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文档简介

关于规范考勤制度的规定前言考勤制度是公司内部管理的重要组成部分，能够有效地保证员工工作纪律的遵守，也为公司的人力资源管理提供了基础数据支撑。在公司发展过程中，要不断完善考勤制度，规范员工工作行为，建立一个健康、平等、公正的工作环境。考勤制度的设定️工作日考勤制度公司采用工作日考勤制度，每个工作日的考勤包括上班打卡、下班打卡、加班打卡和请假申请。在日常管理中，应当加强对员工上下班状态的把控，及时核对考勤记录的真实性，防止弄虚作假。请假制度员工需要请假时，应当提前提交请假申请，经部门负责人审批后得到批准。不得以口头方式请假，在请假期间应当做好交接工作，并保持联系。加班制度公司严格控制加班行为，员工加班应当提前向上级领导请示，并经过上级领导批准方可执行。对于没有经过批准的加班，公司将不予支付相应的工资报酬。迟到早退制度公司对于迟到早退的员工，将按照规定进行扣除相应的工资，扣除金额为当月基本工资的5%，连续3次迟到早退的员工将被取消月度绩效考核的资格。考勤记录与管理考勤记录考勤记录应当真实、准确地反映员工工作状态。公司将采用电子打卡系统记录员工的考勤情况，同时也将设置考勤异常提醒以及数据监控，保障考勤数据的可信性。员工应当保证每日打卡记录的真实性，不得弄虚作假。考勤异常的处理对于出现考勤异常的员工，应当及时查明原因，并采取适当的措施加以纠正。对于恶意异常情况的员工应当给予严肃处理。考勤管理公司将设立专门的考勤管理部门，负责日常考勤管理以及数据的统计分析。同时，加强对各部门部门考勤数据的监管，对部门间考勤数据进行比对分析，确保考勤数据的真实性。考勤制度的推行公司将采用多种方式宣传考勤制度，包括但不限于：部门会议、内部通知、员工培训等。并严格执行考勤制度，实施惩罚和奖励制度，激励员工严格遵守规定。结束语规范考勤制度是公司内部管理的重要环节，不仅能够有效保障公司内部的日常运营，还能够营造一个健康和谐的工作环境，为公司的稳步发展奠定坚实的基础。

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