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文档简介

规章制度创先争优活动制度一、活动目的加强全体员工的责任意识和团队意识，促进企业文化建设；推动企业生产、管理、服务等各项工作的全面提升，实现企业高质量发展；激励员工勤奋工作、砥砺前行，争创先进，为企业发展作出更大贡献。二、活动对象本活动适用于全体公司员工。三、活动内容活动周期为一年，分为四个季度。每个季度月底前，各部门应完成部门内部规章制度的拟订或修订，并在规定时间内提交公司规章制度管理部门审核。所有公司规定的规章制度，均须在制度生效前在公司内部宣传和进行培训，以确保全体员工熟知并遵守。上一个季度内因规章制度违规行为受到处罚或纪律处分的员工，不参与本季度的创先争优活动。每个季度评选出“规章制度创先争优先进单位”、“规章制度创先争优先进个人”，并予以奖励。奖励形式包括奖金、荣誉称号等。奖励标准（1）先进单位：评选出10%的优秀部门，给予1000元人民币的奖金，并授予“规章制度创先争优先进单位”荣誉称号。（2）先进个人：评选出全公司评选比例的5%的优秀员工，给予500元人民币的奖金，并授予“规章制度创先争优先进个人”荣誉称号。四、评选标准部门制定的规章制度的整体质量；员工规章制度的熟知程度；规章制度执行情况；规章制度违规行为的发现率和处理情况。五、活动要求全体员工参与活动，不得抄袭他人制度；商业机密和机构内部管理规定不属于评选对象；活动期间不得出现违规行为；四个季度的先进单位和先进个人不得重复评选；活动评选结果由公司规章制度管理部门负责公示。六、活动流程每个季度月底前，各部门完成本部门规章制度的拟订或修订，并提交公司规章制度管理部门审核。审核部门按标准审核各部门规章制度，给予意见和建议反馈给各部门。各部门依据审核部门的意见和建议做出必要的修改和完善。公司规章制度管理部门安排员工规章制度的培训，并监督各部门推广宣传。各部门依据规章制度执行工作，严格按照自己的规章制度开展各项工作。活动周期结束后，由公司规章制度管理部门组织评审推选活动先进单位和先进个人，并公示活动的结果。公司规章制度管理部门授予先进单位和先进个人荣誉称号，并颁发奖励。七、活动效果参与活动的员工对企业规章制度有了全面的认识和了解；促进了企业文化建设，形成了良好的工作风气；加强了企业

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