是()A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动[答案]D7.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于()A、企业可以调整其资本数量B、企业可以调整其劳动力数量C、企业不可以调整其资本数量D、企业不可以调整其劳动力数量[答案]B8.对劳动经济理论论述最集中的是()。A、劳动经济学B、劳动经济学说史C、人力资源经济学D、马克思主义政治经济学[答案]ABC9.工资差异是指各类人员()的差异。A、工资形式B、总收入.C、工资水平D、劳动成本[答案]C10.造成工资国民差异的原因()。A、国民劳动强度不同B、价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异C、商品的国际价值的货币的相对价值的差异D、不同国家名义工资的差别E、各国的自然、历史、文化条件不同[答案]ABCDE11.周期性失业产生的直接原因是()A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中薷条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动[答案]C12.失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。A、正确B、错误[答案]正确13.福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。A、正确B、错误[答案]错误14.收入效应和替代效应存在以下关系()A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少B、替代效应大于收入效应时。工作时间增加C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加[答案]A15.内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。A、正确B、错误[答案]错误16.在劳动力市场上，雇主既有性又有流动性，而雇工只有性而没有流动性。A、正确B、错误[答案]错误17.奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性()。A、为零B、大C、小D、相等[答案]B18.人的劳动与动物求生活动相比的特点有()A、人的劳动具有主动性B、人的劳动具有自觉的目的性C、人的劳动具有创造性D、人的劳动具有多层次性E、人的劳动具有相依性[答案]ABCDE19.人力投资收益是()A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入[答案]C20.(1)阐述收入效应和替代效应对劳动供给时间变动的影响。(2)画出个人劳动供给曲线并说明成因。(3)分析市场劳动力供给曲线与个人劳动力供给曲线不同的原因。[答案](1)收入效应:在工资率不变的情况下，通常非劳动收入的增加会闲暇时间增加，导致劳动者劳动力供给时间的减少。替代效应:在总效用和收入不变的情况下，工资率的增加使闲暇的相对价格提高，导致对闲暇的需求减少，从而提高工作动机，增加劳动力供给。当<w。时，工资率较低，收入也较低，由于工资率提高所产生的替代效应大于收入效应，因此，随工资率的提高，劳动力供给增加。当w>w。时，工资率较高且收入也高，由于工资率提高所产生的收入效应大于替代效应，因此，随着工资率的提高，劳动者的个人劳动力供给时间减少。(3)工资率变化所导致的收入效应一般而言小于替代效应。这是因为工资率变化的替代效应会在任何人身上发生作用，而收入效应只能在某些人身上发生作用。对于人均收入较低、家庭负担较重的人而言，只要工资率提高，就会增加劳动力供给。工资率的提高可能会使一部分人由于收入效应的作用而减少劳动力供给，但同时又会吸引本来不在该劳动力市场的人进入这一市场，从而使劳动力供给总量最终呈增加趋势21.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。A、正确B、错误[答案]错误22.马克思把劳动分为三种形态，它们是()A、生产性劳动B、非生产性劳动C、潜在形态的劳动D、流动形态的劳动E、凝固形态的劳动[答案]CDE23.长期劳动力需求弹性此短期劳动力需求弹性要小A、正确B、错误[答案]错误24.劳动力是指()A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动D劳动[答案]A25.两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为()A、正B、负C、零D、任意值[答案]A26.什么是劳动力市场的U-V分析?[答案](1)从劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发研究劳动力市场资源分配功效的方法;(2)目的是说明均衡失业率;(3)划定U=V的分界线。27.劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准()。A、所有人都受益没有人受损B、部分人受益，但没有人受损C、部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损D、所有人都受损，但受损者的损失相同E部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损[答案]ABC28.在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是（）。A、健康的身体、充沛的体力B、忠于雇主，勤于劳动C、具有知识和创新知识的能力D、身怀一技之长E、具有业绩和知识[答案]ABD29.劳动经济学是经济学的重要分支,是一门研究()的学问。A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素[答案]B30.劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明()A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多C、货币收入越低，闲暇时间越低D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响[答案]A31.试论界定劳动力市场歧视的要则。[答案]答:(1)劳动力市场歧视的定义;(2)确定歧视的重点是可衡量的市场结果;(3)忽略不计偶然结果的常规随机差异;.(4)主要区分引起工资差异的后市场和前市场因素;(5)目的是为政府的反歧视政策的制定提供依据。(6)结合一定的实际案例进行分析。32.劳动报酬业绩化表明()。A、谁年龄大。职务高、职称高、报酬也就高B、谁工作时间越长，报酬就越高C、知识含量高的劳动，其报酬就高D、劳动报酬与劳动业绩成正比E、岗位工资制被业绩工资制所取代[答案]CDE33.简答舒尔茨人力资本理论的主要内容。[答案](1)人力资本是主要资源;(2)人力资本投资效益大于物力资本投资效益;(3)人力资本以教育投盗为主体;(4)人力资本理论是对传统经济理论的重大创新。34.实际储蓄利率与劳动就业之间存在什么关系[答案]答:(1)SI=f[(1+r)Wt/(Wt+1)];(2)储蓄利率高，现在就业增加，将来就业减少;(3)储蓄利率低，现在就业减少，将来就业增加。35.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求()A、增加B、减少C、不变D、难以判定[答案]B36.劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是()A、劳动的所有者是自然人B、劳动的所有权不能转移C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人D、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性E、在流动中劳动的所有权常发生转移[答案]ABD37.如果货币工资不变，物价上涨，实际工资()A、上涨B、不变C、难以确定D、下降[答案]D38.从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量A、正确B、错误[答案]正确39.什么是集体谈判工资的海克斯模式?[答案]答:(1)雇主和工会双方都不愿为长期停产付出代价，同意让步;(2)雇主让步曲线为正斜率，工会抵制曲线为负斜率;(3)两曲线相交点为双方谈判的妥协点，形成双方都接受的工资率。40.以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是()A、扩张性的货币政策B、扩张性的财政政策C、鼓励就业的政策D、紧缩性的货币政策[答案]D41.劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率()。A、减少B、增加C、不变D、不确定[答案]B42.企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合()A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本[答案]D43.收入分配完全不均等时，基尼系数等于()A、0B、1C、-1D、2[答案]B44.